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NeuErsatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2

Die wichtigsten Vorschriften im Arbeitsrecht

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1290,- €
2. Teilnehmer
1190,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
ÜBRIGENS

Auch Ersatzmitglieder können einen Anspruch auf den Besuch von Schulungsveranstaltungen haben. Voraussetzung ist, dass sie über einen längeren Zeitraum hinweg regelmäßig zu Betriebsratssitzungen hinzugezogen werden und damit auch zukünftig zu rechnen ist (vgl. BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00). Regelmäßigkeit ist zu bejahen, wenn ein Ersatzmitglied längere Zeit an mindestens einem Viertel der Betriebsratssitzungen teilgenommen hat (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV 18/99).

Aus dem Programm
Allgemeine Aufgabe des Betriebsrats, § 80 BetrVG

Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzgesetze

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Einhaltung des AGG bei Stellenanzeige und Stellenausschreibung / Gesetzliche Diskriminierungsverbote / Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen / Einstellung und Eingruppierung

Besonderheiten bei Arbeitsverträgen

Der unbefristete Arbeitsvertrag / Der befristete Arbeitsvertrag: Wann ist er zulässig? / Kettenbefristungen: Was ist möglich, was nicht? / Teilzeitbeschäftigung / Leiharbeit

Überwachen Sie die Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Das Wichtigste zum Tarifvertrag / Betriebsvereinbarungen / Gegenstand einer Gesamtzusage / Die betriebliche Übung

Arbeitszeit-, Bundesurlaubs- und Entgeltfortzahlungsgesetz

Das Arbeitszeitrecht: Höchstarbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit / Der Urlaub des Arbeitnehmers: Übertragung des Urlaubsanspruchs im Krankheitsfall / Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Vorlage der AU-Bescheinigung

Grundlagen des Kündigungsrechts

Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung: Zugang, Form, Inhalt der Kündigung / Beteiligung des Betriebsrats / Das Kündigungsschutzgesetz: Was regelt es? / Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung / Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz / Der Weiterbeschäftigungsanspruch nach dem wirksamen Widerspruch

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Arbeitsrechtliche Bestimmungen bei Einstellungen
  • Die wichtigsten Beschäftigungsformen
  • Ansprüche der Arbeitnehmer aus Tarif- und Arbeitsvertrag
  • Ansprüche der Arbeitnehmer aus Betriebsvereinbarungen
  • Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze
  • Grundlagen des Kündigungsrechts
Zu empfehlen für 

Ersatzmitglieder  

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
09.12. - 13.12.2019
Preise öffnen/schließen
5013 / 2019
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