Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)
Grundlagenwissen für die Schwerbehindertenvertretung
Die SBV fördert die Eingliederung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen in den Betrieb, steht ihnen beratend zur Seite und überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Verträgen. Die Vertrauensperson ist berechtigt, an allen Sitzungen des Betriebsrates teilzunehmen, dort Anträge zu stellen usw. Um alle Aufgaben sach- und fachgerecht wahrnehmen zu können, benötigen Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen umfangreiches Fachwissen. Im Seminar „Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1“ lernen die Teilnehmer alle relevanten Grundlagen des Schwerbehindertenrechts sowie die wichtigsten Fragen zu den Rechten und Pflichten der SBV.
Der professionelle Start in die Amtszeit
- Vorstellen als Schwerbehindertenvertreter
- Wer sind meine Ansprechpartner?
- Woher bekomme ich die Information, wer schwerbehindert ist?
Die Arbeit als Schwerbehindertenvertreter
- Die Vertrauensperson als Einzelkämpfer?
- Wen kann ich um Rat fragen?
- Organisation der Arbeit: Büro, Sprechstunde etc.
- Die SBV als Kummerkasten – wie reagiere ich, wenn mich nicht-schwerbehinderte Arbeitnehmer um Rat fragen?
Basiswissen für jeden Schwerbehindertenvertreter
- Mein Schulungsanspruch – Hilfestellung bei der Durchsetzung
- Wie weit reicht meine Kompetenz als Vertrauensperson?
- Was passiert, wenn ich mal nicht da bin?
- Anspruch auf Reduzierung der Arbeitsmenge bei SBV-Tätigkeit
- Mein besonderer Kündigungsschutz als Vertrauensperson
Fragen rund um die Schwerbehinderung
- Grad der Behinderung (GdB) – was bedeutet das?
- Welche Krankheiten führen zu welchem GdB?
- Berechnung eines Gesamt-GdB – Beispiele aus der Rechtsprechung
- Auswirkungen des GdB auf Rente, Steuern, sonstige Nachteilsausgleiche usw.
- Wie unterstütze ich bei der Antragstellung?
- Verteidigung des GdB: Verfahren bei Herabsetzung des GdB
- Für wen die Schwerbehindertenvertretung zuständig ist
- Schwerbehinderung und Gleichstellung
- Schwerbehindertenvertretung und BEM
Übersicht über die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
- Überwachungspflicht der SBV: Hält der Arbeitgeber Gesetze, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen usw. ein?
- Behandlung von Beschwerden?
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Wie ein professioneller Start in die Amtszeit gelingt
- Erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten
- Basics des speziellen Rechts für schwerbehinderte Arbeitnehmer
- Die Rechtsfragen zum Grad der Behinderung (GdB)
- Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Die SBV fördert die Eingliederung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen in den Betrieb, steht ihnen beratend zur Seite und überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Verträgen. Die Vertrauensperson ist berechtigt, an allen Sitzungen des Betriebsrates teilzunehmen, dort Anträge zu stellen usw. Um alle Aufgaben sach- und fachgerecht wahrnehmen zu können, benötigen Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen umfangreiches Fachwissen. Im Seminar „Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1“ lernen die Teilnehmer alle relevanten Grundlagen des Schwerbehindertenrechts sowie die wichtigsten Fragen zu den Rechten und Pflichten der SBV.
Der professionelle Start in die Amtszeit
- Vorstellen als Schwerbehindertenvertreter
- Wer sind meine Ansprechpartner?
- Woher bekomme ich die Information, wer schwerbehindert ist?
Die Arbeit als Schwerbehindertenvertreter
- Die Vertrauensperson als Einzelkämpfer?
- Wen kann ich um Rat fragen?
- Organisation der Arbeit: Büro, Sprechstunde etc.
- Die SBV als Kummerkasten – wie reagiere ich, wenn mich nicht-schwerbehinderte Arbeitnehmer um Rat fragen?
Basiswissen für jeden Schwerbehindertenvertreter
- Mein Schulungsanspruch – Hilfestellung bei der Durchsetzung
- Wie weit reicht meine Kompetenz als Vertrauensperson?
- Was passiert, wenn ich mal nicht da bin?
- Anspruch auf Reduzierung der Arbeitsmenge bei SBV-Tätigkeit
- Mein besonderer Kündigungsschutz als Vertrauensperson
Fragen rund um die Schwerbehinderung
- Grad der Behinderung (GdB) – was bedeutet das?
- Welche Krankheiten führen zu welchem GdB?
- Berechnung eines Gesamt-GdB – Beispiele aus der Rechtsprechung
- Auswirkungen des GdB auf Rente, Steuern, sonstige Nachteilsausgleiche usw.
- Wie unterstütze ich bei der Antragstellung?
- Verteidigung des GdB: Verfahren bei Herabsetzung des GdB
- Für wen die Schwerbehindertenvertretung zuständig ist
- Schwerbehinderung und Gleichstellung
- Schwerbehindertenvertretung und BEM
Übersicht über die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
- Überwachungspflicht der SBV: Hält der Arbeitgeber Gesetze, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen usw. ein?
- Behandlung von Beschwerden?
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Wie ein professioneller Start in die Amtszeit gelingt
- Erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten
- Basics des speziellen Rechts für schwerbehinderte Arbeitnehmer
- Die Rechtsfragen zum Grad der Behinderung (GdB)
- Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1149,- € | |
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1. Teilnehmer
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1249,- €
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2. Teilnehmer
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1199,- €
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Weitere Teilnehmer
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1149,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Göbel's Landhotel | ||
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Briloner Straße 48, 34508 Willingen
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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169,92 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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71,82 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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42,97 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebsrat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst.
Übrigens:
Auch ein Mitglied des Betriebsrats muss entsprechende Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht haben! (Hess. VGH, vom 15.11.1989 – HPV TL 2960/87)
PDF Download
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Betriebsratsmitglieder
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
