Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 und 2 - kompakt
Voraussetzungen für wirksames Handeln des Betriebsrats
- Zugang von Anhörungen und Erklärungen beim Betriebsrat
- Wer vertritt den Betriebsrat bei Verhinderung des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters?
- Die wirksame Beschlussfassung - auch per Video- und Telefonkonferenz
- Anforderungen an die Ladung
- Wann liegt eine Verhinderung zur Sitzungsteilnahme vor?
- Welche Auswirkungen haben Fehler des Betriebsrats?
- Das ordnungsgemäße Sitzungsprotokoll
Kosten und Ausstattung des Betriebsrats
- Anspruch auf ein eigenes Betriebsratsbüro – Größe und Ausstattung
- Anspruch auf eine Bürokraft
- Anspruch auf Literatur, PC, Laptop, Handy usw.
- Schulungsanspruch
Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit und Kündigungsschutz
- Voraussetzungen für Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit
- Pflicht zur An- und Rückmeldung
- Dokumentation der Betriebsratstätigkeit
- Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
- Freistellung zur Betriebsratsarbeit und Teilfreistellungen
- Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern und Ersatzmitgliedern
Weitere Organe der Betriebsverfassung
- Das Wichtigste zum Betriebsausschuss und weiteren Ausschüssen
- Zuständigkeiten von GBR, KBR und Wirtschaftsausschuss
- Aufgaben und Rechte von JAV und SBV
Kommunikation mit Arbeitgeber und Belegschaft
- Gesetzliche Vorgaben für die Betriebsversammlung und Tipps für den Ablauf
- Das Monatsgespräch, Betriebsbegehungen und Sprechstunden
Informationsrechte und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
- Voraussetzungen für die Mitbestimmung bei Ordnung des Betriebs, Arbeitszeit, Urlaub, Datenschutz sowie beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt
Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
- Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbestimmung des BR nach § 87 BetrVG
- Mitbestimmung bei Eil- oder Notfällen
- Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch den BR
- Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers
- So kann der BR selbst initiativ tätig werden
Beteiligungsrechte bei Einstellung usw.
- Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information
- Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung
- Wie können Zustimmungsverweigerungen konkret formuliert werden?
- Frist und mögliche Reaktionsmöglichkeiten des BR
- Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung
- Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte
Beteiligungsrechte bei Kündigungen
- Anhörung des BR
- Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers
- Reaktionen des BR auf die Anhörung einer Kündigung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR
- Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch
- Wie können Widersprüche und Bedenken konkret formuliert werden?
- Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach ordnungsgemäßem Widerspruch des BR
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Wirksame Beschlussfassung
- Kosten und Ausstattung des Betriebsratsbüros
- Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
- Aufgaben von JAV, SBV, GBR und KBR
- Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen
- Grundlagen der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten/Eil- und Notfälle
- Themen möglicher Betriebsvereinbarungen
- Kenntnisse zu Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
- Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen
Und so geht's
Nennen Sie uns Ihre WünscheAuf der Grundlage Ihrer Wünsche konzipieren wir Ihr maßgeschneidertes Inhouse-Seminar und senden Ihnen ein unverbindliches Angebot. Nach Beschlussfassung und Abstimmung mit dem Arbeitgeber erteilen Sie uns schriftlich den Auftrag.
Termin
Ihr Wunsch-Termin frei wählbar / Passgenaue Schulungstage
Ort
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Referent
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