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Ihr Schulungsanspruch

In welchem Fall ist die Schulung erforderlich?

  • Seminare zu Burnout und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz können gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich sein. Notwendig ist jedoch eine entsprechende Problemlage im Betrieb. Dann muss der Betriebsrat in die Lage versetzt werden, diese Probleme mit dem Arbeitgeber sach- und fachgerecht zu diskutieren. Nicht erforderlich ist, die Belastungen anhand bestimmter Personen darzustellen, wenn sich diese zunächst vertrauensvoll an den Betriebsrat gewandt hatten (vgl. ArbG Hamburg, Beschluss vom 24.05.2005 – 1 BV 7/05).
  • Der Betriebsrat darf eine Schulung zum Thema „Mobbing” für erforderlich halten, wenn im Betrieb Konfliktlagen bestehen, aus denen sich Mobbing entwickeln kann. Ein konkreter betriebsbezogener Anlass kann gegeben sein, wenn der Betriebsrat aufgrund ihm bekanntgewordener Konflikte in Erwägung zieht, dem Arbeitgeber den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Mobbingprävention vorzuschlagen, um der Entstehung von Mobbing entgegenzuwirken (vgl. BAG, Beschluss vom 14.01.2015 – 7 ABR 95/12).
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