Kongress “Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2025”

Eröffnungsvortrag

Abschlussvortrag

Workshop 1: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Fehlende Massenentlassungsanzeige: Wirksamkeit der Kündigung? +++ Beweislast der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung +++ Diskriminierende Formulierungen in Stellenausschreibungen +++ Rechtsprechung zur Kündigung: Kündigung von Low Performern, Kündigung nach Aufladen von Hybridfahrzeugen am Arbeitsplatz, Kündigung nach polemischer Äußerung +++ Entfernung einer Abmahnung und Benennung von Zeugen +++ Voraussetzungen einer Druckkündigung

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Workshop 2: Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG

Größe des Betriebsratsgremiums: Abweichung von der gesetzlich festgelegten Mitgliederzahl +++ Wirksamkeit von Betriebsratswahlen: Betriebs- und Arbeitnehmerbegriff, Anforderungen an die Listen, Öffentlichkeit der Stimmauszählung +++ Unterlassungsanspruch bei Betriebsänderungen +++ Erforderlichkeit von Betriebsratsschulungen bei Restmandat +++ Anspruch auf Präsenzschulungen +++ Vorlage von Unterlagen bei Bewerbungsverfahren +++ Anspruch auf Zurverfügungstellung von Arbeitsmitteln, z.B. Laptop

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Workshop 3: Betriebsratsarbeit in besonderen Situationen

Die (eingeschränkte) Mitbestimmung während eines Streiks +++ Was bedeutet Behinderung der „Kampffähigkeit des Arbeitgebers“? +++ Arbeitskampfbedingte Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen +++ Anordnung von Mehrarbeit gegenüber arbeitswilligen Arbeitnehmern +++ Betriebsversammlungen während eines Arbeitskampfes +++ Betriebsratstätigkeit während Kurzarbeit +++ Kurzarbeit und Mitbestimmung +++ Vergütung von Betriebsratsmitgliedern während der Kurzarbeit +++ Das Betriebsratsamt bei Umstrukturierungen +++ Betriebsratsarbeit beim Übergangs- oder Restmandat

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Workshop 4: Der richtige Umgang mit Arbeitsunfällen

Was sind Arbeitsunfälle? +++ Gibt es psychische Arbeitsunfälle? +++ Wann ist ein Arbeitsunfall meldepflichtig? +++ Wo wird der Arbeitsunfall gemeldet? +++ Arbeitsunfälle: Digitale Meldung wird Pflicht +++ Rolle von Durchgangsarzt / Krankenhaus/Ersthelfer +++ Worauf muss beim Ausfüllen des Unfallbogens gedacht werden? +++ Anerkennung oder Ablehnung eines Arbeitsunfalls +++ Welche Leistungen gibt es bei Anerkennung eines Arbeitsunfalls +++ Die notwendige Beteiligung des Betriebsrats +++ Rechtsprechung zur Anerkennung von Arbeitsunfällen

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Workshop 5: Nachhaltigkeit und Mitbestimmung – die Rolle des Betriebsrats beim betrieblichen Umweltschutz

Nachhaltigkeit im Betrieb: ESG, CSRD, ESRS +++ Mitbestimmung bei Nachhaltigkeits-Strategien +++ Die wesentlichen Bereiche des betrieblichen Umweltschutzes +++ Mitbestimmung beim betrieblichen Umweltschutz +++ Umweltbeauftragte und weitere Akteure des betrieblichen Umweltschutzes +++ Implementierung eines Umweltmanagementsystems +++ Umsetzung eines Maßnahmen-Managements

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Workshop 6: Nach den JAV-Wahlen: So arbeiten BR und JAV zusammen

JAV als Hilfsorgan des Betriebsrats – was bedeutet das? +++ Festlegung einer Zuständigkeit im BR für die Belange der JAV +++ Austausch von Informationen zwischen JAV und BR +++ JAV-Rechte gegenüber dem Betriebsrat +++ Teilnahmerecht der JAV an Betriebsratssitzungen +++ Typische Probleme in der Ausbildung und wie BR und JAV helfen können +++ Die Aufgaben des Ausbilders und der Ausbildungsrahmenplan +++ Beurteilungen und Beurteilungsgespräche +++ Probleme mit/in der Berufsschule +++ Hilfe bei persönlichen Problemen des Azubis +++ Fragen rund um das Berichtsheft

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Workshop 7: Rechtzeitig beginnen: Die strategische Planung der Betriebsratswahl durch den Betriebsrat

Analyse der letzten Wahl als Basis für die Wahl 2026 anhand Checkliste +++ Grundfrage klären: Wofür steht eigentlich unser Betriebsrat? +++ Zur Wahl die richtigen Themen finden +++ Mehrwert einer Kandidatur +++ Potentialanalyse – Kriterien zur Kandidatenauswahl bestimmen +++ Ansatzpunkte zur Ansprache neuer Kandidaten +++ Listentreffen organisieren – was ist zu beachten? +++ Grundsätze und Möglichkeiten der Wahlwerbung

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Workshop 8: Onboarding: Was kann der Betriebsrat bei der Integration neuer Mitarbeiter tun?

Worum geht es überhaupt beim Onboarding? +++ Warum ist ein strukturiertes Onboarding-Programm hilfreich? +++ Die Phasen eines guten Onboardings +++ Vorbereitende Maßnahmen vor Arbeitsantritt (Preboarding) +++ Erstellen einer Willkommensinformation durch den Betriebsrat +++ Die erste Arbeitswoche (Boarding) +++ Die weitere Einarbeitungsphase bis zum Ende der Probezeit (Integration) +++ Aspekte und Maßnahmen fachlicher und sozialer Integration des neuen Mitarbeiters +++ Wie kann sich der Betriebsrat einbringen?

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Workshop 9: Die Rechte der „Minderheitsfraktion“ im Betriebsrat

Blick in die Praxis: zwischen Ausgrenzung und Kooperation +++ Die Rechte der Minderheit im Betriebsrat +++ Einflussmöglichkeiten auf Termine und Tagesordnungen von Sitzungen +++ In welchem Rahmen übt ein Betriebsratsmitglied sein Amt unabhängig aus? +++ Zugang zu allen Dokumenten des Betriebsrats und seiner Ausschüsse +++ Recht auf eigenes Büro der Minderheitsfraktion? +++ Besetzung von Ausschüssen und Wahl freizustellender Mitglieder +++ Ist die Reduzierung der Anzahl der Freistellungen zulässig? +++ Schulungsteilnehme und Minderheitenschutz? +++ Darf die Betriebsratsmehrheit in der Betriebsöffentlichkeit kritisiert werden? +++ Durchsetzung der Minderheitenrechte +++ Lösung Klausurtagung