Kongress “Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit”

Eröffnungsvortrag

Abschlussvortrag

Workshop 1: Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG

Betriebsratsvergütung und Vergleichsgruppenbildung +++ Mitbestimmungsrecht bei Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen +++ Mitbestimmung bei Verbot der Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit? +++ Einsichtsmöglichkeiten in ein Bewerbermanagement-Tool? +++ Nachholung von innerbetrieblichen Stellenausschreibungen? +++ Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen +++ Behinderung der Betriebsratsarbeit

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Workshop 2: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Bonuszahlung und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz +++ Außerordentliche fristlose Kündigung wegen Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit +++ Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung +++ Kündigung nach Weigerung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen +++ Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Equal Pay für Frauen und Männer

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Workshop 3: Wirksamkeit von Betriebsratsbeschlüssen auf (teil-)digitalen Betriebsratssitzungen

Kann ein Betriebsratsmitglied „einfach so“ zugeschaltet werden? +++ Der gesetzliche Rahmen des § 30 BetrVG +++ Gründe für eine virtuelle Teilnahme an einer Präsenzsitzung oder für eine (voll-) digitale Betriebsratssitzung +++ Voraussetzungen für wirksame Regelungen in einer Geschäftsordnung +++ Formulierungshilfen für die Geschäftsordnung +++ Anforderungen an die wirksame Vereinbarung einer Geschäftsordnung +++ Folgen rechtswidriger Geschäftsordnungsbestimmungen für die Beschlussfassung

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Workshop 4: Dicke Luft im Gremium: Konfliktgespräche im Betriebsrat konstruktiv führen

Was ist ein Konfliktgespräch? +++ Was für Konflikte entstehen im Betriebsrat? +++ Warum sollten Konflikte aktiv gelöst werden? +++ Ablauf eines Konfliktgesprächs +++ Wie bereitet man ein Konfliktgespräch vor? +++ Wie führt man ein erfolgreiches Konfliktgespräch? +++ Was sollte man bei einem Konfliktgespräch vermeiden? +++ Interessen verschiedener Listen beachten

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Workshop 5: Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht – Verfall, Verjährung und Befristung

Kurzarbeit und Reduzierung des Urlaubsanspruchs +++ Urlaubsdauer und Betriebsvereinbarung Kurzarbeit +++ Urlaubsdauer und tarifvertragliche Freistellungstage +++ Quotelung und Kürzung des Urlaubsanspruchs +++ Befristung des tariflichen Mehrurlaubs? +++ Urlaubsanspruch während der Elternzeit +++ Verfall von Urlaub bei Langzeiterkrankung? +++ Verjährung des Urlaubsanspruchs

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Workshop 6: Alles top secret? Der richtige Umgang mit Betriebsratsinfos

Geheimnisbegriffe nach Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG) und BetrVG +++ Unterrichtung des Betriebsrats nur gegen Verschwiegenheitserklärung? +++ Verschwiegenheitspflichten innerhalb des Gremiums +++ Verantwortlichkeit des Betriebsrats gemäß § 79a BetrVG +++ Spezifische Löschkonzepte des Betriebsrats zur Wahrung des Datenschutzes +++ Geheimhaltung und Öffentlichkeitsarbeit innerhalb und außerhalb des Betriebs +++ Geheimnisschutz durch Betriebsvereinbarung

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Workshop 7: Mitarbeiterbefragungen durch den Betriebsrat

Aktuelle Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Mitarbeiterbefragungen durch den Betriebsrat +++ Ziel und Einsatzmöglichkeiten des Fragebogens +++ Festlegung des zu befragenden Personenkreises und Gestaltung des Fragebogens +++ Auswertung und Interpretation der Befragungsergebnisse +++ Darstellung und Aufbereitung der Befragungsergebnisse +++ Ergebnispräsentation und Veröffentlichung +++ Ableitung von Maßnahmen aus den Befragungsergebnissen

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Workshop 8: Aktuelle Rechtsfragen zur krankheitsbedingten Kündigung

Die negative Gesundheitsprognose nach der Rechtsprechung des BAG +++ Berücksichtigungsfähige Fehlzeiten für eine negative Gesundheitsprognose +++ Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen +++ Welche wirtschaftlichen Belastungen sind zu berücksichtigen? +++ Das BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung einer krankheitsbedingten Kündigung? +++ Erneute Erkrankung nach dem BEM +++ Zustimmungsbescheid des Integrationsamtes und BEM

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Workshop 9: Eckpunkte aktueller Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht

Eckpunkte der neuen Regelungen im Arbeitszeitgesetz +++ Pflicht zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeit +++ Auskunfts- und Aufbewahrungspflicht, Bußgelder, etc. +++ Eckpunkte eines neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes +++ Das neue Hinweisgeberschutzgesetz: Interne und externe Meldestellen +++ Umsetzung eines Hinweisgebersystems im Unternehmen +++ Dokumentation und Transparenz