Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Göbel's Landhotel
Vorträge
Eröffnungsvortrag
Abschlussvortrag
Kenntnisse nach Abschluss des Symposiums
- Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht
- Die BEM-Betriebsvereinbarung
- Die Rolle des Betriebsrats und der SBV bei der Umsetzung eines BEM
- Gespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
Fakten
| Kennung: 4701/2023 | ||
| Montag 20.11.2023 - 16:00 | ||
| Freitag 24.11.2023 - 12:00 | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 pro Workshop | ||
| § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m.§ 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1449,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1550,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1490,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1449,- € | |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Göbel's Landhotel | |
| Briloner Straße 48, 34508 Willingen | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 149,02 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 53,82 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 39,92 € |
Zu empfehlen für
Formulare
DruckversionSymposiumsinhalte
Workshop 1: Rolle des BR und der SBV beim BEM
Die Rechte des BR und der SBV beim BEM / Das Initiativrecht des BR / Wie müssen der BR und die SBV informiert werden? / Mitbestimmung bei der Gestaltung des Verfahrensablaufs / Voraussetzungen für die Teilnahme des BR und der SBV am BEM-Gespräch / Die Rolle des BR und der SBV im BEM-Team / Was sind die Aufgaben eines BEM-Teams? / Kann ein BEM-Team erzwungen werden?
Workshop 2: Der Datenschutz beim BEM
Gewährleistung des Datenschutzes im Rahmen des BEM / Müssen Krankheits- oder Behinderungsdaten im BEM offenbart werden? / Einwilligung der Betroffenen in die Erhebung der Gesundheitsdaten / Verweigerung oder Widerruf der Einwilligung / Aufbewahrung der Daten im Rahmen des BEM / Welche Informationen aus dem BEM dürfen in der Personalakte enthalten sein? / Wie lange wird die BEM-Akte aufbewahrt? / Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten / Fehlen der datenschutzrechtlichen Einwilligung
Workshop 3: Leitfaden für eine mitbestimmte BEM-Verfahrensordnung – die BEM-Betriebsvereinbarung
Bedeutung der Anlagen zur BEM-Betriebsvereinbarung / Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz / Aufklärungs- und Informationspflichten des Arbeitgebers in der Einleitung des BEM / Zustimmung zum BEM und Einwilligung in die Datenverarbeitung / Phasen des betrieblichen Eingliederungsmanagements und erforderliche Gespräche / Vorteile und Risiken einer BEM BV / wichtige Gestaltungselemente - Formulierungsbeispiele und Mustervereinbarungen
Workshop 4: Gespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
Das Grundmuster eines guten Kontakts / Lösungsorientierte Gesprächsführung / Die Rollen und Aufgaben der Gesprächspartner / Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden / Selbstwirksamkeit im Gespräch / Elemente der systemischen Beratung / Fallbeispiele von BEM-Gesprächen
Workshop 5: Der leidensgerechte Arbeitsplatz
Suchen und Finden / Anpassungsmöglichkeiten / Umgestaltung des Arbeitsplatzes – Unterstützung durch Reha-Träger u. a. / Kriterien der Suche / Konzentration von Tätigkeiten an einem Arbeitsplatz / Typische Krankheitsbilder und Einschränkungen – Unterstützungsmöglichkeiten, Potenziale betrachten / Grenzen der Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes / Rechtsprechung
