Inhouse - Arbeitsrecht - Teil 1 und 2 - kompakt

Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung

  • Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG
  • Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers
  • Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

  • Abschluss und Form des Arbeitsvertrags
  • Vorgaben des Nachweisgesetzes
  • Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge
  • Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit
  • Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen

Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag

  • Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Vereinbarungen zu Überstunden
  • Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld
  • Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder Weisungsrechts des Arbeitgebers

Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt

  • Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Mindestlohn – aktuelle Rechtsprechung

Arbeitszeit und Überstunden

  • Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit?
  • Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
  • Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung

Urlaub

  • Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz
  • Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht
  • Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr
  • Krankheit im Urlaub

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

  • Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
  • Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen

Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht

  • Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
  • Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
  • Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
  • Berechnung der Kündigungsfristen

Die betriebsbedingte Kündigung

  • Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
  • Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
  • Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
  • Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch

Die verhaltensbedingte Kündigung

  • Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen
  • Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
  • Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
  • Verdachtskündigung

Die personenbedingte Kündigung

  • Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung
  • Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung
  • Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung
  • Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe

Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren

  • Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
  • Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
  • Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
  • Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit
  • Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit
  • Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
  • Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
  • Informationen zum Kündigungsschutzverfahren

Und so geht's

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Auf der Grundlage Ihrer Wünsche konzipieren wir Ihr maßgeschneidertes Inhouse-Seminar und senden Ihnen ein unverbindliches Angebot. Nach Beschlussfassung und Abstimmung mit dem Arbeitgeber erteilen Sie uns schriftlich den Auftrag.
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