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Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)

Die Mitbestimmungsrechte für jedes Betriebsratsmitglied

Seminarfakten

Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 990,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1190,- €
2. Teilnehmer
1090,- €
weitere Teilnehmer
990,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Reservierungs- und Anmeldevordruck als Download unter www.aas-seminare.de!

Aus dem Programm

Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG


Begriffsbestimmung: soziale Angelegenheiten / Voraussetzungen und Schranken / Mitbestimmung in Not- und Eilfällen / Initiativrecht des Betriebsrats / Form der Ausübung:  Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede / Folgen der Nichtbeachtung des Mitbestimmungsrechts / Betriebliche Ordnung, Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Urlaub, Gesundheitsschutz, technische Überwachung  

Mitbestimmungsrechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten

Personalplanung und Beschäftigungssicherung / Stellenausschreibung, Personalfragebogen / Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien  

Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG

Einstellung, Ein- und Umgruppierung, Versetzung / Unterrichtung des Betriebsrats / Möglichkeiten des Betriebsrats bei unterbliebener oder fehlerhafter Beteiligung / Gründe für die Verweigerung der Zustimmung / Wirksame Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts  

Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG

Form, Zeitpunkt, Inhalt, Umfang des Anhörungsverfahrens / Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Anhörung / Bedenken und Widerspruch: Voraussetzungen / Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts / Weiterbeschäftigungsanspruch des gekündigten Arbeitnehmers  

Mitbestimmung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten

Betriebsänderung als Voraussetzung / Grundlagenwissen zu Interessenausgleich und Sozialplan  
 

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  

  • Vertiefende Kenntnisse: Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG
  • Vertiefende Kenntnisse: Beteiligungsrechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten und personellen Einzelmaßnahmen
  • Sicherer Umgang mit Kündigungen
  • Beteiligungsrechte wirksam ausüben und durchsetzen

Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter  

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
28.08. - 01.09.2017
Preise öffnen/schließen
3501 / 2017
04.09. - 08.09.2017
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3602 / 2017
25.09. - 29.09.2017
Preise öffnen/schließen
3903 / 2017
09.10. - 13.10.2017
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4103 / 2017
23.10. - 27.10.2017
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4302 / 2017
06.11. - 10.11.2017
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4502 / 2017
13.11. - 17.11.2017
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4602 / 2017
20.11. - 24.11.2017
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4701 / 2017
11.12. - 15.12.2017
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5001 / 2017
18.12. - 22.12.2017
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5101 / 2017
29.01. - 02.02.2018
Preise öffnen/schließen
0501 / 2018
26.02. - 02.03.2018
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0903 / 2018
19.03. - 23.03.2018
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1202 / 2018

Referenten und Seminarleiter 

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Weiterbildung Betriebsrat: Betriebsverfassungsgesetz für Fortgeschrittene (BR 2)

Damit der Betriebsrat seine Arbeit bestmöglich durchführen kann, ist entsprechendes Fachwissen rund um das Betriebsverfassungsgesetz essenziell, denn der Betriebsrat hat in wichtigen Bereichen des Betriebs Einfluss, so z. B. in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Die Weiterbildung für den Betriebsrat „Betriebsverfassungsgesetz für Fortgeschrittene“ fokussiert sich auf die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte in diesen drei Bereichen. Diese Weiterbildung für Betriebsräte wird an verschiedenen Standorten deutschlandweit angeboten. Hochkarätige Experten vermitteln ihr Wissen in Kleingruppen; viele Praxisbeispiele und Übungen machen die Inhalte anschaulich.

„Betriebsverfassungsgesetz für Fortgeschrittene (BR 2)“

Den Einstieg in die Fortbildung bilden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten, beginnend mit einer Bestimmung des Begriffs „soziale Angelegenheiten“. Geklärt wird die Einschränkung des Mitbestimmungsrechts in Not- und Eilfällen. Nach der Erläuterung der einzelnen Mitbestimmungstatbestände wird erlernt, wie das Mitbestimmungsrecht rechtwirksam ausgeübt wird. Anschließend werden die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten geklärt, wie z. B. bei der Personalplanung oder bei Auswahlrichtlinien. Wichtiger Gegenstand dieser Fortbildung für den Betriebsrat sind die Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen wie beispielsweise Einstellungen oder Versetzungen. Ein eigener Themenblock ist das Beteiligungsrecht bei Kündigungen. Dieser Themenblock beinhaltet unter anderem die Formalitäten rund um ein Anhörungsverfahren, Voraussetzungen für Bedenken und Widerspruch sowie den Weiterbeschäftigungsanspruch gekündigter Arbeitnehmer. Abschließend wird in dieser Weiterbildung für den Betriebsrat die Beteiligung des Betriebsrats bei wirtschaftlichen Angelegenheiten geklärt.

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