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Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)

Von der Einstellung bis zur Kündigung – das muss der BR wissen

Seminarfakten

Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 65 Abs.1 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 890,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1090,- €
2. Teilnehmer
990,- €
weitere Teilnehmer
890,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Aus dem Programm

Fragen rund um die Einstellung

Stellenausschreibung und Stellenanzeige / Fragerecht des Arbeitgebers bei der Einstellung / Benachteiligungsverbote und Vorgaben des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) / Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung

Überblick über unterschiedliche Beschäftigungsarten

Der unbefristete Arbeitsvertrag / Abschluss und Form des Arbeitsvertrags / Befristung und Teilzeitarbeitsverhältnis / Beteiligung bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern / Typische Einwände des Betriebsrats im Zustimmungsverfahren

Rechtsquellen für Ansprüche der Arbeitnehmer

Arbeitsvertragliche Ansprüche / Betriebliche Übung und Gesamtzusage / Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze

Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Arbeitszeit, Rufbereitschaft, Höchstarbeitszeit und Überstunden / Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs / Urlaub und Krankheit / Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Anspruchsvoraussetzungen
für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall / Dauer des Anspruchs, Anzeige- und Nachweispflicht

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigung und Aufhebungsvertrag / Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG / Übersicht: Kündigungsgründe  

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  

  • Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
  • Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung, Leiharbeit
  • Bedeutung von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze
  • Grundlagenwissen über Kündigungsgründe

Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter, Personalratsmitglieder

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
20.11. - 24.11.2017
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4703 / 2017
27.11. - 01.12.2017
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4804 / 2017
11.12. - 15.12.2017
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5002 / 2017
19.02. - 23.02.2018
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0801 / 2018
12.03. - 16.03.2018
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1101 / 2018
16.04. - 20.04.2018
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1603 / 2018
14.05. - 18.05.2018
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2009 / 2018
04.06. - 08.06.2018
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2308 / 2018
11.06. - 15.06.2018
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2408 / 2018
18.06. - 22.06.2018
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2507 / 2018
25.06. - 29.06.2018
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2608 / 2018
02.07. - 06.07.2018
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2708 / 2018
09.07. - 13.07.2018
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2807 / 2018
16.07. - 20.07.2018
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2906 / 2018
23.07. - 27.07.2018
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3006 / 2018
06.08. - 10.08.2018
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3204 / 2018
20.08. - 24.08.2018
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3406 / 2018
27.08. - 31.08.2018
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3506 / 2018
03.09. - 07.09.2018
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3607 / 2018
10.09. - 14.09.2018
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3708 / 2018
17.09. - 21.09.2018
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3807 / 2018
17.09. - 21.09.2018
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3808 / 2018
24.09. - 28.09.2018
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3908 / 2018
08.10. - 12.10.2018
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4109 / 2018
08.10. - 12.10.2018
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4110 / 2018
15.10. - 19.10.2018
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4207 / 2018
22.10. - 26.10.2018
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4310 / 2018
22.10. - 26.10.2018
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4311 / 2018
05.11. - 09.11.2018
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4509 / 2018
05.11. - 09.11.2018
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4510 / 2018
12.11. - 16.11.2018
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4608 / 2018
19.11. - 23.11.2018
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4708 / 2018
19.11. - 23.11.2018
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4709 / 2018
26.11. - 30.11.2018
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4806 / 2018
03.12. - 07.12.2018
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4908 / 2018
10.12. - 14.12.2018
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5005 / 2018
17.12. - 21.12.2018
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5104 / 2018
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In eigener Sache

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Mit Freu(n)den lernen! Diesen Anspruch möchten wir auch in der neuen Amtszeit erfüllen - klar, dynamisch, praxisnah. Damit ergeben sich einige inhaltliche Änderungen bei bewährten Seminaren bis zu Beginn der neuen Amtszeit. 

Gerne stehen wir Ihnen bei Rückfragen zur Verfügung.

Referenten und Seminarleiter 

über dieses Seminar

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Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht gehört zu den wichtigsten Grundlagen der Betriebsratsarbeit, denn der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass der Arbeitgeber Gesetze, die dem Schutz der Arbeitnehmer dienen, einhält und durchführt. In der Weiterbildung für den Betriebsrat „Einführung in das Arbeitsrecht“ lernen Sie die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen. Dazu gehören die rechtlichen Grundlagen rund um die Einstellung, außerdem werden die Gesetze vorgestellt, aus denen die Arbeitnehmer Ansprüche gegen den Arbeitgeber herleiten können, so z. B. das Bundesurlaubsgesetz oder das Entgeltfortzahlungsgesetz. Der Lehrgang zum Arbeitsrecht wird wie alle anderen aas-Weiterbildungen für den Betriebsrat von erfahrenen Experten in Kleingruppen gehalten – für intensive Lernerfahrungen. Anhand anschaulicher Übungen und Praxisbeispiele wird das Arbeitsrecht praxisnah verdeutlicht. Auch auf individuelle Fragen gehen die Referenten gerne ein.

Inhalte der Weiterbildung für den Betriebsrat „Einführung in das Arbeitsrecht (AR 1)“

Jedes Betriebsratsmitglied muss sich mindestens mit den Grundlagen im Arbeitsrecht auskennen. In diesem Lehrgang AR 1 werden zunächst Fragen rund um die Einstellung geklärt, von der Stellenausschreibung bis zur Beteiligung bei der Einstellung. Zudem erfahren Sie Grundlegendes rund um verschiedene Beschäftigungsarten wie unbefristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeitsverhältnisse oder Leiharbeit. In dieser Weiterbildung für den Betriebsrat werden ebenfalls die Rechtsquellen aufgezeigt, aus denen sich Ansprüche für Arbeitnehmer ableiten. Zudem bekommen die Teilnehmer einen Überblick über die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze, wie das Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz oder auch das Entgeltfortzahlungsgesetz. Informationen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses runden das Grundlagenseminar im Arbeitsrecht ab.

Haben Sie weitere Fragen zum Lehrgang im Arbeitsrecht oder einer anderen Betriebsrat-Weiterbildung? Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf – wir beraten Sie gerne. Sie können sich auch gleich direkt online anmelden – völlig unverbindlich.