Betriebsratswahlen 2026
Hier finden Sie alle Informationen und wertvolle Tipps zur sicheren, ordnungsgemäßen und erfolgreichen Durchführung der Betriebsratswahl 2026. Erfahren Sie, an welche Punkte der Betriebsrat unbedingt denken muss und wie die Betriebsratswahl 2026 durch den Betriebsrat vorzubereiten ist.
Von der Aufstellung einer Geschäftsordnung über den so wichtigen Besuch von Wahlseminaren bis hin zur ausführlichen Darstellung von Einzelheiten zur Durchführung der BR-Wahl 2026 - wir erklären Ihnen im Detail wie der Wahlvorstand bestellt wird.
Betriebsratswahl 2026: Alles Wichtige zur Wahl des Betriebsrats
Die Betriebsratswahl 2026 rückt näher und stellt für viele Unternehmen und Arbeitnehmer eine bedeutende Veranstaltung dar. Dieser Prozess ist essentiell für die Mitbestimmung der Belegschaft und die Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte der Betriebsratswahl 2026, darunter der Wahlvorstand, die Kandidaten, die Wählerlisten und der Betriebsrat.
Was ist die Betriebsratswahl?
Die Betriebsratswahl findet alle vier Jahre statt und gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Vertreter im Betriebsrat zu wählen. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft gegenüber der Unternehmensleitung und spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitgestaltung betrieblicher Regelungen und Arbeitsbedingungen.
Der Wahlvorstand: Schlüsselrolle bei der Betriebsratswahl 2026
Der Wahlvorstand ist für die ordnungsgemäße Durchführung der Betriebsratswahl verantwortlich. Er wird rechtzeitig vor der Wahl gewählt und besteht in der Regel aus drei bis fünf Mitgliedern. Der Wahlvorstand organisiert die Wahl, erstellt die Wählerlisten, legt die Wahlordnung fest und sorgt dafür, dass die Wahl geheim und fair abläuft.
Kandidaten: Wer kann zur Wahl antreten?
Bei der Betriebsratswahl 2026 können alle wahlberechtigten Arbeitnehmer eines Unternehmens als Kandidaten antreten, sofern sie die notwendigen Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehören in der Regel ein Mindestalter sowie eine bestimmte Betriebszugehörigkeit. Die Kandidaten stellen sich der Belegschaft vor und erläutern ihre Ziele und Vorstellungen für die zukünftige Betriebsratsarbeit.
Die Betriebsratswahl 2026 ist ein wichtiger Termin im Kalender jedes Unternehmens. Eine rechtzeitige Vorbereitung und umfassende Information der Belegschaft sind entscheidend für eine erfolgreiche Wahl. Der Wahlvorstand, die Kandidaten und die Wählerlisten spielen dabei eine zentrale Rolle. Informieren Sie sich frühzeitig und nutzen Sie die Gelegenheit, aktiv an der Gestaltung Ihres Arbeitsumfeldes mitzuwirken.
Auf den folgenden Seiten erhalten die „drei Akteure“ viele nützliche Tipps und Informationen, damit die Wahl möglichste reibungslos funktioniert und somit ein Erfolg für alle Beteiligten wird.
Sie haben Fragen rund um die nächste Betriebsratswahl?
Auf unseren Wissensseiten zu den nächsten Betriebsratswahlen 2026 finden Sie ganz sicher alle Antworten!
Für eine optimale Orientierung klicken Sie auf den Folgeseiten einfach die Überschriften oben links an und kommen so direkt zu Ihrer Fragestellung.
Bestellung des Wahlvorstands und strategische Planung der Öffentlichkeitsarbeit
Aufgaben, erste Schritte und Schulungsanspruch
- Was sind die ersten Aufgaben des Wahlvorstands?
- Welchen Schulungsanspruch haben die Mitglieder des Wahlvorstands und die Ersatzmitglieder?
- Sitzungen und Beschlüsse des Wahlvorstands
- Sonderkündigungsschutz des Wahlvorstands
- Arbeitszeit und Tätigkeit als Wahlvorstandsmitglied
- Die erste Sitzung des Wahlvorstands
- Kosten und Ausstattung des Wahlvorstands
Voraussetzungen, Kündigungsschutz und Wahlwerbung
Unsere Seminar-Empfehlungen für Ihre Betriebsratswahl
Die Betriebsratswahl – das normale Wahlverfahren
Die Betriebsratswahl für Betriebe ab 101 Beschäftigte
- Aufgaben und des Wahlvorstandes – Kündigungsschutz
- Fristen und Formvorschriften bei der Betriebsratswahl
- Erstellung und Prüfung der Wählerliste, Wahlausschreibens und der Vorschlagslisten
Die Betriebsratswahl – das vereinfachte Wahlverfahren
Die Betriebsratswahl für Betriebe bis 100 Beschäftigte
- Bestellung des Wahlvorstands
- Rechte und Pflichten des Wahlvorstands – Kündigungsschutz
- Die Durchführung der Betriebsratswahl: Fristenkontrolle, Prüfung der Wahlvorschläge und Erstellung der Wählerliste
Betriebsratswahl und konstituierende Sitzung
Das Seminar mit Wahlsimulation von A-Z #ganzsicher
- Normales oder vereinfachtes Wahlverfahren
- Fristen und Formvorschriften bei der Betriebsratswahl kennen
- Der Wahlvorstand: Beschlussfassung, Wählerliste und Wahlausschreiben erstellen, Kündigungsschutz
Betriebsratswahlen 2026: Das gilt es zu beachten
Die nächste Betriebsratswahl 2026, in der die meisten Betriebsratsgremien neu gewählt werden, steht bevor. Der amtierende Betriebsrat muss frühzeitig an die ordnungsgemäße Bestellung des Wahlvorstands denken.
