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NeuHandlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung

So kann der Betriebsrat aktiv mitgestalten

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Was ist Personalplanung?

Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung / Teilbereiche wie z. B. Beschaffung, Entwicklung, Einsatzplanung und Freisetzung / Bedeutung der Personalplanung im Betrieb bzw. Unternehmen / Fachkräfte finden und binden / Den demografischen Wandel berücksichtigen / Beschäftigung trotz Digitalisierung sichern / Methoden der Personalplanung

5 Schritte der strategischen Personalplanung

Jobfamilien bilden und priorisieren / Feststellung des aktuellen Personalbestands / Festlegung des strategischen Personalbedarfs / Analyse der zukünftigen Personalabweichung / Handlungsfelder für Arbeitgeber und Betriebsrat ableiten

Mitarbeitereinsatz und Beteiligungsrecht des Betriebsrats

Der Betriebsrat fordert Informationen an und bewertet sie / Beteiligung des BR bei der Personalbedarfsermittlung / Der BR setzt seine Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Personalplanung und Beschäftigungssicherung effektiv ein / Der BR nutzt die Expertise von Sachverständigen und sachkundigen Beschäftigten / Die Rolle des Wirtschaftsausschusses

Strategische Personalplanung im Detail

Unterschied zwischen strategischer und operativer Personalplanung / Jobfamilien als Grundlage der Personalplanung / Definition der Unternehmensstrategie inklusive Produkt- und Marktstrategie: Wohin will das Unternehmen? / Ableitung des Personalbedarfs: Wie viele Beschäftigte brauchen wir mit welcher Qualifikation? / Berücksichtigung der Fluktuation / Bewertung der aktuellen Personalstrategie / Personalplanung mit dem Arbeitgeber gestalten / Beispiele für eine vorausschauende Personalplanung

Personalentwicklung als Teil der Personalstrategie

Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs / Vorschlagsrecht des Betriebsrats / Vorteile eines Bildungsausschusses / Personalentwicklung langfristig planen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Vorgehensweise des Arbeitgebers bei der Entwicklung einer Personalstrategie
  • Rückschlüsse des BR aus der Personalstrategie des Arbeitgebers
  • Strategischer Einsatz der Informations- und Mitbestimmungsrechte
  • Unterstützung bei der Entwicklung einer guten Personalstrategie
  • Rechte des Betriebsrats im Rahmen der Berufsbildung
  • Beschäftigung aktiv sichern
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
24.06. - 28.06.2019
Preise öffnen/schließen
2616 / 2019
14.10. - 18.10.2019
Preise öffnen/schließen
4215 / 2019
Seminar
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)
mit Video
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aas-Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2019“
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Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)
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Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
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Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)
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#MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
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Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1
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Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)
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Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1
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Die Vertretung der Schwerbehinderten – Teil 1
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Betrieblicher Gesundheitsmanager (TÜV®)
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