Inhouse - Arbeitsrecht - Teil 1 und 2 - kompakt
Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung
- Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG
- Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers
- Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
- Abschluss und Form des Arbeitsvertrags
- Vorgaben des Nachweisgesetzes
- Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge
- Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit
- Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen
Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen
- Vereinbarungen zu Überstunden
- Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld
- Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder Weisungsrechts des Arbeitgebers
Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt
- Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
- Mindestlohn – aktuelle Rechtsprechung
Arbeitszeit und Überstunden
- Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit?
- Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
- Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
- Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung
Urlaub
- Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz
- Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht
- Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr
- Krankheit im Urlaub
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
- Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
- Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen
Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht
- Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
- Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
- Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
- Berechnung der Kündigungsfristen
Die betriebsbedingte Kündigung
- Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
- Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
- Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
- Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch
Die verhaltensbedingte Kündigung
- Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen
- Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
- Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
- Verdachtskündigung
Die personenbedingte Kündigung
- Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung
- Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung
- Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung
- Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe
Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren
- Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
- Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
- Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
- Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit
- Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit
- Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
- Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
- Informationen zum Kündigungsschutzverfahren