Eine häufig gestellte Frage lautet: Wer bestellt den Wahlvorstand für die Betriebsratswahl? Diese Aufgabe übernimmt der bestehende Betriebsrat. Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, ist es wichtig, dass der Betriebsrat den Wahlvorstand frühzeitig bestellt.
Aber wie wird der Wahlvorstand für die nächste Betriebsratswahl gewählt? Die Wahl erfolgt in einer Sitzung des Betriebsrats, in der die Mitglieder des Wahlvorstands sowie der Vorsitzende des Wahlvorstands und dessen Stellvertreter gewählt werden. In diesem Zusammenhang taucht immer wieder die Frage auf: Kann der Wahlvorstand zum Betriebsrat gewählt werden? Ja, Mitglieder des Wahlvorstands können sich zur Wahl aufstellen lassen und in den Betriebsrat gewählt werden. Sie dürfen jedoch ihre Position im Wahlvorstand nicht ausnutzen, um sich einen unlauteren Vorteil zu verschaffen.
Auf den Informationsseiten für den Betriebsrat erfahren Sie alles, was der Betriebsrat bei der ordnungsgemäßen Bestellung des Wahlvorstands zu beachten hat.
Nach seiner Bestellung übernimmt dann der Wahlvorstand „das Thema Betriebsratswahl“. Bevor der Wahlvorstand mit den Wahlvorbereitungen beginnt, sollte er einige organisatorische Fragen klären. Dafür sollte der Wahlvorstand alsbald, am besten spätestens drei Tage nach seiner Bestellung, zu einer ersten Sitzung zusammenkommen. Welche ersten Schritte der Wahlvorstand zu unternehmen hat, können Sie auf den Informationsseiten für den Wahlvorstand lesen.
Der Wahlvorstand trägt eine große Verantwortung, denn es ist Aufgabe des Wahlvorstands, die gesamte Betriebsratswahl ordnungsgemäß durchzuführen. Dazu zählen das Erstellen der Wählerliste, die Entgegennahme von Wahlvorschlägen sowie die Organisation und Durchführung der eigentlichen Wahl. Dabei sind bestimmte Fristen zu beachten, die unbedingt eingehalten werden müssen, um die Gültigkeit der Wahl sicherzustellen. Der Ablauf der Betriebsratswahl folgt einem klaren Schema, das vom Wahlvorstand überwacht wird. Die Fristen und den Ablauf des normalen und des vereinfachten Wahlverfahrens können Sie ausführlich auf unseren Informationsseiten für den Wahlvorstand nachlesen.
Für die Kandidaten und Vorschlagslisten zur Betriebsratswahl ist zunächst einmal wichtig zu wissen, wie eine ordnungsgemäße Kandidatur funktioniert und wer Betriebsrat werden darf bzw. zum Betriebsrat gewählt werden kann. Dann spielt für die Kandidaten ein gelungener Wahlkampf eine wesentliche Rolle. Hier gilt es für die Kandidaten zu vermitteln, dass sie für den Betriebsrat kandidieren, weil sie bestimmte Ziele erreichen wollen. Hier brauchen die Kandidaten einen Werkzeugkasten mit Ideen für einen Steckbrief für den Betriebsrat bis zu passenden Wahlslogans. Auf den Informationsseiten für die Kandidaten und Vorschlagslisten bekommen Sie eine Reihe von Ideen für einen gelungenen Wahlkampf.
Auch die Betriebsräte, die außerhalb des regelmäßigen Wahlturnus wählen, weil z.B. eine Neuwahl nach Rücktritt des Betriebsrats ansteht, finden unter dem Stichpunkt „Wahlen außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums“ viele nützliche Informationen.
Wenn Sie sich für das Thema (Neu-)Gründung eines Betriebsrats interessieren, finden Sie unter dem entsprechenden Stichpunkt, welche Voraussetzungen es für die Gründung eines Betriebsrats gibt, und wie die Gründung auch ohne Gewerkschaft funktionieren kann. Daneben bekommen Sie Hinweise zu der Frage, was Sie machen können, wenn der Chef gegen die Gründung eines Betriebsrats ist und die Gründung des Betriebsrats in ihrem Betrieb verhindern will. Hier spielt auch der Kündigungsschutz bei der Gründung eines Betriebsrats eine große Rolle.
