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Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)

Die Ansprüche im Arbeitsverhältnis

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Tarifvertrag
  • Durchsetzung von Ansprüchen
  • Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
  • Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang
Termine

Seminarinhalte

Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte

Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: gesetzliche Neuregelung im § 611a BGB / Gerichtliche Überprüfung einzelner Vertragsklauseln / Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte / Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt / Zulässigkeit von Stichtagsklauseln

Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung

Entstehung einer betrieblichen Übung / Betriebliche Übung bei jährlichen Leistungen in wechselnder Höhe / Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte / Beendigung einer betrieblichen Übung

Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen

Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ansprüchen von Arbeitnehmern / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes

Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis

Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers / Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen / Taktisches Vorgehen vor dem Arbeitsgericht

Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen

Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen / Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen in Betriebsvereinbarungen / Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen

Ansprüche aus Tarifvertrag

Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeitnehmer / Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen / Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag

Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang

Ordnungsgemäße Unterrichtung des alten oder neuen Arbeitgebers über den Betriebsübergang / Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer / Folgen eines Widerspruchs eines Arbeitnehmers nach wirksamer bzw. unwirksamer Unterrichtung / Rolle des BR bei Betriebsübergängen / Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter
Video zum Seminar "Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)"
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
Mai
25.05. - 29.05.2020
Travemünde
2210 / 2020
Juni
08.06. - 12.06.2020
Dresden
2406 / 2020
15.06. - 19.06.2020
St. Peter-Ording
2509 / 2020
22.06. - 26.06.2020
Überlingen / Bodensee
2608 / 2020
29.06. - 03.07.2020
Timmendorfer Strand
2707 / 2020
Juli
06.07. - 10.07.2020
Hamburg
2806 / 2020
13.07. - 17.07.2020
Köln
2906 / 2020
20.07. - 24.07.2020
Timmendorfer Strand
3007 / 2020
27.07. - 31.07.2020
Regensburg
3105 / 2020
August
24.08. - 28.08.2020
Travemünde
3506 / 2020
31.08. - 04.09.2020
Würzburg
3606 / 2020
September
07.09. - 11.09.2020
Ostseebad Heringsdorf / Usedom
3707 / 2020
14.09. - 18.09.2020
Bremen
3808 / 2020
21.09. - 25.09.2020
Willingen
3908 / 2020
Oktober
05.10. - 09.10.2020
Konstanz / Bodensee
4111 / 2020
12.10. - 16.10.2020
Timmendorfer Strand
4209 / 2020
19.10. - 23.10.2020
Wernigerode / Harz
4311 / 2020
26.10. - 30.10.2020
Berlin
4405 / 2020
November
02.11. - 06.11.2020
München
4510 / 2020
09.11. - 13.11.2020
Düsseldorf
4606 / 2020
16.11. - 20.11.2020
Berchtesgaden / Königssee
4707 / 2020
23.11. - 27.11.2020
Köln
4808 / 2020
30.11. - 04.12.2020
Willingen
4906 / 2020
Dezember
07.12. - 11.12.2020
Hamburg
5007 / 2020
14.12. - 18.12.2020
Garmisch-Partenkirchen
5106 / 2020
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