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Ihr Schulungsanspruch

In welchem Fall ist die Schulung erforderlich?

  • Die Entsendung von Betriebsratsmitgliedern zu einer Schulung zu Betriebsänderungen und Personalabbau kann bei Vorliegen eines besonderen Anlasses für die Arbeit des (Gesamt-)Betriebsrats erforderlich sein (vgl. LAG Niedersachsen, Urteil vom 10.09.2004 – 16 Sa 142/04).
  • Schulungsmaßnahmen können insbesondere dann erforderlich sein, wenn entsprechende Änderungen und Planungen im Betrieb anstehen, etwa wenn der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung plant (vgl. LAG Hamm, Beschluss vom 31.05.2006 – 10 TaBV 202/05).
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