Das vereinfachte Wahlverfahren in kleinen Betrieben

So läuft das vereinfachte Verfahren ab: in Betrieben bis zu 50 Arbeitnehmern oder nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber / Die Fristen einhalten als wichtige Aufgabe des Wahlvorstands

Besonderheiten des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat: Die erste Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands / Die Einladung: Zeit und Ort richtig bestimmen / Versammlungsleitung ordnungsgemäß ausüben / Übergabe der Wählerliste an den Wahlvorstand / Der Wahlvorstand in Betrieben mit Betriebsrat: Die Bestellung des Wahlvorstands / Unterlassen der Bestellung – und nun?

Rechte und Pflichten des Wahlvorstands / Schutz der Betriebsratswahl – Sonderkündigungsschutz der Wahlvorstandsmitglieder, Initiatoren und Kandidaten / Kostentragung durch den Arbeitgeber / Freistellung für die Wahlvorstandsarbeit / Wer wählen und gewählt werden darf – Die Wählerliste ist das A und O jeder Betriebsratswahl! / Größe des zukünftigen Betriebsrats bestimmen / Erlass und Aushang des Wahlausschreibens / Entgegennahme von Einsprüchen gegen die Wählerliste / Der Wahlvorschlag: Bis wann ist er einzureichen? / Heilung mangelhafter Wahlvorschläge oder Folgen unheilbarer Wahlvorschläge 

Die (zweite) Wahlversammlung richtig organisieren / Zeit und Ort festlegen / Stimmzettel vorbereiten / Briefwahl richtig organisieren / Auszählung der Stimmen – das Geschlecht in der Minderheit nicht vergessen! / Ermittlung des Wahlergebnisses / Die ordnungsgemäße Wahlniederschrift / Benachrichtigung der Gewählten / Einladung zur konstituierenden Sitzung des Betriebsrats / Anfechtung und Nichtigkeit der Betriebsratswahl vermeiden