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Das Bundesteilhabegesetz

Update für die Schwerbehindertenvertretung

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1090,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1290,- €
2. Teilnehmer
1190,- €
weitere Teilnehmer
1090,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
ÜBRIGENS

Durch das Bundesteilhabegesetz hat sich die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertreter und deren Stellvertreter bereits im letzten Jahr verbessert. Das SGB IX hat seit Beginn dieses Jahres einen neuen Aufbau. In diesem Seminar stellen wir Ihnen alle Gesetzesänderungen vor und verschaffen Ihnen einen Überblick über die neue Struktur des SGB IX.

Aus dem Programm
Aktuelle Gesetzesänderungen im SGB IX – das Bundesteilhabegesetz

Ziele des Bundesteilhabegesetzes / Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention / Überblick über die stufenweise Änderung des SGB IX seit 2017 / Wo steht was? – Überblick über die neue Struktur des SGB IX

Neues zur Rechtsstellung der Vertrauensperson und ihres Stellvertreters

Freistellung des Schwerbehindertenvertreters: Das hat sich bereits geändert! / Die Bürokraft der Schwerbehindertenvertretung / Das Übergangsmandat bei betrieblichen Restrukturierungen / Verbesserte Rechtsstellung des Stellvertreters: Vertretung im Verhinderungsfall, Möglichkeit der Arbeitsteilung und verbesserter Schulungsanspruch

Auffrischung: Aufgaben der SBV rund um das Arbeitsverhältnis

Pflicht des Arbeitgebers zur Beschäftigung Schwerbehinderter / Unterstützung im Feststellungs- und Gleichstellungsverfahren: GdB-Bildung, Gleichstellung und aktuelle Rechtsprechung / Beachtung des AGG bei der Einstellung: Update – Das sagt die Rechtsprechung! / Kooperation der SBV mit dem Betriebsrat bei der Einstellung Schwerbehinderter / Schwerbehinderte: Anspruch auf Zusatzurlaub / Grundzüge des Betrieblichen Eingliederungsmanagements / Kündigung: Unwirksamkeit bei unterlassener Beteiligung der SBV

Neue Vorschriften und Entscheidungen im Recht der Schwerbehinderten

UN-Behindertenrechtskonvention: Neufassung des Behinderungsbegriffs im SGB IX / Neuer Teil 2 des SGB IX: reformierte Eingliederungshilfe

Inklusionsvereinbarung statt Integrationsvereinbarung

Worin bestehen die Unterschiede? / Gelten Integrationsvereinbarungen weiter?

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Aktuelle Änderungen im SGB IX
  • Wichtige Entscheidungen zum AGG
  • Auffrischung der Kenntnisse rund um die Aufgaben der SBV
  • Update zu den Rechten und Pflichten der SBV
  • Inklusionsvereinbarungen
Zu empfehlen für 

Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter, Betriebsratsmitglieder

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
04.02. - 08.02.2019
Preise öffnen/schließen
0614 / 2019
25.03. - 29.03.2019
Preise öffnen/schließen
1322 / 2019
Das neue Bundesteilhabegesetz (BTHG) – Das Wichtigste im Überblick

Beteiligung bei Kündigungen:

Neu ist, dass das Gesetz ausdrücklich Die Unwirksamkeit jeder Kündigung von Schwerbehinderten anordnet, wenn diese ohne vorherige Anhörung der SBV erfolgt ist.

Inklusionsstatt Integrationsvereinbarung:

Mit dieser Namensänderung wird der UN-Behindertenrechtskonvention Rechnung getragen: Menschen mit und ohne Behinderung soll von
Anfang an gleichberechtigt Teilhabe ermöglicht werden.

Bürokraft:

Der Arbeitgeber hat der SBV eine Bürokraft
zur Verfügung zu stellen, falls diese für die Arbeit der SBV erforderlich ist.

Freistellung der Vertrauensperson:

Werden im Betrieb mehr als 100 (bisher 200) schwerbehinderte Menschen beschäftigt, kann die Vertrauensperson freigestellt werden.

Neue Nummerierung SGB IX:

Statt bisher §§ 94 ff. SGB IX gelten nun §§ 177 SGB IX. Das Feststellungs- und  Gleichstellungsverfahren ist in den §§ 151, 152 SGB IX geregelt, nicht mehr in den §§ 68, 69 SGB IX.

Seminar
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)
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