Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4)
Zentrale Arbeitsschutzgesetze im Betriebsalltag
In Deutschland gibt es eine Reihe unterschiedlicher Gesetze, in denen der Schutz von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz geregelt ist. Im Seminar „Arbeitsrecht – Teil 4“ lernen die Teilnehmer die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Schutz vor überlangen Arbeitszeiten und Überwachung sowie zu Themen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz kennen. Des Weiteren erfahren sie, welche Auswirkungen das BEM-Verfahren bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern auf deren Kündigungsschutz hat. Einen praktischen Einblick in die Folgen eines BEM für den Kündigungsschutzprozess erhalten die Teilnehmer durch den Besuch einer Sitzung am Arbeitsgericht.
Problemfälle bei Krankheit & Fehlzeiten
- Langzeiterkrankung & BEM-Verfahren – Wann droht eine krankheitsbedingte Kündigung?
- Krankmeldung & Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Was tun bei Zweifeln des Arbeitgebers?
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Rechte und Grenzen
- Urlaub und Krankheit – Ansprüche auf Nachgewährung von Urlaub
- Krankfeiern oder echte Erkrankung? – Möglichkeiten des Arbeitgebers und Schutz der Beschäftigten
Arbeitszeit, Überstunden & Schichtmodelle – Streitfälle erkennen & lösen
- Anordnung von Überstunden – Was darf der Arbeitgeber ohne Betriebsratszustimmung?
- Vergütung & Freizeitausgleich für Überstunden – Wann sind Überstunden bezahlt?
- Arbeitszeiterfassung & Pausenregelungen – Wie kann der Betriebsrat Verstöße verhindern?
- Rufbereitschaft & Bereitschaftsdienst – Was ist zulässig?
- Schichtarbeit & Wechselschichten – Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtplänen
Mobbing, Diskriminierung & Benachteiligung am Arbeitsplatz
- Erkennung von Mobbing & Diskriminierung – Welche Anzeichen gibt es?
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach AGG & BetrVG
- Beteiligung des Betriebsrats bei Beschwerden nach § 85 BetrVG
- Betriebsvereinbarungen zur Prävention von Mobbing & Diskriminierung
Kündigungen & Abmahnungen – Betriebsrat als Schutzinstanz
- Formale Fehler bei Kündigungen – Wann ist eine Kündigung unwirksam?
- Verhaltens-, personen- & betriebsbedingte Kündigung – Welche Gründe sind zulässig?
- Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG – Welche Fristen gelten?
- Abmahnungen – Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt?
- Verdachtskündigungen & fristlose Kündigungen – Was tun?
Private Nutzung von Firmeneigentum & Fehlverhalten am Arbeitsplatz
- Handy, E-Mail & Internetnutzung während der Arbeitszeit – Was ist erlaubt?
- Firmenwagen & Arbeitsmittel – Regeln für die private Nutzung
- Alkohol & Drogen am Arbeitsplatz – Rechte des Betriebsrats
- Diebstahl & Vertrauensbruch – Grenzen der arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Arbeitsrechtliche Konflikte erkennen und bewerten – Kündigung, Krankheit, Diskriminierung
- Mitbestimmungsrechte gezielt in der Praxis einsetzen – Überstunden, Schichtpläne, IT-Nutzung
- Rechtssicher Stellung nehmen – Anhörungen, Abmahnungen & BEM-Verfahren
- Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten – Arbeitszeit, Fehlverhalten, Prävention
- Zentrale Schutzgesetze praxisnah anwenden – ArbZG, EFZG, KSchG, AGG & Co
Seminar
In Deutschland gibt es eine Reihe unterschiedlicher Gesetze, in denen der Schutz von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz geregelt ist. Im Seminar „Arbeitsrecht – Teil 4“ lernen die Teilnehmer die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Schutz vor überlangen Arbeitszeiten und Überwachung sowie zu Themen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz kennen. Des Weiteren erfahren sie, welche Auswirkungen das BEM-Verfahren bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern auf deren Kündigungsschutz hat. Einen praktischen Einblick in die Folgen eines BEM für den Kündigungsschutzprozess erhalten die Teilnehmer durch den Besuch einer Sitzung am Arbeitsgericht.
Problemfälle bei Krankheit & Fehlzeiten
- Langzeiterkrankung & BEM-Verfahren – Wann droht eine krankheitsbedingte Kündigung?
- Krankmeldung & Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Was tun bei Zweifeln des Arbeitgebers?
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Rechte und Grenzen
- Urlaub und Krankheit – Ansprüche auf Nachgewährung von Urlaub
- Krankfeiern oder echte Erkrankung? – Möglichkeiten des Arbeitgebers und Schutz der Beschäftigten
Arbeitszeit, Überstunden & Schichtmodelle – Streitfälle erkennen & lösen
- Anordnung von Überstunden – Was darf der Arbeitgeber ohne Betriebsratszustimmung?
- Vergütung & Freizeitausgleich für Überstunden – Wann sind Überstunden bezahlt?
- Arbeitszeiterfassung & Pausenregelungen – Wie kann der Betriebsrat Verstöße verhindern?
- Rufbereitschaft & Bereitschaftsdienst – Was ist zulässig?
- Schichtarbeit & Wechselschichten – Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtplänen
Mobbing, Diskriminierung & Benachteiligung am Arbeitsplatz
- Erkennung von Mobbing & Diskriminierung – Welche Anzeichen gibt es?
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach AGG & BetrVG
- Beteiligung des Betriebsrats bei Beschwerden nach § 85 BetrVG
- Betriebsvereinbarungen zur Prävention von Mobbing & Diskriminierung
Kündigungen & Abmahnungen – Betriebsrat als Schutzinstanz
- Formale Fehler bei Kündigungen – Wann ist eine Kündigung unwirksam?
- Verhaltens-, personen- & betriebsbedingte Kündigung – Welche Gründe sind zulässig?
- Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG – Welche Fristen gelten?
- Abmahnungen – Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt?
- Verdachtskündigungen & fristlose Kündigungen – Was tun?
Private Nutzung von Firmeneigentum & Fehlverhalten am Arbeitsplatz
- Handy, E-Mail & Internetnutzung während der Arbeitszeit – Was ist erlaubt?
- Firmenwagen & Arbeitsmittel – Regeln für die private Nutzung
- Alkohol & Drogen am Arbeitsplatz – Rechte des Betriebsrats
- Diebstahl & Vertrauensbruch – Grenzen der arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Arbeitsrechtliche Konflikte erkennen und bewerten – Kündigung, Krankheit, Diskriminierung
- Mitbestimmungsrechte gezielt in der Praxis einsetzen – Überstunden, Schichtpläne, IT-Nutzung
- Rechtssicher Stellung nehmen – Anhörungen, Abmahnungen & BEM-Verfahren
- Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten – Arbeitszeit, Fehlverhalten, Prävention
- Zentrale Schutzgesetze praxisnah anwenden – ArbZG, EFZG, KSchG, AGG & Co
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Mercure Hotel Bad Duerkheim an den Salinen | ||
|
Kurbrunnenstraße 30-32, 67098 Bad Dürkheim
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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198,70 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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117,38 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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84,51 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
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- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
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