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Betriebsverfassungsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter

Schwerpunkte der Mitbestimmung

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Preise
Ab 1290,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten 

Mitbestimmung bei der Ordnung des Betriebs / Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit, Überstunden usw. / Vom Urlaubsplan bis zum Urlaub einzelner Mitarbeiter / Auszahlung des Arbeitsentgelts, Entgeltgerechtigkeit und außertarifliche Leistungen / Mitbestimmung bei technischen Überwachungseinrichtungen / Typische Probleme bei der IT-Mitbestimmung und wie man sie löst / Mitbestimmung bei Internet, E-Mail, Telefon, Videoüberwachung usw. / Voraussetzungen für die Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz / Mit welchen Stellen arbeitet der BR zusammen? / Sozialeinrichtungen, Werkswohnungen, Vorschlagswesen und Gruppenarbeit

Umsetzung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Umsetzung der Mitbestimmungsrechte im Wege der Betriebsvereinbarung / Wie und für wen gilt eine Betriebsvereinbarung? / Geltungsdauer, Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen

Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen

Wann liegt überhaupt eine Einstellung, Versetzung oder Ein- und Umgruppierung vor? / Wie muss der Arbeitgeber den Betriebsrat unterrichten? / Begründungen und Fristen für die Zustimmungsverweigerung / Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung

Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen

Rechtzeitige und umfassende Information des BR / Fristen für die Reaktion des BR / Rechtsfolgen von Schweigen oder Fristversäumnis des BR / Begründung von Bedenken und Widerspruch

Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen

Die einzelnen Fälle der Betriebsänderung / Anforderungen an die Information des BR / Das Zeitmoment bei geplanten Betriebsänderungen / Beauftragung von Sachverständigen und Vermeidung von Haftungsrisiken / Worum geht es bei Interessenausgleichsverhandlungen und beim Sozialplan? / Können/sollten Interessenausgleich und Sozialplan gemeinsam
verhandelt werden? / Das richtige Vorgehen bei Umgehungsstrategien des Arbeitgebers / Voraussetzungen für Nachteilsausgleichsansprüche der Arbeitnehmer / Beispiele für Regelungen in Interessenausgleichen und Sozialplänen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten im Detail
  • Umsetzung der Beteiligungsrechte durch Betriebsvereinbarung
  • Beteiligung des BR bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigung
  • Beteiligungsrechte bei Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
Zu empfehlen für 

Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
18.02. - 22.02.2019
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0813 / 2019
01.04. - 05.04.2019
Preise öffnen/schließen
1414 / 2019
08.07. - 12.07.2019
Preise öffnen/schließen
2808 / 2019
09.09. - 13.09.2019
Preise öffnen/schließen
3708 / 2019
18.11. - 22.11.2019
Preise öffnen/schließen
4710 / 2019

Referenten und Seminarleiter 

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