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Personalreduzierung und Betriebsänderung

Von der ersten Information bis zum Sozialplan

Seminarfakten

Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1090,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1290,- €
2. Teilnehmer
1190,- €
weitere Teilnehmer
1090,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Reservierungs- und Anmeldevordruck als Download unter www.aas-seminare.de!

Aus dem Programm

Überblick über die Formen der Umstrukturierung
Die Betriebsänderung im Sinne des §§ 111 ff. BetrVG

Wann liegt eine Betriebsänderung vor? / Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen / Wann muss der Unternehmer über die Betriebsänderung informieren? / Was kann der BR tun, wenn die Informationen nicht kommen? / Möglichkeiten des BR, die Information zu erzwingen

Der Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB

Informationspflichten des Arbeitgebers vor dem Betriebsübergang / Anforderungen an das Informationsschreiben / Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer und Kündigungsschutz / Rechtsfolgen für das BR-Amt, den Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen / Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf den Betriebsübergang 

Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats vor einer Umstrukturierung

Warum ist diese Phase so wichtig? / Typische Fehler, die der Betriebsrat unbedingt vermeiden sollte / Praktische Tipps zur strategischen Ausrichtung des Betriebsrats / Informationspflicht des Arbeitgebers: Zeitpunkt, Inhalt, Umfang / Zuständigkeit: Gesamt-, Konzern- oder Betriebsrat? / Hinzuziehung eines Beraters

Überblick: Die Verhandlung des Interessenausgleichs

Warum ist der Interessenausgleich so wichtig? / In welchem Umfang kann der Betriebsrat eigene Konzepte entwickeln? / Notwendigkeit des Versuchs eines Interessenausgleichs / Scheitern der Verhandlungen und die Folgen / Folgen der Nichtbeachtung des Mitbestimmungsrechts

Überblick: Der Sozialplan (insbesondere bei Personalabbau)

Was wird in einem Sozialplan geregelt? / Erzwingbarkeit und Wirkung des Sozialplans / Funktion und Rolle der Einigungsstelle / Grundsätze der Verhandlungsführung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  

  • Verschiedene Formen der Umstrukturierungen
  • Effektive Nutzung der Informationsrechte
  • Beauftragung von Beratern
  • Überblick über den Ablauf der Umstrukturierung

Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
06.11. - 10.11.2017
Preise öffnen/schließen
4513 / 2017
12.03. - 16.03.2018
Preise öffnen/schließen
1102 / 2018

Referenten und Seminarleiter 

über dieses Seminar

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