Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Umsetzung und Herausforderungen in der betrieblichen Praxis
20.11. - 24.11.2023 - November
WillingenGöbel's Landhotel
| Kennung | 4701/2023 |
|---|---|
| Beginn | Montag 20.11.2023 |
| Ende | Freitag 24.11.2023 |
Vorträge
Sandra Mihatsch
Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Medizinrecht, Rechtsanwältin in Essen und Bochum
Vortrag:
"BEM in der aktuellen Rechtsprechung"
Friedrich Dinkelacker
Diplom-Pädagoge in Hamburg
Vortrag:
"BEM als Teil eines Betriebliches Gesundheitsmanagements (BGM)"
Kenntnisse nach Abschluss des Kongress
- Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht
- Die BEM-Betriebsvereinbarung
- Die Rolle des Betriebsrats und der SBV bei der Umsetzung eines BEM
- Gespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
Formulare
Seminarfakten
| Mo. 16:00 – Fr. 12:00 Uhr | |
| max. Teilnehmer ca. 18 pro Gruppe | |
| § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1450,- € |
| 1. Teilnehmer | 1550,- € |
| 2. Teilnehmer | 1490,- € |
| weitere Teilnehmer | 1450,- € |
Symposiumsinhalte
Die Rechte des BR und der SBV beim BEM / Das Initiativrecht des BR / Wie müssen der BR und die SBV informiert werden? / Mitbestimmung bei der Gestaltung des Verfahrensablaufs / Voraussetzungen für die Teilnahme des BR und der SBV am BEM-Gespräch / Die Rolle des BR und der SBV im BEM-Team / Was sind die Aufgaben eines BEM-Teams? / Kann ein BEM-Team erzwungen werden?
Gewährleistung des Datenschutzes im Rahmen des BEM / Müssen Krankheits- oder Behinderungsdaten im BEM offenbart werden? / Einwilligung der Betroffenen in die Erhebung der Gesundheitsdaten / Verweigerung oder Widerruf der Einwilligung / Aufbewahrung der Daten im Rahmen des BEM / Welche Informationen aus dem BEM dürfen in der Personalakte enthalten sein? / Wie lange wird die BEM-Akte aufbewahrt? / Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten / Fehlen der datenschutzrechtlichen Einwilligung
Bedeutung der Anlagen zur BEM-Betriebsvereinbarung / Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz / Aufklärungs- und Informationspflichten des Arbeitgebers in der Einleitung des BEM / Zustimmung zum BEM und Einwilligung in die Datenverarbeitung / Phasen des betrieblichen Eingliederungsmanagements und erforderliche Gespräche / Vorteile und Risiken einer BEM BV / wichtige Gestaltungselemente - Formulierungsbeispiele und Mustervereinbarungen
Das Grundmuster eines guten Kontakts / Lösungsorientierte Gesprächsführung / Die Rollen und Aufgaben der Gesprächspartner / Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden / Selbstwirksamkeit im Gespräch / Elemente der systemischen Beratung / Fallbeispiele von BEM-Gesprächen
Suchen und Finden / Anpassungsmöglichkeiten / Umgestaltung des Arbeitsplatzes – Unterstützung durch Reha-Träger u. a. / Kriterien der Suche / Konzentration von Tätigkeiten an einem Arbeitsplatz / Typische Krankheitsbilder und Einschränkungen – Unterstützungsmöglichkeiten, Potenziale betrachten / Grenzen der Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes / Rechtsprechung
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