Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4)
Zentrale Arbeitsschutzgesetze im Betriebsalltag
Im betrieblichen Alltag treten immer wieder arbeitsrechtliche Problemfälle auf, die Betriebsräte vor Herausforderungen stellen. Ob unklare Kündigungsfälle, Streit um Überstunden, Konflikte wegen Krankheit oder diskriminierendes Verhalten – Betriebsräte müssen schnell und rechtssicher reagieren.
Dieses Seminar vermittelt anhand praxisnaher Fälle und realer Urteile das erforderliche Wissen, um arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu bewerten und im Sinne der Beschäftigten zu handeln. Die Teilnehmer lernen, welche Mitbestimmungsrechte sie nutzen können, um Arbeitnehmer wirksam zu schützen und Konflikte mit dem Arbeitgeber professionell zu lösen.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Arbeitsrechtliche Konflikte erkennen und bewerten – Kündigung, Krankheit, Diskriminierung
- Mitbestimmungsrechte gezielt in der Praxis einsetzen – Überstunden, Schichtpläne, IT-Nutzung
- Rechtssicher Stellung nehmen – Anhörungen, Abmahnungen & BEM-Verfahren
- Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten – Arbeitszeit, Fehlverhalten, Prävention
- Zentrale Schutzgesetze praxisnah anwenden – ArbZG, EFZG, KSchG, AGG & Co
Themenplan
Problemfälle bei Krankheit & Fehlzeiten
- Langzeiterkrankung & BEM-Verfahren – Wann droht eine krankheitsbedingte Kündigung?
- Krankmeldung & Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Was tun bei Zweifeln des Arbeitgebers?
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Rechte und Grenzen
- Urlaub und Krankheit – Ansprüche auf Nachgewährung von Urlaub
- Krankfeiern oder echte Erkrankung? – Möglichkeiten des Arbeitgebers und Schutz der Beschäftigten
Arbeitszeit, Überstunden & Schichtmodelle – Streitfälle erkennen & lösen
- Anordnung von Überstunden – Was darf der Arbeitgeber ohne Betriebsratszustimmung?
- Vergütung & Freizeitausgleich für Überstunden – Wann sind Überstunden bezahlt?
- Arbeitszeiterfassung & Pausenregelungen – Wie kann der Betriebsrat Verstöße verhindern?
- Rufbereitschaft & Bereitschaftsdienst – Was ist zulässig?
- Schichtarbeit & Wechselschichten – Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtplänen
Mobbing, Diskriminierung & Benachteiligung am Arbeitsplatz
- Erkennung von Mobbing & Diskriminierung – Welche Anzeichen gibt es?
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach AGG & BetrVG
- Beteiligung des Betriebsrats bei Beschwerden nach § 85 BetrVG
- Betriebsvereinbarungen zur Prävention von Mobbing & Diskriminierung
Kündigungen & Abmahnungen – Betriebsrat als Schutzinstanz
- Formale Fehler bei Kündigungen – Wann ist eine Kündigung unwirksam?
- Verhaltens-, personen- & betriebsbedingte Kündigung – Welche Gründe sind zulässig?
- Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG – Welche Fristen gelten?
- Abmahnungen – Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt?
- Verdachtskündigungen & fristlose Kündigungen – Was tun?
Private Nutzung von Firmeneigentum & Fehlverhalten am Arbeitsplatz
- Handy, E-Mail & Internetnutzung während der Arbeitszeit – Was ist erlaubt?
- Firmenwagen & Arbeitsmittel – Regeln für die private Nutzung
- Alkohol & Drogen am Arbeitsplatz – Rechte des Betriebsrats
- Diebstahl & Vertrauensbruch – Grenzen der arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Seminar
Im betrieblichen Alltag treten immer wieder arbeitsrechtliche Problemfälle auf, die Betriebsräte vor Herausforderungen stellen. Ob unklare Kündigungsfälle, Streit um Überstunden, Konflikte wegen Krankheit oder diskriminierendes Verhalten – Betriebsräte müssen schnell und rechtssicher reagieren.
