Kongress für Frauen im Betriebsrat, Personalrat und in der SBV 2027

Eröffnungsvortrag

Abschlussvortrag

WS 1 Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen

+++ Überstunden, Beweislast und Arbeitszeiterfassung +++ Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeit +++ Diskriminierungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz +++ Bewerbung, Beschäftigungsverbot und Kündigungsschutz bei Schwangerschaft +++ Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld +++ Direktionsrecht und Änderungskündigung +++ Rückzahlung von Fortbildungskosten und Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

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WS 2 Neues zur Entgelttransparenz – gerechte Vergütung durchsetzen

+++ Ursachen des Gender Pay Gap: strukturell, organisatorisch, individuell, schon in der Ausbildung? +++ Entgeltstrukturen im Betrieb analysieren (Eingruppierung, Boni, Zulagen) +++ Rechtliche Grundlagen: Neues im Entgelttransparenzgesetz, AGG, Mitbestimmung +++ Typische Benachteiligungen erkennen (z. B. Teilzeit, Karriereunterbrechung) +++ Handlungsmöglichkeiten von BR/PR/SBV/JAV bei Entgeltsystemen +++ Entwicklung eines konkreten Prüf- und Maßnahmenplans nach den aktuellen Entgelttransparenzregeln

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WS 3 Positive Psychologie für Betriebsrat, Personalrat und SBV

+++ Grundlagen der Positiven Psychologie im Arbeitskontext +++ Stärkenorientiertes Arbeiten im Gremium und im Kreis der Beschäftigten +++ Einfluss von Haltung und Perspektive auf Zusammenarbeit +++ Förderung von Motivation und Engagement bei Beschäftigten +++ Umgang mit Belastungen durch positive Interventionen +++ Entwicklung konkreter Ansätze für die Teilnehmerinnen

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WS 4 KI, Recruiting und Diskriminierung – neue Risiken erkennen

+++ Einsatz von KI im Recruiting und Personalmanagement +++ Bias in Algorithmen und automatisierten Entscheidungen +++ Risiken für Frauen und andere benachteiligte Gruppen +++ Mitbestimmungsrechte bei IT- und KI-Systemen +++ Prüfkriterien für faire und diskriminierungsfreie Verfahren +++ Entwicklung eines Prüfschemas

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WS 5 Schlagfertigkeit unter Druck – Spontanrhetorik für Situationen im Gremium

+++ Typische Stress- und Drucksituationen im Arbeitnehmervertreterinnen-Alltag +++ Techniken für schnelles und sicheres Reagieren +++ Umgang mit Angriffen, Unterbrechungen und Provokationen +++ Spontane Argumentation klar und verständlich aufbauen +++ Übungen zur Schlagfertigkeit in realistischen Szenarien +++ Entwicklung individueller Reaktionsstrategien

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WS 6 Sexuelle Belästigung – hinschauen, handeln, schützen

+++ Formen sexueller Belästigung und Grenzverletzungen im Arbeitsalltag +++ Rechtliche Grundlagen (AGG, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers) +++ Rolle und Handlungsmöglichkeiten von BR/PR/SBV +++ Umgang mit konkreten Fällen: Erstreaktion und Unterstützung +++ Präventionsmaßnahmen (Schulungen, Verhaltensregeln, Meldewege) +++ Entwicklung eines betrieblichen Schutzkonzepts

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WS 7 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei Suchtstörungen

+++ Formen von Sucht (Alkohol, Medikamente, digitale Abhängigkeit etc.) erkennen und einordnen +++ Sucht als Krankheit – rechtliche Bewertung +++ BEM-Ablauf und Besonderheiten bei Suchtstörungen +++ Umgang mit Rückfällen und instabilen Verläufen +++ Typische Fehler im BEM bei Sucht +++ Umgang mit Betroffenen und Rolle von Betriebsrat, Personalrat und SBV +++ Stufenpläne, Wiedereingliederung und Rückkehr an den Arbeitsplatz +++ Vereinbarungen zur Suchtprävention und Sensibilisierung im Betrieb