Die Inklusionsvereinbarung

Regelung zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • SBV und Betriebsrat als aktive Interessenvertretungen bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter
  • Ziele einer Inklusionsvereinbarung definieren
  • Mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
  • Umsetzung der Inklusionsvereinbarung in die betriebliche Praxis
Zu den Terminen

Rechtliche Basics zur Inklusionsvereinbarung

Unterschied zwischen Integration und Inklusion / Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention / Regelung der Inklusionsvereinbarung durch das BTHG / Die Akteure werden aktiv: Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat / Inklusion ohne Betriebsrat oder SBV? / Initiativrecht der SBV und des Betriebsrats – so kommt die Verhandlung in Schwung / Durchsetzbarkeit der Inklusionsvereinbarung

Ziele der Inklusionsvereinbarung bestimmen

Bestandsaufnahme: BR und SBV ermitteln den Ist-Zustand und bestimmen den Soll-Zustand / Ziele auf den Punkt bringen – was wollen wir konkret erreichen? / Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter bei: Einstellung und Versetzung, Angebot der Teilzeitarbeit, Ausbildung behinderter Jugendlicher, betrieblicher Prävention und Gesundheitsförderung und barrierefreier Gestaltung von Arbeitsplatzen

Inhalte der Inklusionsvereinbarung

Regelungen zur Sicherung der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten / Überblick über mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung / Regelungen: Für welchen Betrieb und für welchen Personenkreis soll die Inklusionsvereinbarung gelten? / Vorteile von Rahmeninklusionsvereinbarungen in großen Unternehmen

Nutzen Sie die Unterstützung des Integrationsamts

Das Integrationsamt moderiert die Verhandlungen über die Inklusionsvereinbarung / Welche Hilfestellung kann das Integrationsamt zur Inklusion leisten?

Umsetzung in die betriebliche Praxis

Inklusionsvereinbarungen aushandeln: BR und SBV entwickeln eine gemeinsame Strategie / Best-Practice-Beispiele für Inklusionsvereinbarungen – Muster aus der Praxis / Step by step: Umsetzung der Inklusionsvereinbarung

646 Die Inklusionsvereinbarung Pb Seminar

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
mit Kollegenrabatt ab 1390,- €
1. Teilnehmer 1490,- €
2. Teilnehmer 1440,- €
Weitere Teilnehmer 1390,- €
Seminargebühren zuzüglich
Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

Betriebsratsmitglieder
Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Formulare

Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Muster Mitteilung An GF SBV Stellvertreter
Formular Mitteilung An GF SBV

Termine

Datum

Ort

Kennung

Oktober

  • 09.10. - 13.10.2023

    Ostseebad Sellin / Rügen

    4128/2023

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    Cliff Hotel Rügen Resort & Spa

    Cliff am Meer 1, 18586 Ostseebad Sellin / Rügen

    http://www.cliff-hotel.de info@cliff-hotel.de 038303 8 - 0
    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Hotel befindet sich hoch oben auf dem Cliff zwischen Selliner See und Ostsee. Ein herrlicher Ort für ein erfolgreiches Seminar. Die Wellnessoase bietet Entspannungsmöglichkeiten und der Fitnessraum lädt zu einer Trainingsrunde ein, ggf. fallen Mehrkosten an. Nutzen Sie die Abendstunden für einen Spaziergang am Meer und genießen Sie die Atmosphäre in einer der Hotelbars.

    Cliff-Hotel-Ruegen-Seminarstandort-Sellin-Aussenansicht
    Cliff-Hotel-Ruegen-Seminarstandort-Sellin-Zimmeransicht
    Cliff-Hotel-Ruegen-Seminarstandort-Sellin-Lobby

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