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Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)

Von der Einstellung bis zur Kündigung – das muss der BR wissen

Von Montag bis Freitag
Mehr Zeit – mehr Inhalt!

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
  • Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit
  • Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit
  • Grundlagenwissen zu den verschiedenen Kündigungsarten und dem arbeitsgerichtlichen Verfahren
Termine

Seminarinhalte

Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung

Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG / Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers / Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

Abschluss und Form des Arbeitsvertrags / Vorgaben des Nachweisgesetzes / Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge / Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit / Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen

Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen / Vereinbarungen zu Überstunden / Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld / Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder per Weisung des Arbeitgebers

Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt

Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz / Mindestlohn – aktuelle Rechtsprechung

Arbeitszeit und Überstunden

Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit? / Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz / Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers / Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung

Urlaub

Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz / Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht / Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr / Krankheit im Urlaub

Grundlagen des Kündigungsrechts

Verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung / Das Kündigungsschutzverfahren / Beteiligung des BR bei Kündigungen

Formulare

Von Montag bis Freitag
Mehr Zeit – mehr Inhalt!

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 65 Abs. 1 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
mit Kollegenrabatt ab 940,- €
1. Teilnehmer 1090,- €
2. Teilnehmer 990,- €
weitere Teilnehmer 940,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Ersatzmitglieder
  • Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter
  • Personalratsmitglieder
Video zum Seminar "Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)"
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
Februar
21.02. - 25.02.2022
Dresden
0802/2022
März
21.03. - 25.03.2022
Köln
1201/2022
April
25.04. - 29.04.2022
Norderney
1704/2022
Mai
16.05. - 20.05.2022
Berlin
2010/2022
30.05. - 03.06.2022
Köln
2210/2022
Juni
13.06. - 17.06.2022
Timmendorfer Strand
2407/2022
20.06. - 24.06.2022
Regensburg
2512/2022
27.06. - 01.07.2022
Berlin
2611/2022
Juli
04.07. - 08.07.2022
Hamburg
2708/2022
11.07. - 15.07.2022
Prien am Chiemsee
2809/2022
18.07. - 22.07.2022
Willingen
2908/2022
18.07. - 22.07.2022
München
2909/2022
25.07. - 29.07.2022
Berlin
3006/2022
August
08.08. - 12.08.2022
Köln
3205/2022
15.08. - 19.08.2022
Dresden
3307/2022
22.08. - 26.08.2022
Heidelberg
3405/2022
29.08. - 02.09.2022
Ostseebad Göhren / Rügen
3509/2022
September
05.09. - 09.09.2022
Boppard am Rhein
3611/2022
12.09. - 16.09.2022
Hamburg
3712/2022
19.09. - 23.09.2022
Berlin
3812/2022
19.09. - 23.09.2022
Willingen
3813/2022
26.09. - 30.09.2022
Prien am Chiemsee
3915/2022
26.09. - 30.09.2022
Ostseebad Heringsdorf / Usedom
3914/2022
Oktober
10.10. - 14.10.2022
Leipzig
4113/2022
10.10. - 14.10.2022
Köln
4114/2022
17.10. - 21.10.2022
Hamburg
4211/2022
17.10. - 21.10.2022
Freiburg
4212/2022
24.10. - 28.10.2022
Frankfurt am Main
4312/2022
24.10. - 28.10.2022
Wernigerode / Harz
4313/2022
24.10. - 28.10.2022
Borkum
4314/2022
November
07.11. - 11.11.2022
Berlin
4512/2022
07.11. - 11.11.2022
Hamburg
4513/2022
14.11. - 18.11.2022
Stuttgart
4611/2022
14.11. - 18.11.2022
Bad Wiessee / Tegernsee
4610/2022
14.11. - 18.11.2022
Willingen
4609/2022
21.11. - 25.11.2022
Leipzig
4710/2022
21.11. - 25.11.2022
Bremen
4711/2022
21.11. - 25.11.2022
Köln
4712/2022
28.11. - 02.12.2022
Würzburg
4811/2022
28.11. - 02.12.2022
Hamburg
4812/2022
Dezember
05.12. - 09.12.2022
Berlin
4908/2022
05.12. - 09.12.2022
München
4909/2022
12.12. - 16.12.2022
Dresden
5005/2022
12.12. - 16.12.2022
Düsseldorf
5006/2022

Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1)

Das Arbeitsrecht gehört zu den wichtigsten Grundlagen der Betriebsratsarbeit, denn der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass der Arbeitgeber Gesetze, die dem Schutz der Arbeitnehmer dienen, einhält und durchführt. In der Weiterbildung für den Betriebsrat „Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1)“ lernen Sie die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen. Dazu gehören die rechtlichen Grundlagen rund um die Einstellung, außerdem werden die Gesetze vorgestellt, aus denen die Arbeitnehmer Ansprüche gegen den Arbeitgeber herleiten können, so z. B. das Bundesurlaubsgesetz oder das Entgeltfortzahlungsgesetz. Der Lehrgang zum Arbeitsrecht wird wie alle anderen aas-Weiterbildungen für den Betriebsrat von erfahrenen Experten in Kleingruppen gehalten – für intensive Lernerfahrungen. Anhand anschaulicher Übungen und Praxisbeispiele wird das Arbeitsrecht praxisnah verdeutlicht. Auch auf individuelle Fragen gehen die Referenten gerne ein.

Inhalte der Weiterbildung für den Betriebsrat „Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1)“

Jedes Betriebsratsmitglied muss sich mindestens mit den Grundlagen im Arbeitsrecht auskennen. In diesem Lehrgang AR 1 werden zunächst Fragen rund um die Einstellung geklärt, von der Stellenausschreibung bis zur Beteiligung bei der Einstellung. Zudem erfahren Sie Grundlegendes rund um verschiedene Beschäftigungsarten wie unbefristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeitsverhältnisse oder Leiharbeit. In dieser Weiterbildung für den Betriebsrat werden ebenfalls die Rechtsquellen aufgezeigt, aus denen sich Ansprüche für Arbeitnehmer ableiten. Zudem bekommen die Teilnehmer einen Überblick über die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze, wie das Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz oder auch das Entgeltfortzahlungsgesetz. Informationen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses runden das Grundlagenseminar im Arbeitsrecht ab.

Haben Sie weitere Fragen zum Lehrgang im Arbeitsrecht oder einer anderen Betriebsrat-Weiterbildung? Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf – wir beraten Sie gerne. Sie können sich auch gleich direkt online anmelden – völlig unverbindlich.

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