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Kongress für Frauen

Frauen im Betriebsrat - erfolgreiche und engagierte Interessenvertretung

TERMIN
05.10.-09.10.2020

Termine

Seminarinhalte

Der Ablauf

Neben einem einleitenden und abschließenden Vortrag am Montag bzw. Freitag werden an den anderen Kongresstagen Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten. 

  • Mobiles Arbeiten - Daten- und Arbeitsschutz im Homeoffice
  • (Brücken-)Teilzeit: Die richtige Antragstellung
  • Weibliche Werte als Vorteil in der Gesprächsführung nutzen
  • Aktuelle Rechtsprechung zu Entgelt, Urlaub und Homeoffice
Die Workshops

In unseren Workshops können Sie bereits vorhandenes Wissen auffrischen oder sich einen ersten Überblick über ein für Sie neues Thema verschaffen. Unsere Referenten vermitteln die Inhalte anschaulich und praxisnah, so dass Sie das Erlernte direkt für Ihre Betriebsratsarbeit nutzen können.

TERMIN
05.10.-09.10.2020

Seminarfakten

Mo. 16:00 – Fr. 12:00 Uhr
max. Teilnehmer
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
mit Kollegenrabatt ab 1250,- €
1. Teilnehmer 1450,- €
2. Teilnehmer 1350,- €
weitere Teilnehmer 1250,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
  • Personalratsmitglieder
Video zum Seminar "Kongress für Frauen"
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
Oktober
05.10. - 09.10.2020
Berlin
4101 / 2020

Die Workshops 2020

Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit – Bedeutung für die Praxis +++ Die neuen Pflichten bei Aufzeichnung der Arbeitszeit +++ Kürzung von Urlaubsansprüchen wegen Elternzeit +++ Rechtsfolge eines nicht „fair“ ausgehandelten Aufhebungsvertrages – wie kann 
der Betriebsrat unterstützen? +++ Darf der Arbeitgeber Homeoffice anordnen? +++ Entgelttransparenzgesetz: Gibt es einen Anspruch auf Überlassung von Entgeltlisten an den Betriebsrat? +++ Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung

Die rechtlichen Grundlagen für Anspruch und Gestaltung +++ Welche Berufe sind geeignet? +++ Homeoffice und Datenschutz – was ist zu beachten? +++ Arbeitsschutz und Arbeitszeit: Welche Regelungen gelten? +++ Mitbestimmung des BR

Voraussetzungen für den Anspruch +++ Die richtige Antragsstellung +++ Mitbestimmungsrechte des BR +++ Ablehnungsgründe und Rechtsprechung zur Ablehnung +++ Gerichtliche Durchsetzung des Anspruchs +++ Abgrenzung zu Eltern-, Pflege- und Familienpflegezeit +++ Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit

Mobbingfälle in der aktuellen Rechtsprechung: Konsequenzen für die BR-Tätigkeit +++ Der Betriebsrat als Anlaufstelle für Betroffene: Was ist zu tun? +++ Mobbing als betrieblicher Konflikt: Der BR als Moderator und Vermittler +++ Präventionsstrategien gegen Mobbing: 
Problemanalyse und Interventionsmöglichkeiten +++ Handlungsempfehlungen

Weibliche Kommunikationsstärken optimal einsetzen +++ Nicht die typisch männlichen Eigenschaften imitieren, sondern eigene Stärken entwickeln +++ Weibliche Werte als Vorteil nutzen und zielorientiert einsetzen +++ Souveräner Umgang mit Störungen +++ Bei unfairen 
Verhandlungstricks und subtiler Verhandlungssteuerung der Gegenseite wirksame Gegenmaßnahmen finden

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