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Kongress für Frauen 2021

Frauen im Betriebsrat - erfolgreiche und engagierte Interessenvertretung

TERMIN
14.06.-18.06.2021

Kenntnisse nach Abschluss des Kongresses
Termine

Seminarinhalte

Der Ablauf

Neben einem einleitenden und abschließenden Vortrag am Montag bzw. Freitag werden an den anderen Kongresstagen Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten. 

  • Mobiles Arbeiten - Daten- und Arbeitsschutz im Homeoffice
  • (Brücken-)Teilzeit: Die richtige Antragstellung
  • Weibliche Werte als Vorteil in der Gesprächsführung nutzen
  • Aktuelle Rechtsprechung zu Entgelt, Urlaub und Homeoffice
Die Workshops

In unseren Workshops können Sie bereits vorhandenes Wissen auffrischen oder sich einen ersten Überblick über ein für Sie neues Thema verschaffen. Unsere Referenten vermitteln die Inhalte anschaulich und praxisnah, so dass Sie das Erlernte direkt für Ihre Betriebsratsarbeit nutzen können.

TERMIN
14.06.-18.06.2021

Seminarfakten

Mo. 16:00 – Fr. 12:00 Uhr
max. Teilnehmer
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
mit Kollegenrabatt ab 1250,- €
1. Teilnehmer 1450,- €
2. Teilnehmer 1350,- €
weitere Teilnehmer 1250,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Bitte Beachten

Die Tatsache, dass sich eine Schulung ausschließlich an weibliche Teilnehmerinnen wendet, spricht nicht gegen die Erforderlichkeit. Inhaltlich unterscheidet sich diese Fachtagung nicht wesentlich von anderen Veranstaltungen, die auch männlichen Teilnehmern zugänglich sind (vgl. LAG Sachsen, Beschluss vom 22.11.2002 – 9 TaBV 17/02).

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
  • Personalratsmitglieder
Video zum Seminar "Kongress für Frauen 2021"
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
Juni
14.06. - 18.06.2021
Köln
2401/2021

Die Workshops 2021

Neues zu Urlaub, Kurzarbeit und Elternzeit +++ Direktionsrecht in Pandemie und Krisenzeiten +++ Update (Brücken-) Teilzeit +++ Entscheidungen zu Entgelt- und Arbeitszeitfragen

Örtliche Flexibilität – Chancen und Risiken von Homeoffice und mobilem Arbeiten +++ Arbeitszeitmodelle: Flexibel durch Jobsharing, Teilzeit, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten +++ Betriebsrätin in Teilzeit – Amt, Arbeitsplatz und Übergaben effektiv gestalten +++ Erfolgsfaktor Familie – Mitarbeiterbefragung mit Ziel eines Familienfreundlichkeitskonzepts

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung? +++ Welche Pflichten sieht das aktualisierte MuSchG vor? +++ Prävention, nicht nur für (werdende) Mütter +++ Besonderheit: Gefährdungsbeurteilung im HomeOffice/bei Corona und Pandemie

Was ist eine Krise? +++ Kommunikation in Krisensituationen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Belegschaft +++ Pflichten des Arbeitgebers +++ Geheimhaltungspflicht vs. Transparenz +++ Krisenintervention und -prophylaxe, Resilienz +++ Kompetenter Umgang mit Existenz- und Zukunftsängsten

Überblick über die rechtlichen Grundlagen +++ Entwicklung der Rechtsprechung in 15 Jahren AGG +++ AGG bei Stellenausschreibungen und im Bewerbungsverfahren +++ AGG im laufenden Arbeitsverhältnis +++ Das dritte Geschlecht – Betriebliche Herausforderungen der Gender-Thematik

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