Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)

BR 1 kurz erklärt

Das Grundlagenseminar „Betriebsverfassungsrecht Teil 1 (BR 1)“ vermittelt neu gewählten Betriebsratsmitgliedern die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für ihre Arbeit im Gremium. Teilnehmende lernen insbesondere die Stellung des Betriebsrats im Betrieb, die Voraussetzungen wirksamer Beschlüsse sowie erste Beteiligungsrechte nach dem BetrVG kennen. Ziel des Seminars ist es, Sicherheit im Umgang mit den eigenen Aufgaben zu schaffen und eine fundierte Basis für die weitere Betriebsratsarbeit zu legen.

Für wen ist BR 1 empfohlen?

BR 1 richtet sich vor allem an neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Nachrücker sowie Ersatzmitglieder, die künftig regelmäßig Aufgaben im Gremium übernehmen. Auch für Mitglieder, die Grundlagen auffrischen möchten, ist das Seminar ein sinnvoller Einstieg.

Warum ist das Seminar BR 1 so wichtig?

Wer als Betriebsrat sicher handeln will, braucht ein solides Verständnis der grundlegenden Regeln des Betriebsverfassungsgesetzes. BR 1 schafft diese Basis und erleichtert es, typische Praxisfragen – etwa zur Beschlussfassung oder zu ersten Beteiligungsrechten – rechtlich einzuordnen.

Das Seminar „Betriebsverfassungsrecht Teil 1 (BR 1)“ gilt als grundlegender Einstieg in die Arbeit neu gewählter Betriebsratsmitglieder und vermittelt die rechtlichen Rahmenbedingungen der Gremienarbeit. Es unterstützt insbesondere dabei, die Stellung des Betriebsrats im Betrieb zu verstehen, Beschlüsse rechtssicher vorzubereiten und erste Beteiligungsrechte einzuordnen. In der Praxis bildet BR 1 häufig die Basis für weiterführende Schulungen im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.

Themenplan Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)

Voraussetzungen für wirksames Handeln des Betriebsrats

• Vertretung des Betriebsrats durch den Vorsitzenden
• Wirksame Beschlussfassung auf der Betriebsratssitzung (Präsenz und digital)
• Anforderungen an die Ladung und die Tagesordnung
• Wann muss ein Ersatzmitglied geladen werden?
• Das ordnungsgemäße Sitzungsprotokoll
• Kosten und Ausstattung des Betriebsrats: Betriebsratsbüro, Bürokraft & Co.
• Schulungsanspruch

Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit und Kündigungsschutz

• Ehrenamtsprinzip
• Voraussetzungen für Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit
• Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
• Freistellung zur Betriebsratsarbeit und Teilfreistellungen
• Kündigungsschutz

Weitere Organe der Betriebsverfassung

• Das Wichtigste zum Betriebsausschuss und weiteren Ausschüssen
• Zuständigkeiten von GBR und KBR
• Wirtschaftsausschuss
• Aufgaben der JAV und SBV

Kommunikation mit Arbeitgebern und Belegschaft

• Gesetzliche Vorgaben für die Betriebsversammlung und deren Ablauf
• Das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber
• Betriebsbegehungen und Arbeitnehmerbefragungen
• Sprechstunden des Betriebsrats

Informationsrechte und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats

• Der allgemeine Auskunftsanspruch des Betriebsrats
• Spezielle Informationsansprüche
• Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick

• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG: z. B. Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, technische Überwachungseinrichtungen
• Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen: Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
• Anhörung bei Kündigungen und Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats