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NeuWas kann der Betriebsrat für schwerbehinderte Arbeitnehmer tun?

Interessen der Schwerbehinderten mit und ohne SBV vertreten

Seminarfakten

Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Preise
Ab 1090,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1290,- €
2. Teilnehmer
1190,- €
weitere Teilnehmer
1090,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Aus dem Programm

Integration schwerbehinderter Menschen als Aufgabe des Betriebsrats

Wann kann eine SBV gewählt werden? Überblick über die Wahl der SBV / Überblick über die Aufgaben der SBV / Schnittstellen der Aufgaben von BR und SBV / Auskunftsanspruch des BR: Wer ist schwerbehindert oder gleichgestellt?

Pflicht des Arbeitgebers zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Rechtliche Grundlage der Beschäftigungsquote / Wie viele Arbeitsplätze müssen mit schwerbehinderten Menschen besetzt sein? / Die Ausgleichsabgabe 

Pflichten des Betriebsrats bei der Einstellung Schwerbehinderter

Regelungen des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Bewerbungsverfahren / Offenbarungspflicht im Bewerbungsgespräch? / Fragerecht des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch / Die Zustimmung des Betriebsrats und Zusammenarbeit mit einer bestehenden SBV

Aufgaben des Betriebsrats bei der Beschäftigung Schwerbehinderter

Kooperation mit der Agentur für Arbeit / Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt / Ausstattung des Arbeitsplatzes und Unterstützung durch den BR / Einhaltung arbeitsrechtlicher Sondervorschriften z. B. beim Urlaub

Aufgaben des Betriebsrats bei der Kündigung Schwerbehinderter

Beachtung des besonderen Kündigungsschutzes / Beteiligung des Integrationsamtes und Zustimmungserfordernis / Antragsverfahren  nach § 87 SGB IX / Allgemeiner Kündigungsschutz / Widerspruch des Betriebsrats nach § 102 BetrVG / Auswirkungen des BEM auf die Zulässigkeit einer Kündigung 

Überblick: Die Feststellung der Schwerbehinderung

Vom Antrag bis zur Feststellung der Schwerbehinderung / Unterstützung des BR bei der Antragstellung und im laufenden Verfahren / Grad der Behinderung: Was bedeutet das?

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  

  • So gelingt die Integration schwerbehinderter Menschen
  • Der BR als Interessenvertreter schwerbehinderter Menschen
  • Betriebsverfassungs- und arbeitsrechtliche Grundlagen der BR-Arbeit in Bezug auf Schwerbehinderte
  • Unterstützung Schwerbehinderter: Von der Einstellung bis zur Kündigung
  • Überblick über das Verfahren zur Feststellung der Schwerbehinderung

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Betriebsratsmitglieder  

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