Dieses Seminar vermittelt anhand praxisnaher Fälle und realer Urteile das erforderliche Wissen, um arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu bewerten und im Sinne der Beschäftigten zu handeln. Die Teilnehmer lernen, welche Mitbestimmungsrechte sie nutzen können, um Arbeitnehmer wirksam zu schützen und Konflikte mit dem Arbeitgeber professionell zu lösen.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Arbeitsrechtliche Konflikte erkennen und bewerten – Kündigung, Krankheit, Diskriminierung
- Mitbestimmungsrechte gezielt in der Praxis einsetzen – Überstunden, Schichtpläne, IT-Nutzung
- Rechtssicher Stellung nehmen – Anhörungen, Abmahnungen & BEM-Verfahren
- Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten – Arbeitszeit, Fehlverhalten, Prävention
- Zentrale Schutzgesetze praxisnah anwenden – ArbZG, EFZG, KSchG, AGG & Co
Themenplan
Problemfälle bei Krankheit & Fehlzeiten
- Langzeiterkrankung & BEM-Verfahren – Wann droht eine krankheitsbedingte Kündigung?
- Krankmeldung & Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Was tun bei Zweifeln des Arbeitgebers?
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Rechte und Grenzen
- Urlaub und Krankheit – Ansprüche auf Nachgewährung von Urlaub
- Krankfeiern oder echte Erkrankung? – Möglichkeiten des Arbeitgebers und Schutz der Beschäftigten
Arbeitszeit, Überstunden & Schichtmodelle – Streitfälle erkennen & lösen
- Anordnung von Überstunden – Was darf der Arbeitgeber ohne Betriebsratszustimmung?
- Vergütung & Freizeitausgleich für Überstunden – Wann sind Überstunden bezahlt?
- Arbeitszeiterfassung & Pausenregelungen – Wie kann der Betriebsrat Verstöße verhindern?
- Rufbereitschaft & Bereitschaftsdienst – Was ist zulässig?
- Schichtarbeit & Wechselschichten – Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtplänen
Mobbing, Diskriminierung & Benachteiligung am Arbeitsplatz
- Erkennung von Mobbing & Diskriminierung – Welche Anzeichen gibt es?
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach AGG & BetrVG
- Beteiligung des Betriebsrats bei Beschwerden nach § 85 BetrVG
- Betriebsvereinbarungen zur Prävention von Mobbing & Diskriminierung
Kündigungen & Abmahnungen – Betriebsrat als Schutzinstanz
- Formale Fehler bei Kündigungen – Wann ist eine Kündigung unwirksam?
- Verhaltens-, personen- & betriebsbedingte Kündigung – Welche Gründe sind zulässig?
- Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG – Welche Fristen gelten?
- Abmahnungen – Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt?
- Verdachtskündigungen & fristlose Kündigungen – Was tun?
Private Nutzung von Firmeneigentum & Fehlverhalten am Arbeitsplatz
- Handy, E-Mail & Internetnutzung während der Arbeitszeit – Was ist erlaubt?
- Firmenwagen & Arbeitsmittel – Regeln für die private Nutzung
- Alkohol & Drogen am Arbeitsplatz – Rechte des Betriebsrats
- Diebstahl & Vertrauensbruch – Grenzen der arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Teilnahmepreis zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| HYPERION Hotel München | ||
|
Truderinger Straße 13, 81677 München
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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243,06 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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122,69 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
|
95,38 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
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Weitere Termine (19)
Datum
Ort
Kennung
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Berchtesgaden
1120/2027
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Ostseebad Heringsdorf / Usedom
1419/2027
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Timmendorfer Strand
2220/2027
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Ostseebad Bansin / Usedom
3108/2027
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Berchtesgaden
3715/2027
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