Kongress “Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2026”

Hollywood Media Hotel Berlin

Kennung
0901/2026
Dauer
Montag bis Freitag
Standort
Berlin
Teilnehmer
ca. 18
Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern

Begrenzte Teilnehmerzahl

Vorträge

Eröffnungsvortrag

RF 721 ErhTie 800

Prof. Dr. Erhard Tietel

Diplom-Psychologe, Supervisor und Coach

Vortrag:
"Perspektive für die Betriebsratsarbeit – Ausblick auf die nächste Amtszeit"

Abschlussvortrag

RF 584 PetWed 800

Prof. Dr. Peter Wedde

Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences

Vortrag:
"Beschäftigtendaten in der Betriebsratsarbeit"

Unsere Referenten

RF TinAll 800

Martina Allemand-Vetter

Wirtschaftspsychologin m.Sc.; Trainerin & Coach in Baden-Baden
RF Von Ossowski

André von Ossowski

Richter am Arbeitsgericht
RF Reim

Dr. Uwe Reim

Rechtsanwalt in Bremen
RF ChrDec 800

Christian Decke

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München
RF Birkefeld

Frank Birkefeld

Rechtsanwalt in Dortmund
RF 30 AndKab 800

Andreas Kabuth

Diplomverwaltungswirt in Gelsenkirchen
RF Lenzing

Dirk Lenzing

Rechtsanwalt in Münster

Workshops 2026

Wählen Sie 5 aus 8

Neben einem einleitenden und abschließenden Vortrag am Montag bzw. Freitag werden an den anderen Kongresstagen Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten. Sie können aus dem umfangreichen Kongressprogramm fünf Workshops auswählen.
So können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebsratsarbeit erforderlich sind, individuell und passgenau zusammenstellen.

Workshop 1: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Entscheidungen zu Entgeltfortzahlung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung +++ Ordnungsgemäßer Ablauf des BEM-Verfahrens +++ Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung +++ Fehler bei der Massenentlassungsanzeige und mögliche Auswirkungen auf die Kündigung +++ AGG und Diskriminierungsschutz +++ Befristungen und Gleichbehandlung von befristet Beschäftigten +++ Einzelfragen zum Urlaubsanspruch


Workshop 2: Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG

Schulungsanspruch des Wahlvorstands +++ Personelle Einzelmaßnahmen: Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers und Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats +++ Schulungsanspruch des neu gewählten Betriebsrats +++ Einzelfragen zur sozialen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG +++ Fehler bei der Betriebsratssitzung +++ Die Betriebsvereinbarung und mögliche Abschlussmängel


Workshop 3: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht

Reisezeit als Arbeitszeit +++ Umkleide- und Wegezeit als Arbeitszeit +++ Zählt ein Arztbesuch zur Arbeitszeit? +++ Kündigung wegen fehlerhafter Zeiterfassung +++ Fristlose Kündigung wegen 10 Minuten Arbeitszeitbetrug +++ Mitbestimmung beim „Wie“ der Zeiterfassung +++ Tägliche und wöchentliche Ruhezeit


Workshop 4: Aktuelles zum normalen Wahlverfahren

Das normale Wahlverfahren im Überblick +++ Der Betriebsbegriff +++ Die Wählerliste: Wer ist Arbeitnehmer i.S.d. BetrVG? +++ Die wichtigsten Fristen +++ Anforderungen an Wahlvorschläge +++ Rechtsfragen zur Briefwahl +++ Wirksamer Abschluss der Wahl: Ordnungsgemäße Stimmauszählung und Berechnung des Wahlergebnisses


Workshop 5: Aktuelles zum vereinfachten Wahlverfahren

Das vereinfachte Wahlverfahren im Überblick +++ Der Betriebsbegriff +++ Die Qual der Wahl: Welches Wahlverfahren in Betrieben mit 101 bis 200 Arbeitnehmern? +++ Die wichtigsten Fristen beim vereinfachten Wahlverfahren +++ Anforderungen an Wahlvorschläge +++ Die Briefwahl im vereinfachten Wahlverfahren +++ Wirksamer Abschluss der Wahl: Ordnungsgemäße Stimmauszählung und Berechnung des Wahlergebnisses


