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Personalreduzierung und Betriebsänderung

Von der ersten Information bis zum Sozialplan

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm

Überblick über die Formen der Umstrukturierung

Die Betriebsänderung im Sinne des §§ 111 ff. BetrVG

Wann liegt eine Betriebsänderung vor? / Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen / Wann muss der Arbeitgeber über die Betriebsänderung informieren? / Was kann der BR tun, wenn die Informationen nicht kommen? / Möglichkeiten des BR, die Information zu erzwingen

Der Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB

Informationspflichten des Arbeitgebers vor dem Betriebsübergang / Anforderungen an das Informationsschreiben / Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer und Kündigungsschutz / Rechtsfolgen für das BR-Amt, den Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen / Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf den Betriebsübergang

Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats vor einer Umstrukturierung

Warum ist diese Phase so wichtig? / Typische Fehler, die der Betriebsrat unbedingt vermeiden sollte / Praktische Tipps zur strategischen Ausrichtung des Betriebsrats / Informationspflicht des Arbeitgebers: Zeitpunkt, Inhalt und Umfang / Zuständigkeit: Gesamt-, Konzern- oder Betriebsrat? / Hinzuziehung eines Beraters

Überblick: Der Interessenausgleich

Warum ist der Interessenausgleich so wichtig? / In welchem Umfang kann der BR eigene Konzepte entwickeln? / Notwendigkeit des Versuchs eines Interessenausgleichs / Scheitern der Verhandlungen und die Folgen / Folgen der Nichtbeachtung des Mitbestimmungsrechts

Überblick: Der Sozialplan (insbesondere bei Personalabbau)

Was wird in einem Sozialplan geregelt? / Erzwingbarkeit und Wirkung des Sozialplans / Funktion und Rolle der Einigungsstelle / Grundsätze der Verhandlungsführung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Verschiedene Formen der Umstrukturierungen
  • Effektive Nutzung der Informationsrechte
  • Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
  • Beauftragung von Beratern
  • Überblick über den Ablauf der Umstrukturierung
  • Überblick über den Sozialplan
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
04.02. - 08.02.2019
Preise öffnen/schließen
0610 / 2019
06.05. - 10.05.2019
Preise öffnen/schließen
1920 / 2019
23.09. - 27.09.2019
Preise öffnen/schließen
3915 / 2019
25.11. - 29.11.2019
Preise öffnen/schließen
4815 / 2019

Referenten und Seminarleiter 

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