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Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)

Die Ansprüche im Arbeitsverhältnis

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1290,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1340,- €
weitere Teilnehmer
1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte

Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: gesetzliche Neuregelung im § 611a BGB / Gerichtliche Überprüfung einzelner Vertragsklauseln / Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte / Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt / Zulässigkeit von Stichtagsklauseln

Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung

Entstehung einer betrieblichen Übung / Betriebliche Übung bei jährlichen Leistungen in wechselnder Höhe / Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte / Beendigung einer betrieblichen Übung

Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen

Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ansprüchen von Arbeitnehmern / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes

Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis

Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers / Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen / Taktisches Vorgehen vor dem Arbeitsgericht

Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen

Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen / Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen in Betriebsvereinbarungen / Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen

Ansprüche aus Tarifvertrag

Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeitnehmer / Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen / Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag

Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang

Ordnungsgemäße Unterrichtung des alten oder neuen Arbeitgebers über den Betriebsübergang / Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer / Folgen eines Widerspruchs eines Arbeitnehmers nach wirksamer bzw. unwirksamer Unterrichtung / Rolle des BR bei Betriebsübergängen / Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Tarifvertrag
  • Durchsetzung von Ansprüchen
  • Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
  • Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
09.03. - 13.03.2020
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1107 / 2020
16.03. - 20.03.2020
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1207 / 2020
23.03. - 27.03.2020
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1309 / 2020
30.03. - 03.04.2020
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1411 / 2020
20.04. - 24.04.2020
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1711 / 2020
04.05. - 08.05.2020
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1912 / 2020
11.05. - 15.05.2020
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2011 / 2020
25.05. - 29.05.2020
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2210 / 2020
08.06. - 12.06.2020
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2406 / 2020
15.06. - 19.06.2020
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2509 / 2020
22.06. - 26.06.2020
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2608 / 2020
29.06. - 03.07.2020
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2707 / 2020
06.07. - 10.07.2020
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2806 / 2020
13.07. - 17.07.2020
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2906 / 2020
20.07. - 24.07.2020
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3007 / 2020
27.07. - 31.07.2020
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3105 / 2020
24.08. - 28.08.2020
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3506 / 2020
31.08. - 04.09.2020
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3606 / 2020
07.09. - 11.09.2020
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3707 / 2020
14.09. - 18.09.2020
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3808 / 2020
21.09. - 25.09.2020
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3908 / 2020
05.10. - 09.10.2020
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4111 / 2020
12.10. - 16.10.2020
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4209 / 2020
19.10. - 23.10.2020
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4311 / 2020
26.10. - 30.10.2020
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4405 / 2020
02.11. - 06.11.2020
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4510 / 2020
09.11. - 13.11.2020
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4606 / 2020
16.11. - 20.11.2020
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4707 / 2020
23.11. - 27.11.2020
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4808 / 2020
30.11. - 04.12.2020
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4906 / 2020
07.12. - 11.12.2020
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5007 / 2020
14.12. - 18.12.2020
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5106 / 2020
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