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Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)

Alles rund um die Kündigung

Von Montag bis Freitag
Mehr Zeit – mehr Inhalt!

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
  • Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
  • Informationen zum Kündigungsschutzverfahren
  • Anspruch auf Arbeitslosengeld I und II nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Termine

Seminarinhalte

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages / Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen

Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht

Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen / Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang / Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen / Berechnung der Kündigungsfristen

Die betriebsbedingte Kündigung

Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung / Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer / Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung / Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch

Die verhaltensbedingte Kündigung

Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen / Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung / Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen / Verdachtskündigung

Die personenbedingte Kündigung

Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung / Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung / Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung / Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe

Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren

Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung / Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage / Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung

Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis / Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung / Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung / Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld / Regelungen zur Kurzarbeit / Regelungen nach dem Hartz-Konzept (Hartz IV)

Formulare

Von Montag bis Freitag
Mehr Zeit – mehr Inhalt!

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Ersatzmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter
  • Personalratsmitglieder
Video zum Seminar "Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)"
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
Dezember
06.12. - 10.12.2021
Berlin
4904/2021
März
07.03. - 11.03.2022
Bremen
1001/2022
Mai
09.05. - 13.05.2022
Bremen
1907/2022
30.05. - 03.06.2022
Dresden
2211/2022
Juni
20.06. - 24.06.2022
Köln
2513/2022
Juli
04.07. - 08.07.2022
Timmendorfer Strand
2709/2022
18.07. - 22.07.2022
Heidelberg
2910/2022
August
08.08. - 12.08.2022
Hamburg
3206/2022
22.08. - 26.08.2022
Willingen
3406/2022
September
05.09. - 09.09.2022
Ostseebad Kühlungsborn
3612/2022
19.09. - 23.09.2022
München
3814/2022
26.09. - 30.09.2022
Boppard am Rhein
3916/2022
Oktober
10.10. - 14.10.2022
Leipzig
4115/2022
17.10. - 21.10.2022
Hamburg
4213/2022
24.10. - 28.10.2022
Berlin
4315/2022
November
07.11. - 11.11.2022
Köln
4514/2022
14.11. - 18.11.2022
Wernigerode / Harz
4612/2022
21.11. - 25.11.2022
Prien am Chiemsee
4713/2022
28.11. - 02.12.2022
Dresden
4813/2022
Dezember
05.12. - 09.12.2022
Hamburg
4910/2022
12.12. - 16.12.2022
Berlin
5007/2022
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