Finden Sie Ihr passendes Seminar
Seminarsuche
Neue Rechtslage BTHG

NeuBeteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Einstellungen und Kündigungen

Beschäftigung Schwerbehinderter und Gleichgestellter sichern

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1290,- €
2. Teilnehmer
1190,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Bitte BEACHTEN!

Die Entscheidung über den Besuch der Schulung rifft nicht der Betriebsrat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst.

Aus dem Programm
Pflicht der Arbeitgeber zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Prüfpflicht des Arbeitgebers: geeignete Arbeitsplätze und Beschäftigungsquote / Berechnung der Mindestzahl von Arbeitsplätzen / Anrechnung Beschäftigter auf die Pflichtarbeitsplätze / Rechtsfolgen der Nichterfüllung: Ausgleichsabgabe / Berechnung und Verwendung der Ausgleichsabgabe / Beteiligung der SBV und des BR bei der Personalplanung

Ziele der Inklusionsvereinbarung bestimmen

Stellenausschreibung und Personalfragebogen: zulässige Fragen / Einzuhaltende Vorschriften des AGG / Beteiligung der SBV und des BR bei Ausschreibung und Fragebogen / Einladung zum Vorstellungsgespräch / Teilnahme der SBV am Bewerbungsgespräch / Fragerecht des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Schwerbehinderten / Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung / Zustimmungsverweigerungsrecht des BR / Kooperation der SBV mit dem BR

Voraussetzungen der Beteiligung der SBV bei der Kündigung

Vergleich: alte und neue Rechtslage / Welche Kündigungsarten sind erfasst? / Fehlende Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung / Beteiligung der SBV in den ersten sechs Monaten? / Verhältnis zum Fragerecht des Arbeitgebers

Das Beteiligungsverfahren der SBV

Unverzügliche und umfassende Information? / Welche Stellungnahmefrist hat die SBV? / Was heißt „Würdigung der Stellungnahme der SBV“? / Wann muss die Entscheidung mitgeteilt werden / Rechtsfolgen eines Verstoßes / Kündigung von schwerbehinderten BR-Mitgliedern / In welchem Verhältnis stehen die Beteiligung der SBV, des BR und des Integrationsamtes? / Ablauf des Verfahrens in einzelnen Schritten

Umsetzung in die betriebliche Praxis

Wann ist ein Präventionsverfahren durchzuführen? / Präventionsverfahren bei personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungen / BEM und die Kündigung schwerbehinderter Menschen / Kündigung schwerbehinderter Menschen bei Massenentlassungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Pflicht des Arbeitgebers zur Beschäftigung Schwerbehinderter
  • Personelle Angelegenheiten rund um die Einstellung und die Beteiligung von SBV und Betriebsrat
  • Voraussetzungen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung
  • Besonderer Kündigungsschutz Schwerbehinderter und Gleichgestellter
  • Beteiligung der SBV und des BR bei der Kündigung
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
20.05. - 24.05.2019
Preise öffnen/schließen
2124 / 2019
12.08. - 16.08.2019
Preise öffnen/schließen
3307 / 2019
Seminar
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)
mit Video
Seminar
aas-Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2019“
mit Video
Seminar
Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)
mit Video
Seminar
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1
mit Video
Seminar
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
mit Video
Seminar
Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)
mit Video
Seminar
#MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Seminar
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1
mit Video
Seminar
Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)
mit Video
Seminar
Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1
mit Video
Seminar
Die Vertretung der Schwerbehinderten – Teil 1
mit Video
Seminar
Betrieblicher Gesundheitsmanager (TÜV®)
mit Video
Haben Sie Fragen zu unseren Seminaren und Kongressen oder rund um aas?
Rufen Sie uns an
oder nutzen Sie unser Kontaktformular
Zum Kontaktformular
Standorttipps
Bad Wiessee / Tegernsee
Berchtesgaden / Königssee
Dortmund
Freiburg
Hamburg
Heidelberg
München
Norderney
Nordseebad Büsum
Regensburg
Timmendorfer Strand
Willingen

SBV: Das 1x1 für die Schwerbehindertenfeststellung

Nach der SBV-Wahl ist es Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung, die Interessen der schwerbehinderten und der ihnen gleichgestellten Mitarbeiter zu vertreten. Dazu gehört unter anderem, die besonderen Belange dieser Interessengruppe im Betriebsrat und beim Arbeitgeber durchzusetzen, die betriebliche Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern sowie auf die Umsetzung geltender Gesetze, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge zu achten. Selbstverständlich aber gehören auch die Beratung und Unterstützung einzelner Mitarbeiter dazu, insbesondere wenn es um die Feststellung einer Schwerbehinderung oder um Anträge zur Gleichstellung geht. Das SBV-Seminar „Das 1x1 der Schwerbehindertenfeststellung“ vermittelt Ihnen die gesetzlichen Regelungen zur Feststellung einer Schwerbehinderung bis hin zu einem Überblick, wie die sich die Schwerbehinderung im Arbeitsleben auswirkt. Die Seminare für die Schwerbehindertenvertretung werden in Kleingruppen von erfahrenen Experten abgehalten – für ein intensives und individuelles Lernen.

Inhalte der SBV-Betriebsrat-Fortbildung „Das 1x1 der Schwerbehindertenfeststellung“

Nach der SBV-Wahl kommen auf die Vertrauensperson der Schwerbehinderten viele Aufgaben zu – zu den Aufgaben gehört es, sich Wissen über die Schwerbehindertenfeststellung und das entsprechende Verfahren anzueignen. Zu den Inhalten der SBV-Seminare gehören beispielsweise die gesetzlichen Definitionen und Regelungen hinsichtlich schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen. Erlernen können Sie in diesem SBV-Seminar, wie die Schwerbehinderung festgestellt wird und unter welchen Voraussetzungen eine Gleichstellung erfolgt. Es wird geklärt, wie und wo ein Antrag gestellt wird, wie mit dem Bescheid des Versorgungsamts umgegangen wird und was bei Nichtanerkennung bzw. Entziehung der Anerkennung getan werden kann. Praxisbeispiele verdeutlichen innerhalb dieser SBV-Seminare Einzelheiten der sozialmedizinischen Bewertung. In den Betriebsrat-Seminaren wird zudem ein Überblick über die Auswirkungen der Schwerbehinderung im Arbeitsleben gegeben, von der Einstellung über die Arbeitsbedingungen bis hin zum Sonderkündigungsschutz. Abschließend wird in der Fortbildung geklärt, welche Aufgaben die Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat in Bezug auf Schwerbehinderte haben.