Workshop 6: So können Sperrfristen und Ruhezeiten beim Arbeitslosengeld vermieden werden

Was ist der Unterschied zwischen Sperr- und Ruhezeit? +++ Wann tritt eine Ruhezeit ein? +++ Ruhen bei Anspruch auf Entgelt oder Urlaubsabgeltung +++ Ruhen bei Abfindungen +++ Ruhen und Nichteinhalten der Kündigungsfrist +++ Wann tritt eine Sperrzeit ein? +++ Sperrzeit wegen Lösung des Beschäftigungsverhältnisses +++ Wichtige Gründe für die Arbeitsaufgabe +++ Beginn und Ende der Sperrzeit +++ Vermeidungsstrategien +++ Welche Folge hat der Eintritt einer Sperr- oder Ruhezeit auf den Versicherungsschutz?


Workshop 7: Konstruktiver Umgang mit Generationenkonflikten am Arbeitsplatz – Die aktive Rolle des Betriebsrats bei der Lösung von Problemen

Verschiedene Generationen am Arbeitsplatz - Chancen und Risiken +++ Die Babyboomer und Generationen X, Y, Z – Wer ist das überhaupt? +++ Unterschiedliche Generationen und was sie kennzeichnet +++ Arbeitseinstellung der Generationen - Gegenüberstellung der „Stereotypen“ +++ Die unterschiedlichen Bedürfnisse der verschiedenen Generationen +++ Generationen am Arbeitsplatz: Diese Konflikte können sich ergeben +++ Tipps für die produktive Zusammenarbeit verschiedener Generationen +++ Generationen am Arbeitsplatz: Mit guter Kommunikation Konflikten vorbeugen +++ Generationenkonflikte und geeignete Teamzusammenstellung +++ Ideen für eine generationsübergreifende Zusammenarbeit +++ Mentoring und Förderung des Wissenstransfers +++ Handlungsansätze für ein gelungenes Generationenmanagement +++ Generationen am Arbeitsplatz: Chancen erkennen und nutzen


Workshop 8: Erste Aufgaben des Betriebsrats nach der (Neu-)Wahl

Konstituierende Sitzung +++ Wahl des Vorsitzenden und des Stellvertreters +++ Geschäftsordnung wirksam formulieren +++ Sitzungen mittels Video- und Telefonkonferenz: Welche Voraussetzungen muss der Betriebsrat schaffen? +++ Aufgabenverteilung: Wer macht was? +++ Festlegung einer möglichen Struktur im Betriebsrat +++ Gängige Ausschüsse und deren Aufgaben bzw. Handlungsfelder

Kenntnisse nach Abschluss des Kongresses

  • Aktuelle Urteile für die Betriebsratsarbeit
  • Neues zur Arbeitszeit
  • Aktuelle Informationen zur anstehenden Betriebsratswahl
  • Sperrfristen und Ruhezeiten beim Arbeitslosengeld vermeiden
  • Generationenkonflikte am Arbeitsplatz lösen
Berlin 800×450 2026–0901 Kongress
Kennung
0901/2026
Dauer
Montag bis Freitag
Standort
Berlin
Teilnehmer
Max. ca. 18 Teilnehmer
Beginn
Mo. 23.02.2026
16:00
Ende
Fr. 27.02.2026
12:00
Zum Warenkorb
Verfügbarkeit
Freie Plätze verfügbar

mit Kollegenrabatt ab 1599,- €
1. Teilnehmer
1699,- €
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1649,- €
Weitere Teilnehmer
1599,- €
Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt.
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Hollywood Media Hotel Berlin
Kurfürstendamm 202, 10719 Berlin
Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
239,86 €
Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
138,66 €
Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
100,84 €
pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
Weitere Informationen und Preise

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§ Anspruchsgrundlage §37 Abs. 6 BetrVG
§54 Abs. 1 i.V.m. §46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
§179 Abs. 4 S. 3 SGB IX

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Personalratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Formulare & Musterschreiben

Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Verbindliche Seminaranmeldung
Unverbindliche Reservierung

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