NeuDie wichtigsten Arbeitsvertragsklauseln und ihre Bedeutung

Was steht im Arbeitsvertrag und wie wird dieser geprüft? / AGB-Kontrolle / Folgen der Unwirksamkeit einer unklaren oder überraschenden Klausel / Verhältnis von Arbeitsvertrag zu Betriebsvereinbarungen oder zum Tarifvertrag

Wann muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten? / Befristete Erhöhung der Arbeitszeit und wann das nicht mehr möglich ist / Befristete Absenkung der Arbeitszeit: von Kurzarbeit bis Kündigung / Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit richtig vereinbart / Verfallklauseln: Wenn der Anspruch nicht geltend gemacht wird / Möglichkeiten des Arbeitsvertrags bei der Abrufarbeit und Beteiligung des BR / Regelungsbereiche bei widerruflicher Arbeitszeit

Was passiert, wenn Sonderzahlungen unter Freiwilligkeitsvorbehalt stehen? / Widerrufsklauseln in Arbeitsverträgen – wann sie unwirksam sind / Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln / Tipps zu Weihnachtsgeld und Stichtagsklauseln / Tariflohnerhöhungen und Anrechnungsklauseln / Vertragliche und tarifliche Ausschlussfristen beachten, was gilt wann? / Abgeltungsklauseln bei Aufhebungsverträgen: Das ist zu beachten

Aktuelle Rechtsprechung vom BAG und EuGH / Klauseln zum Urlaub: Abgeltung und „Gutschrift“ bei Krankheit, Verfall von Ansprüchen / Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten – wie lange ist der Arbeitnehmer gebunden? / Wettbewerbsklauseln – wann man nicht für die Konkurrenz arbeiten sollte / Haftungsklauseln für Arbeitnehmer: Wann sie bei Schäden
(nicht) haften / Unwirksame Versetzungsklauseln und Direktionsrecht des Arbeitgebers / Richtiges Verhalten bei unbilligen Weisungen / Schriftformklauseln: Neues zur Textform und was passiert mit alten Verträgen? / Salvatorische Klausel: Der Abschluss eines fast jeden Vertrags und was sie bedeutet