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NeuDie Wahl der Schwerbehindertenvertretung

So führen Sie Ihre SBV-Wahl durch

Seminarfakten
Dauer
Mo. 10:00 – Di. 17:00 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 20 Abs. 3 S. 1 BetrVG
§ 177 Abs. 6 S. 2 SGB IX
Preise
Ab 645,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
690,- €
2. Teilnehmer
645,- €
weitere Teilnehmer
645,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
bitte beachten!

Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebsrat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst.

Aus dem Programm
Wahlvoraussetzungen

Betriebsbegriff / Betriebszusammenfassung und -teilung / Wahlberechtigung und Wählbarkeit / Die Auswahl des richtigen Verfahrens

Die Einleitung des Wahlverfahrens

Die Rolle der SBV, des BR oder Personalrats, der Wahlberechtigten oder des Integrationsamtes im förmlichen und vereinfachten Wahlverfahren

Der Wahlvorstand

Zeitpunkt der Bestellung bzw. der Wahl / Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands

Das vereinfachte Wahlverfahren: Die Wahlversammlung

Einladung zur Wahlversammlung / Vorbereitung und Ablauf der Wahlversammlung

Die Liste der Wahlberechtigten

Aufstellen der Liste als Aufgabe des Wahlvorstands / Woher kommen die Daten für die Liste? / Einspruch gegen die Richtigkeit der Liste

Das Wahlausschreiben

Zeitpunkt des Erlasses / Erstellen des Wahlausschreibens als Aufgabe des Wahlvorstands / Zwingender Inhalt des Wahlausschreibens / Bekanntgabe des Wahlausschreibens

Der Wahlvorschlag

Erstellen des Wahlvorschlags / Anzahl der Stützunterschriften

Die Durchführung der Wahl

Wahlzeitraum / Stimmabgabe und Wahlvorgang / Stimmauszählung und Wahlniederschrift / Kosten der Wahl

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Wahl der Vertrauensperson der Schwerbehinderten – Vorbereitung und Ablauf
  • Kenntnis der Rechte und Pflichten des Wahlvorstands
  • Formvorschriften und Fristen einhalten
  • Vermeidung von Nichtigkeit und Anfechtbarkeit
Zu empfehlen für 

Wahlvorstandsmitglieder

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SBV: Das 1x1 für die Schwerbehindertenfeststellung

Nach der SBV-Wahl ist es Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung, die Interessen der schwerbehinderten und der ihnen gleichgestellten Mitarbeiter zu vertreten. Dazu gehört unter anderem, die besonderen Belange dieser Interessengruppe im Betriebsrat und beim Arbeitgeber durchzusetzen, die betriebliche Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern sowie auf die Umsetzung geltender Gesetze, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge zu achten. Selbstverständlich aber gehören auch die Beratung und Unterstützung einzelner Mitarbeiter dazu, insbesondere wenn es um die Feststellung einer Schwerbehinderung oder um Anträge zur Gleichstellung geht. Das SBV-Seminar „Das 1x1 der Schwerbehindertenfeststellung“ vermittelt Ihnen die gesetzlichen Regelungen zur Feststellung einer Schwerbehinderung bis hin zu einem Überblick, wie die sich die Schwerbehinderung im Arbeitsleben auswirkt. Die Seminare für die Schwerbehindertenvertretung werden in Kleingruppen von erfahrenen Experten abgehalten – für ein intensives und individuelles Lernen.

Inhalte der SBV-Betriebsrat-Fortbildung „Das 1x1 der Schwerbehindertenfeststellung“

Nach der SBV-Wahl kommen auf die Vertrauensperson der Schwerbehinderten viele Aufgaben zu – zu den Aufgaben gehört es, sich Wissen über die Schwerbehindertenfeststellung und das entsprechende Verfahren anzueignen. Zu den Inhalten der SBV-Seminare gehören beispielsweise die gesetzlichen Definitionen und Regelungen hinsichtlich schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen. Erlernen können Sie in diesem SBV-Seminar, wie die Schwerbehinderung festgestellt wird und unter welchen Voraussetzungen eine Gleichstellung erfolgt. Es wird geklärt, wie und wo ein Antrag gestellt wird, wie mit dem Bescheid des Versorgungsamts umgegangen wird und was bei Nichtanerkennung bzw. Entziehung der Anerkennung getan werden kann. Praxisbeispiele verdeutlichen innerhalb dieser SBV-Seminare Einzelheiten der sozialmedizinischen Bewertung. In den Betriebsrat-Seminaren wird zudem ein Überblick über die Auswirkungen der Schwerbehinderung im Arbeitsleben gegeben, von der Einstellung über die Arbeitsbedingungen bis hin zum Sonderkündigungsschutz. Abschließend wird in der Fortbildung geklärt, welche Aufgaben die Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat in Bezug auf Schwerbehinderte haben.