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BEM und krankheitsbedingte Kündigung

Vermeidung einer Kündigung und Strategien nach der Kündigung

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Was bedeutet BEM und wann ist es durchzuführen?

Gesetzliche Grundlage, Durchführung und Beteiligte / Mitbestimmungsrechte des BR: Rechtsprechung / Betriebsvereinbarungen zum BEM: „Must-haves“ / Durchsetzung vor der Einigungsstelle

Sanktionen gegen den Arbeitgeber, wenn er kein BEM anbietet

Schadenersatz, Schmerzensgeld und Ordnungswidrigkeitenverfahren

Kündigung droht/vorbeugende Maßnahmen

Strategien im BEM-Gespräch / Position und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats / Welche Infos über Krankheiten sollten preisgegeben werden? / BEM und ärztliche Schweigepflicht / BEM und Datenschutz/ Datenverbleib in der BEM-Akte/Personalakte? / Welche Beteiligten sollten einbezogen werden? / Inanspruchnahme externer Helfer – Wer hilft wann? / Mögliche Ziele des erfolgreichen BEM/Alternativen zur Kündigung

Die krankheitsbedingte Kündigung

Unterschiede: Dauererkrankung und häufige Kurzerkrankungen / Die negative Gesundheitsprognose/Angriffspunkte / Verhältnismäßigkeitsprüfung: Was bedeutet das im Einzelnen? / Beteiligung des Betriebsrats gemäß § 102 BetrVG / Strategien bei durchgeführtem oder nicht durchgeführtem BEM / Beteiligung der SBV bei der Kündigung Schwerbehinderter

Kündigung erfolgt ohne oder trotz Durchführung des BEM

Folgen der Ablehnung des BEM / Arbeitgeberseitige Kündigung nach nicht durchgeführtem BEM / Konsequenzen für das arbeitsgerichtliche Verfahren

Kündigungsschutzklage

Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz / In welchen Fallkonstellationen ist eine Klage sinnvoll? / Die Klage nach dem durchgeführten BEM/ohne durchgeführtes BEM / Strategien vor dem Arbeitsgericht / Inhalte der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung / Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Voraussetzungen des BEM
  • Inhalt einer Betriebsvereinbarung zum BEM
  • Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
  • Einfluss des BEM auf die Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung
  • Beteiligungsrecht des BR bei Kündigungen: Strategien des BR
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter, Personalratsmitglieder

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
01.04. - 05.04.2019
Preise öffnen/schließen
1418 / 2019
08.07. - 12.07.2019
Preise öffnen/schließen
2809 / 2019
07.10. - 11.10.2019
Preise öffnen/schließen
4118 / 2019

Referenten und Seminarleiter 

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