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Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)

Von der Einstellung bis zur Kündigung – das muss der BR wissen

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 65 Abs.1 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 890,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1090,- €
2. Teilnehmer
990,- €
weitere Teilnehmer
890,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung

Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG / Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers / Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

Abschluss und Form des Arbeitsvertrags / Vorgaben des Nachweisgesetzes / Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge / Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit / Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen

Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen / Vereinbarungen zu Überstunden / Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld / Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder Weisungsrecht des Arbeitgebers

Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt

Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz / Mindestlohn – aktuelle Rechtsprechung

Arbeitszeit und Überstunden

Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit? / Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz / Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers / Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung 

Urlaub

Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz / Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht / Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr / Krankheit im Urlaub 

Grundlagen des Kündigungsrechts

Verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung / Das Kündigungsschutzverfahren / Beteiligung des BR bei Kündigungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
  • Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit
  • Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit 
  • Grundlagenwissen zu den verschiedenen Kündigungsarten und dem arbeitsgerichtlichen Verfahren
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter, Personalratsmitglieder

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
25.06. - 29.06.2018
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2608 / 2018
02.07. - 06.07.2018
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2708 / 2018
09.07. - 13.07.2018
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2807 / 2018
16.07. - 20.07.2018
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2906 / 2018
23.07. - 27.07.2018
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3006 / 2018
06.08. - 10.08.2018
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3204 / 2018
20.08. - 24.08.2018
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3406 / 2018
27.08. - 31.08.2018
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3506 / 2018
03.09. - 07.09.2018
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3607 / 2018
10.09. - 14.09.2018
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3708 / 2018
17.09. - 21.09.2018
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3807 / 2018
17.09. - 21.09.2018
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3808 / 2018
24.09. - 28.09.2018
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3908 / 2018
08.10. - 12.10.2018
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4109 / 2018
08.10. - 12.10.2018
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4110 / 2018
15.10. - 19.10.2018
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4207 / 2018
22.10. - 26.10.2018
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4310 / 2018
22.10. - 26.10.2018
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4311 / 2018
05.11. - 09.11.2018
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4509 / 2018
05.11. - 09.11.2018
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4510 / 2018
12.11. - 16.11.2018
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4608 / 2018
19.11. - 23.11.2018
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4708 / 2018
19.11. - 23.11.2018
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4709 / 2018
26.11. - 30.11.2018
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4806 / 2018
03.12. - 07.12.2018
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4908 / 2018
10.12. - 14.12.2018
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5005 / 2018
17.12. - 21.12.2018
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5104 / 2018

Referenten und Seminarleiter 

über dieses Seminar

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Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1)

Das Arbeitsrecht gehört zu den wichtigsten Grundlagen der Betriebsratsarbeit, denn der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass der Arbeitgeber Gesetze, die dem Schutz der Arbeitnehmer dienen, einhält und durchführt. In der Weiterbildung für den Betriebsrat „Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1)“ lernen Sie die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen. Dazu gehören die rechtlichen Grundlagen rund um die Einstellung, außerdem werden die Gesetze vorgestellt, aus denen die Arbeitnehmer Ansprüche gegen den Arbeitgeber herleiten können, so z. B. das Bundesurlaubsgesetz oder das Entgeltfortzahlungsgesetz. Der Lehrgang zum Arbeitsrecht wird wie alle anderen aas-Weiterbildungen für den Betriebsrat von erfahrenen Experten in Kleingruppen gehalten – für intensive Lernerfahrungen. Anhand anschaulicher Übungen und Praxisbeispiele wird das Arbeitsrecht praxisnah verdeutlicht. Auch auf individuelle Fragen gehen die Referenten gerne ein.

Inhalte der Weiterbildung für den Betriebsrat „Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1)“

Jedes Betriebsratsmitglied muss sich mindestens mit den Grundlagen im Arbeitsrecht auskennen. In diesem Lehrgang AR 1 werden zunächst Fragen rund um die Einstellung geklärt, von der Stellenausschreibung bis zur Beteiligung bei der Einstellung. Zudem erfahren Sie Grundlegendes rund um verschiedene Beschäftigungsarten wie unbefristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeitsverhältnisse oder Leiharbeit. In dieser Weiterbildung für den Betriebsrat werden ebenfalls die Rechtsquellen aufgezeigt, aus denen sich Ansprüche für Arbeitnehmer ableiten. Zudem bekommen die Teilnehmer einen Überblick über die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze, wie das Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz oder auch das Entgeltfortzahlungsgesetz. Informationen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses runden das Grundlagenseminar im Arbeitsrecht ab.

Haben Sie weitere Fragen zum Lehrgang im Arbeitsrecht oder einer anderen Betriebsrat-Weiterbildung? Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf – wir beraten Sie gerne. Sie können sich auch gleich direkt online anmelden – völlig unverbindlich.

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