Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 und 2 - kompakt

Voraussetzungen für wirksames Handeln des Betriebsrats

• Zugang von Anhörungen und Erklärungen beim Betriebsrat
• Wer vertritt den Betriebsrat bei Verhinderung des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters?
• Die wirksame Beschlussfassung - auch per Video- und Telefonkonferenz
• Anforderungen an die Ladung
• Wann liegt eine Verhinderung zur Sitzungsteilnahme vor?
• Welche Auswirkungen haben Fehler des Betriebsrats?
• Das ordnungsgemäße Sitzungsprotokoll

Kosten und Ausstattung des Betriebsrats

• Anspruch auf ein eigenes Betriebsratsbüro – Größe und Ausstattung
• Anspruch auf eine Bürokraft
• Anspruch auf Literatur, PC, Laptop, Handy usw.
• Schulungsanspruch

Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit und Kündigungsschutz

• Voraussetzungen für Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit
• Pflicht zur An- und Rückmeldung
• Dokumentation der Betriebsratstätigkeit
• Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
• Freistellung zur Betriebsratsarbeit und Teilfreistellungen
• Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern und Ersatzmitgliedern 

Weitere Organe der Betriebsverfassung

• Das Wichtigste zum Betriebsausschuss und weiteren Ausschüssen
• Zuständigkeiten von GBR, KBR und Wirtschaftsausschuss
• Aufgaben und Rechte von JAV und SBV

Kommunikation mit Arbeitgeber und Belegschaft

• Gesetzliche Vorgaben für die Betriebsversammlung und Tipps für den Ablauf
• Das Monatsgespräch, Betriebsbegehungen und Sprechstunden

Informationsrechte und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats

• Informationsrechte des Betriebsrats
• Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse

Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten

• Voraussetzungen für die Mitbestimmung bei Ordnung des Betriebs, Arbeitszeit, Urlaub, Datenschutz sowie beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt

Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten

• Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbestimmung des BR nach § 87 BetrVG
• Mitbestimmung bei Eil- oder Notfällen
• Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch den BR
• Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers
• So kann der BR selbst initiativ tätig werden

Beteiligungsrechte bei Einstellung usw.

• Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information
• Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung
• Wie können Zustimmungsverweigerungen konkret formuliert werden?
• Frist und mögliche Reaktionsmöglichkeiten des BR
• Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung
• Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte

Beteiligungsrechte bei Kündigungen

• Anhörung des BR
• Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers
• Reaktionen des BR auf die Anhörung einer Kündigung
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR
• Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch
• Wie können Widersprüche und Bedenken konkret formuliert werden?
• Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach ordnungsgemäßem Widerspruch des BR

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

• Wirksame Beschlussfassung
• Kosten und Ausstattung des Betriebsratsbüros
• Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
• Aufgaben von JAV, SBV, GBR und KBR
• Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen
• Grundlagen der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten/Eil- und Notfälle
• Themen möglicher Betriebsvereinbarungen
• Kenntnisse zu Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
• Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen