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Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter

Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Preise
Ab 1290,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Bedeutung und Zulässigkeit von Klauseln in Arbeitsverträgen

Überstundenklauseln / Zuweisung einer anderen Tätigkeit / Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag

Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte

Sind Kombinationen von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten zulässig? / Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Ausübung des Widerrufs / Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt / Freiwilligkeitsvorbehalte bei vertraglich zugesagten Leistungen

Bedeutung der betrieblichen Übung und des Gleichbehandlungsgrundsatzes

Was ist eine betriebliche Übung? / Betriebliche Übung bei Zahlungen in wechselnder Höhe / Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes / Wann kann eine Ungleichbehandlung gerechtfertigt sein?

Reduzierung arbeitsvertraglicher Ansprüche durch Änderungskündigung

Was ist eine Änderungskündigung und welche Rechte haben die Arbeitnehmer? / Personalkostenreduzierung durch Änderungskündigung?

Ansprüche aus Betriebsvereinbarung

Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsvertrag / Kollektivvertragliche Regelungen und Günstigkeitsprinzip / Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Tarifvertrag

Arbeitszeit und Überstunden

Gibt es eine Pflicht zur Leistung von Überstunden? / Vergütung und Duldung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit / Beweiswert der AU / Fortsetzungserkrankung und Berechnung der Entgeltfortzahlung

Urlaub

Der Urlaubsanspruch / Rücknahme des Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht / Übertragung von Urlaub / Urlaub bei Krankheit

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Entstehen und Wirkung arbeitsvertraglicher Ansprüche
  • Zulässigkeit und Wirkung von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten
  • Wirkung von Änderungskündigungen
  • Die wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen zu Arbeitszeit, Entgeltzahlung und Urlaub
Zu empfehlen für 

Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
11.02. - 15.02.2019
Preise öffnen/schließen
0710 / 2019
06.05. - 10.05.2019
Preise öffnen/schließen
1918 / 2019
29.07. - 02.08.2019
Preise öffnen/schließen
3105 / 2019
07.10. - 11.10.2019
Preise öffnen/schließen
4113 / 2019
02.12. - 06.12.2019
Preise öffnen/schließen
4910 / 2019

Referenten und Seminarleiter 

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