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Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)

Die Mitbestimmungsrechte für jedes Betriebsratsmitglied

Von Montag bis Freitag
Mehr Zeit – mehr Inhalt

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Vertiefende Kenntnisse zu den Mitbestimmungsrechten des BR
  • Themen möglicher Betriebsvereinbarungen
  • Eil- und Notfälle im Rahmen der sozialen Mitbestimmung
  • Vertiefende Kenntnisse zu Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
  • Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen
Termine

Seminarinhalte

Die Information des Betriebsrats als Voraussetzung für die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte

Umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des BR / Datenschutz vs. Informationspflicht des BR / Anspruch auf Sachverständige oder sachkundige Arbeitnehmer nach § 80 Abs. 2 und 3 BetrVG / Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen

Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten

Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbestimmung des BR nach § 87 BetrVG / Mitbestimmung bei Eil- oder Notfällen / Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch den BR / Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers / So kann der BR selbst initiativ tätig werden

Umsetzung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten

Ausübung der Mitbestimmung: Betriebsvereinbarung / Ordnung des Betriebs: Kontrollen, Krankmeldungen, Arbeitskleidung / Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit, Überstunden / Urlaubsplan und Urlaub einzelner Arbeitnehmer / Auszahlung des Arbeitsentgelts, Entgeltgerechtigkeit, außertarifliche Leistungen / Technische Überwachungseinrichtungen: Internet, E-Mail, Handy, Telefon und Videoüberwachung / Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz: Voraussetzungen für die Mitbestimmung / Mitbestimmung bei mobiler Arbeit / Regelungsbeispiele für die Umsetzung der Mitbestimmungsrechte

Umsetzung der Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen

Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information / Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung / Wie können Zustimmungsverweigerungen konkret formuliert werden? / Frist und mögliche Reaktionsmöglichkeiten des BR / Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte

Umsetzung der Beteiligungsrechte bei Kündigungen

Anhörung des BR / Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers / Reaktionen des BR auf die Anhörung einer Kündigung / Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR / Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch / Wie können Widersprüche und Bedenken konkret formuliert werden? / Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach ordnungsgemäßem Widerspruch des BR / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte

Formulare

Von Montag bis Freitag
Mehr Zeit – mehr Inhalt

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Ersatzmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter 
Video zum Seminar "Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)"
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
Februar
21.02. - 25.02.2022
Timmendorfer Strand
0805/2022
März
14.03. - 18.03.2022
Berlin
1103/2022
April
04.04. - 08.04.2022
Dortmund
1404/2022
25.04. - 29.04.2022
Prien am Chiemsee
1703/2022
Mai
09.05. - 13.05.2022
Berlin
1906/2022
16.05. - 20.05.2022
Hamburg
2008/2022
30.05. - 03.06.2022
Köln
2208/2022
Juni
20.06. - 24.06.2022
St. Peter-Ording
2509/2022
27.06. - 01.07.2022
Willingen
2610/2022
Juli
04.07. - 08.07.2022
Berlin
2706/2022
11.07. - 15.07.2022
Timmendorfer Strand
2807/2022
11.07. - 15.07.2022
München
2808/2022
18.07. - 22.07.2022
Dresden
2905/2022
18.07. - 22.07.2022
Hamburg
2906/2022
25.07. - 29.07.2022
Frankfurt am Main
3004/2022
25.07. - 29.07.2022
Bad Wiessee / Tegernsee
3005/2022
August
01.08. - 05.08.2022
Boppard am Rhein
3104/2022
08.08. - 12.08.2022
Hamburg
3204/2022
15.08. - 19.08.2022
Köln
3304/2022
22.08. - 26.08.2022
Nürnberg
3404/2022
29.08. - 02.09.2022
Berlin
3507/2022
September
05.09. - 09.09.2022
Willingen
3609/2022
05.09. - 09.09.2022
München
3610/2022
12.09. - 16.09.2022
Ostseebad Heringsdorf / Usedom
3708/2022
12.09. - 16.09.2022
Bremen
3709/2022
19.09. - 23.09.2022
Leipzig
3811/2022
19.09. - 23.09.2022
Berchtesgaden / Königssee
3810/2022
19.09. - 23.09.2022
Frankfurt am Main
3809/2022
26.09. - 30.09.2022
Köln
3910/2022
26.09. - 30.09.2022
Ostseebad Wustrow
3911/2022
Oktober
10.10. - 14.10.2022
Hamburg
4108/2022
10.10. - 14.10.2022
Würzburg
4109/2022
10.10. - 14.10.2022
Gelsenkirchen
4110/2022
17.10. - 21.10.2022
Trier
4207/2022
17.10. - 21.10.2022
Stuttgart
4208/2022
17.10. - 21.10.2022
Berlin
4209/2022
24.10. - 28.10.2022
Prien am Chiemsee
4307/2022
24.10. - 28.10.2022
Erfurt
4308/2022
24.10. - 28.10.2022
Ostseebad Heringsdorf / Usedom
4309/2022
November
07.11. - 11.11.2022
Wernigerode / Harz
4509/2022
07.11. - 11.11.2022
Heidelberg
4508/2022
07.11. - 11.11.2022
Düsseldorf
4507/2022
14.11. - 18.11.2022
Ostseebad Warnemünde
4605/2022
14.11. - 18.11.2022
Dresden
4606/2022
14.11. - 18.11.2022
Konstanz / Bodensee
4607/2022
21.11. - 25.11.2022
München
4705/2022
21.11. - 25.11.2022
Bochum
4706/2022
21.11. - 25.11.2022
Hamburg
4707/2022
28.11. - 02.12.2022
Köln
4807/2022
28.11. - 02.12.2022
Rostock
4808/2022
28.11. - 02.12.2022
Dresden
4809/2022
Dezember
05.12. - 09.12.2022
Berlin
4904/2022
05.12. - 09.12.2022
Freiburg
4905/2022
12.12. - 16.12.2022
Hamburg
5003/2022

