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Inhouse-Seminare für Betriebsräte

Holen Sie sich die Experten ins Haus!

Ihr Betriebsrat ist mit Fragen konfrontiert, die sich auf die aktuelle Unternehmenssituation oder die spezielle Branchenposition Ihres Unternehmens beziehen? Sie haben akuten Schulungsbedarf aufgrund eines Change-Prozesses im Unternehmen? Buchen Sie eine firmeninterne Betriebsratschulung bei der aas! So können Sie die Schulung von Basiswissen ideal mit aktuellen, innerbetrieblichen Fragestellungen kombinieren. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen im Vorfeld ein Seminarprogramm, das exakt auf Ihren Schulungsbedarf ausgerichtet ist. Anruf genügt!

Ihre Vorteile:

  • Ihr Wunschseminar individuell konzipiert
  • Ort und Termin frei wählbar
  • Unsere Spezialisten direkt bei Ihnen vor Ort

Unser Angebot:
Ort:

Ihr Seminar findet in Ihrem eigenen Tagungsraum oder in einem externen
Raum Ihrer Wahl statt.

Referent:

Wir empfehlen Ihnen gerne einen erfahrenen Referenten oder Sie nennen uns Ihren Wunschreferenten.

Termin:

Wir schneiden Ihnen ein
Inhouse-Seminar auf Ihre speziellen
betrieblichen Bedürfnisse zu.

Von der Idee zur Schulung – So geht's!

Ihre individuellen
Wünsche

  • Thema/Schulungsbedarf
  • Seminarablauf, Dauer
    und Termin
  • Ort des Seminars
  • Referenteneinsatz

Ihre maßgeschneiderte
Schulung

Auf der Grundlage Ihrer Wünsche konzipieren wir Ihr Inhouse-Seminar und senden Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Sie fassen einen
Beschluss

Nach Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber erteilen Sie uns schriftlich den Auftrag.

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Inhouse-Spezial –
Seminare im Firmencheck

Es gibt Themen, mit denen muss sich jeder Betriebsrat auseinandersetzen. Aber dennoch werfen diese Themen auch ganz spezielle, nur das eigene Unternehmen betreffende, Fragestellungen auf. Deshalb hat die aas fünf Spezial-Seminare konzipiert, die auch für Ihren Betriebsrat interessant sein können:

  • Rechtliche Grundlagen zu Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsvereinbarung neben Tarifvertrag – Was ist möglich?
  • Analyse der bestehenden Betriebsvereinbarungen
  • Zuständigkeit für die Verhandlung neuer Betriebsvereinbarungen
  • Welche neuen Betriebsvereinbarungen könnten sinnvoll sein?
  • Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • Das Verfahren vor der Einigungsstelle

  • Informationen erhalten: Was erfährt man wo?
  • Internes Controlling, Wirtschaftsprüferbericht und Jahresabschluss
  • Analyse der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage Ihres Unternehmens
  • Strategie des Risikomanagements
  • Hier kann der Betriebsrat Arbeitnehmerinteressen schützen
  • Gemeinsame Ausarbeitung eines Fragenkatalogs, um die wesentlichen Informationen zu erhalten

  • Übersicht über den einschlägigen Tarifvertrag
  • Anwendung der einzelnen Bestimmungen auf den Betrieb
  • Öffnungsklausel im Tarifvertrag
  • Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeitsbedingungen durch Betriebsvereinbarungen
  • Was geht vor – Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
  • Für wen gilt der Tarifvertrag?
  • Unterschiedliche Behandlung von Gewerkschaftsangehörigen und Nichtgewerkschaftsangehörigen

  • Vom einzelnen Mitglied über das Gremium zum Team: unterschiedliche Arbeitsgruppen und Team, Vor- und Nachteile der Teamarbeit
  • Eine gemeinsame Ausrichtung finden: Welche Ziele möchte der Betriebsrat erreichen? Welche Schwerpunkte und Prioritäten setzt der Betriebsrat?
  • Teamentwicklung aktiv unterstützen: Wo stehe wir heute als Team? Stärken und Schwächen der einzelnen Betriebsratsmitglieder

  • Unternehmensstrategische Bedeutung
  • Zweck und grundlegende Funktionen
  • Berechtigungswesen
  • Schutz vor Leistungs- und Verhaltenskontrollen
  • SAP-Einführung als Betriebsänderung
  • Schutz der Arbeitnehmerdaten

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Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: 0209 165 85 - 61

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Organisation / Schulungsablauf
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Maike Statzberger
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Themenplan / Konzeption 
Sandra Walther
Sandra Walther
Themenplan / Konzeption 
Impressionen

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