Arbeitsrecht - Teil 1 und 2 - kompakt

Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung

• Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG
• Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers
• Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

• Abschluss und Form des Arbeitsvertrags
• Vorgaben des Nachweisgesetzes
• Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge
• Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit
• Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen

Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag

• Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen
• Vereinbarungen zu Überstunden
• Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld
• Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder Weisungsrechts des Arbeitgebers

Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt

• Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
• Mindestlohn – aktuelle Rechtsprechung

Arbeitszeit und Überstunden

• Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit?
• Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
• Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
• Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung

Urlaub

• Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz
• Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht
• Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr
• Krankheit im Urlaub

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

• Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
• Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen

Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht

• Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
• Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
• Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
• Berechnung der Kündigungsfristen

Die betriebsbedingte Kündigung

• Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
• Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
• Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
• Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch

Die verhaltensbedingte Kündigung

• Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen
• Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
• Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
• Verdachtskündigung

Die personenbedingte Kündigung

• Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung
• Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung
• Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung
• Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe

Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren

• Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
• Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
• Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

• Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
• Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit
• Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit
• Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
• Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
• Informationen zum Kündigungsschutzverfahren