Weiterbildung Betriebsrat: Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 (BR 2)

Damit der Betriebsrat seine Arbeit bestmöglich durchführen kann, ist entsprechendes Fachwissen rund um das Betriebsverfassungsrecht essenziell, denn der Betriebsrat hat in wichtigen Bereichen des Betriebs Einfluss, so z. B. in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Die Weiterbildung für den Betriebsrat „Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 (BR 2“ fokussiert sich auf die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte in diesen drei Bereichen. Diese Weiterbildung für Betriebsräte wird an verschiedenen Standorten deutschlandweit angeboten. Hochkarätige Experten vermitteln ihr Wissen in Kleingruppen; viele Praxisbeispiele und Übungen machen die Inhalte anschaulich.

„Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 (BR 2)“

Den Einstieg in die Fortbildung bilden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten, beginnend mit einer Bestimmung des Begriffs „soziale Angelegenheiten“. Geklärt wird die Einschränkung des Mitbestimmungsrechts in Not- und Eilfällen. Nach der Erläuterung der einzelnen Mitbestimmungstatbestände wird erlernt, wie das Mitbestimmungsrecht rechtwirksam ausgeübt wird. Anschließend werden die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten geklärt, wie z. B. bei der Personalplanung oder bei Auswahlrichtlinien. Wichtiger Gegenstand dieser Fortbildung für den Betriebsrat sind die Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen wie beispielsweise Einstellungen oder Versetzungen. Ein eigener Themenblock ist das Beteiligungsrecht bei Kündigungen. Dieser Themenblock beinhaltet unter anderem die Formalitäten rund um ein Anhörungsverfahren, Voraussetzungen für Bedenken und Widerspruch sowie den Weiterbeschäftigungsanspruch gekündigter Arbeitnehmer. Abschließend wird in dieser Weiterbildung für den Betriebsrat die Beteiligung des Betriebsrats bei wirtschaftlichen Angelegenheiten geklärt.

Melden Sie sich zu der Weiterbildung für den Betriebsrat zum Betriebsverfassungsrecht sowie allen anderen Betriebsratsseminaren bequem online an. Unter Informationen zur Seminaranmeldung erfahren Sie, wie Sie sich direkt sofort völlig unverbindlich anmelden.

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