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Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3

Aktuelle Rechtsprechung und betriebliche Regelungen

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 16
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Was tun nach Versetzung?

Die Strukturen in den Abteilungen / Untersuchungen weiterer möglicher Ursachen für Mobbing / Von der Täter-Opfer-Klassifizierung zur Unternehmenskultur / Die gruppendynamischen Prozesse / Täter- und Opferrolle sowie Rollenbewertungen / Aufnahme der „Versetzten“ am neuen Arbeitsplatz

Was tun nach Kündigung?

Aufhebung des Arbeitsvertrags = Lösung des Konflikts? / Lessons learned: Installation eines Frühwarnsystems / Der Mobbing-Check

Mobbingprävention: Organisation

Die Betriebsvereinbarung und ihre Tücken / Arbeitsbedingungen und Arbeitsstrukturen / Arbeitsplatz: Gefährdungs- und Belastungsanalyse

Der Mobbingbeauftragte

Installation und Position / Mobbingbeauftragte und Betriebsratsmandat / Aufgaben und Kompetenzen / Schnittstellen zu anderen betrieblichen Einrichtungen / Der integrale Ansatz einer betrieblichen Gesundheitsförderung

Mobbingfälle in der aktuellen Rechtsprechung

Konsequenzen in der Betriebsratsarbeit / Analyse aktueller Entscheidungen

Ergebnisse aus der Mobbingforschung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Analyse der Unternehmenskultur und gruppendynamischen Prozesse
  • Organisationsmaßnahmen zur Mobbingprävention
  • Das Mobbingfrühwarnsystem
  • Wissen um die Nachhaltigkeit der Anti-Mobbingarbeit
  • Die Stellung des Mobbingbeauftragten
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter, Personalratsmitglieder

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
09.12. - 13.12.2019
Preise öffnen/schließen
5012 / 2019

Referenten und Seminarleiter 

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