Kongress für Betriebsrätinnen und Personalrätinnen
Courtyard by Marriott Hamburg City
Vorträge
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Workshops 2025
Wählen Sie 5 aus 7
Neben einem einleitenden und abschließenden Vortrag am Montag bzw. Freitag werden an den anderen Kongresstagen Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten. Sie können aus dem umfangreichen Kongressprogramm fünf Workshops auswählen.
So können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebsratsarbeit erforderlich sind, individuell und passgenau zusammenstellen.
Workshop 1: Gleichstellung und Diversität
Förderung von Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz +++ Maßnahmen zur Erhöhung der Vielfalt und Inklusion +++ Diskriminierungsmerkmale „Geschlecht“ und „Behinderung“ – doppelter Diskriminierung vorbeugen +++ Schutz vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz
Workshop 2: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Förderung von Job-Sharing, Homeoffice und mobiler Arbeit +++ Flexible Arbeitszeit- / Pausen-Regelungen, Arbeit auf Abruf +++ Unterstützung für Eltern, z. B. Kinderbetreuungseinrichtungen +++ Familienfreundliche Regelungen in einer Betriebsvereinbarung +++ Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
Workshop 3: Entgeltgleichheit und Vergütungsgerechtigkeit
Sensibilisierung für mögliche Lohnunterschiede und deren Beseitigung +++ Darf über das Gehalt gesprochen werden? +++ Transparenz und gerechte Entgeltstrukturen durchsetzen +++ Aktuelles zur Lohntransparenz-EU-Richtlinie – Stand der Umsetzung in Deutschland und Ansatzpunkte für Betriebs- und Personalrätinnen
Workshop 4: Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit
Teilzeitarbeit und Elternzeit ohne Benachteiligung nutzen können +++ Führung in Teilzeit – Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen +++ Brückenteilzeit: Aktuelles zur befristeten Teilzeit +++ Mutterschutz und Gefährdungsbeurteilung
Workshop 5: Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsplatzsicherheit
Maßnahmen zur Förderung der mentalen und physischen Gesundheit +++ Work-Life-Balance-Initiativen +++ Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen +++ Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Bedürfnisse bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, z. B. bei Umkleideräumen oder sanitären Einrichtungen
Workshop 6: Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungsprozessen
Change-Management – die Grundlagen im Überblick +++ Mitarbeiterbeteiligung bei der Entscheidungsfindung +++ Rechte und Verantwortung von Betriebs- und Personalrätinnen in Veränderungsprozessen +++ Kommunikation von und in Veränderungsprozessen
Workshop 7: Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Wichtige Gesetze, Richtlinien, Standards sozialer Unternehmensverantwortung +++ Integration von nachhaltigen Praktiken am Arbeitsplatz +++ Umweltfreundliche Initiativen und Ressourcenschonung +++ Nachhaltigkeits-Verantwortliche im Gremium
Kenntnisse nach Abschluss des Kongresses
- Diskriminierung vorbeugen, Gleichstellung und Entgeltgleichheit fördern
- Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Maßnahmen zur Förderung des Gesundheitsschutzes
- Veränderungsprozesse effektiv begleiten
- Initiativen zu Nachhaltigkeit und Gesundheitsschutz
Kongress
| mit Kollegenrabatt | ab 1598,- € | |
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1. Teilnehmer
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1699,- €
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2. Teilnehmer
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1649,- €
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Weitere Teilnehmer
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1598,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Courtyard by Marriott Hamburg City | ||
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Adenauerallee 52, 20097 Hamburg
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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244,43 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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120,76 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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92,19 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. §46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
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