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Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1

Für einen optimalen Start in die neue Amtszeit

Seminarfakten

Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 65 Abs. 1 BetrVG
Preise
Ab 890,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1090,- €
2. Teilnehmer
990,- €
weitere Teilnehmer
890,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Reservierungs- und Anmeldevordruck als Download unter www.aas-seminare.de!
bitte beachten!

Den Beschluss über die Schulungsteilnahme fasst der Betriebsrat.

Aus dem Programm

Beteiligungsrechte und Aufgaben der JAV

Was kann die JAV bewegen? Überblick über Eure Aufgaben / Hält der Arbeitgeber Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen ein? / Euer Unterrichtungsanspruch: Wer nicht fragt, bleibt dumm

Wie funktioniert die JAV-Arbeit? – Die Geschäftsführung

Die Aufgaben des Vorsitzenden und des Stellvertreters der JAV / Sitzungen der JAV: Von der Ladung bis zur Beschlussfassung / Wann muss das Ersatzmitglied geladen werden? / So leitest Du die JAV-Sitzung professionell / Kosten und Sachaufwand der JAV / Die Sprechstunde der JAV: Sinn und Zweck, Nutzen für die JAV / Gesprächsführung in der Sprechstunde / Die Jugend- und Auszubildendenversammlung: Rechtsgrundlagen / So präsentiert Ihr Eure Arbeit!

Rechtsstellung der JAV und ihrer Mitglieder

Ehrenamtliche Tätigkeit, Kündigungsschutz / Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich / Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot / Teilnahme an Schulungsveranstaltungen / Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung gemäß § 78a BetrVG

JAV und Betriebsrat: So zieht Ihr an einem Strang

Teilnahmerecht des Betriebsratsvorsitzenden an den JAV-Sitzungen / Die Betriebsratssitzung: Vom Teilnahmerecht bis zum Stimmrecht der JAV / Dein Redebeitrag in der Betriebsratssitzung: Wie Du sagst, was Du meinst / Aussetzung von Beschlüssen des Betriebsrats / Teilnahme an Sprechstunden des Betriebsrats / Einfluss der JAV auf die Tagesordnung der Betriebsratssitzung / Die Unterrichtungspflicht des Betriebsrats: Damit die JAV weiß, was Sache ist!

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  

  • So funktioniert die JAV-Arbeit: Von der Beschlussfassung bis zur Jugend- und Auszubildendenversammlung
  • Aufgaben, Rechte und Pflichten der JAV und ihrer Mitglieder
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: So klappt's!
  • Schweigen ist Silber, Reden ist Gold: So funktioniert die Kommunikation in der JAV und mit dem Betriebsrat

Zu empfehlen für 

Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
16.10. - 20.10.2017
Preise öffnen/schließen
4219 / 2017
29.01. - 02.02.2018
Preise öffnen/schließen
0503 / 2018

Referenten und Seminarleiter 

über dieses Seminar

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Nach der JAV-Wahl: „Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1“

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Auszubildende unter 25 Jahren. Die JAV-Wahl steht alle zwei Jahre an und findet regulär in den „geraden Jahren“ statt. Du wurdest bei der JAV-Wahl in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt? Dann sind unsere JAV-Seminare genau die richtigen für Dich. Wir unterstützen Dich beim optimalen Start in Deine Amtszeit als Mitglied der JAV. In dem Seminar „Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1“ lernst Du alles, was für Deine Arbeit in der JAV wichtig ist und welche Rechte und Pflichten Du hast. Unsere Experten informieren Dich in dieser Schulung, wie Betriebsrat und JAV ideal zusammenarbeiten. Da die JAV-Seminare, wie auch jede andere Weiterbildung für den Betriebsrat, in kleinen Gruppen abgehalten werden, kannst Du leicht und individuell lernen.

JAV-Wahl: Voraussetzungen für die Gründung und Hintergrundinformationen

Eine JAV kann gegründet werden, wenn im Betrieb mindestens fünf Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt sind und es einen Betriebsrat gibt. Wahlberechtigt sind alle jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 und alle Auszubildenden unter 25 Jahren. Sich zur Wahl aufstellen lassen bzw. kandidieren dürfen alle Arbeitnehmer, die jünger sind als 25. Je mehr Azubis und Jugendliche an der Wahl teilnehmen, desto besser: Mit einer hohen Beteiligung wird die Position der zukünftigen JAV gegenüber dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber gestärkt.

Inhalte der JAV-Seminare 

Nach einer JAV-Wahl kommt auf die gewählten Mitglieder viel Neues zu. Im Rahmen der JAV-Seminare lernst Du im ersten Teil der Seminarreihe die Beteiligungsrechte und Aufgaben der JAV kennen und wie die JAV-Arbeit im Allgemeinen funktioniert. Dazu gehört die Vorstellung der Aufgaben der Mitglieder, des Vorsitzenden sowie des Stellvertreters der JAV. Ebenfalls wird geklärt, wie zu Sitzungen geladen wird, wie Beschlüsse gefasst und Sitzungen professionell geleitet werden. Zu den Inhalten dieses ersten Teils der JAV-Seminare gehört weiterhin die Rechtsstellung der JAV und ihrer Mitglieder, also welche Bestimmungen hinsichtlich Arbeitsbefreiung, Kündigungsschutz, Teilnahme an Schulungsveranstaltungen und vielem mehr gelten. Als JAV könnt Ihr Eure Interessen nur über den Betriebsrat geltend machen. In den Weiterbildungen lernst Du, mit dem Betriebsrat an einem Strang zu ziehen. Unsere Experten erklären unter anderem, wie Du in einer Betriebsratssitzung sagst, was Du meinst, wie Du an Sprechstunden des Betriebsrats teilnimmst oder welcher Einfluss auf die Tagesordnung der Betriebsratssitzung besteht.

Unsere Seminare für die JAV-Wahl 2018

Unsere JAV-Seminarreihe besteht insgesamt aus drei Teilen. Wenn Du im ersten Teil grundlegende betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse erworben hast, empfehlen wir Dir die Teilnahme am zweiten und dritten Seminar für die Jugend- und Auszubildendenvertretung. In diesen Schulungen erfährst Du mehr über arbeitsrechtliche Fragen und wie Du Deine neuen Kenntnisse in der Praxis anwendest.

Du hast Fragen zu unseren JAV-Seminaren oder zur JAV-Wahl? Dann nimm einfach Kontakt zu uns auf – wir sind gerne für Dich da! Oder möchtest Du einen Platz im Seminar reservieren bzw. Dich direkt anmelden? Dann steht Dir unser Reservierungs- und Anmeldevordruck zum Download bereit. Nach §§ 65 Abs. 1, 37 Abs. 6 BetrVG besteht für die JAV ein Schulungsanspruch. Letztlich entscheidet aber der Betriebsrat über Deine Teilnahme an einer Schulung.