Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen
Krankheitsbilder erkennen und Handlungsleitfäden entwickeln
Seminarfakten
§ 96 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Aus dem Programm
Krankheitsbilder psychischer Erkrankungen
Depression / Persönlichkeitsstörungen / Schizophrenie / Manisch-depressive Erkrankungen / Angsterkrankungen / Suchterkrankungen
Wie kann man psychische Erkrankungen von Mitarbeitern erkennen?
Warnsignale: Psychische Auffälligkeiten / Tabu oder Offenheit im Unternehmen / Gesundheitsorientiertes Unternehmen: Praxisbeispiele
Ursachen psychischer Erkrankungen
Biologische und psychologische Ursachen / Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen / Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren
Maßnahmen zur Verringerung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
Was kann der Betrieb tun? / Was kann der Mitarbeiter tun? / Was kann der Betriebsrat tun? / Beispiele für eine betriebliche Gesundheitsförderung
Rechtlicher Rahmen
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers / Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Akzeptanz des Andersseins
Respekt und Wertschätzung / Vermeidung von Abwertungen / Meine Rolle als Betriebsrat und als Kollege
Handlungsleitfaden für die Umsetzung im Unternehmen
Das H-I-L-F-E-Konzept / Wertschätzende Gesprächsführung / Kollegiale Beratung / Lösungsorientierte Gesprächsführung / Praxisübungen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Einblick in psychische Erkrankungen
- Bedeutung von Entstigmatisierung
- Entwicklung eines Handlungsleitfadens, organisatorische Maßnahmen
- Entwicklung einer Haltung zu (psychischen) Erkrankungen statt „Der ist doch selber schuld!“
- So gehen Sie mit Betroffenen um
Zu empfehlen für
Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter, Personalratsmitglieder
Termine und Hotelinfos
Referenten und Seminarleiter
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