Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung
Zielvorgaben müssen vom Arbeitgeber rechtzeitig erfolgen
06. März 2025
Der Arbeitnehmer kann Schadensersatz verlangen, wenn der Arbeitgeber Ziele, an die die Zahlung einer variablen Vergütung geknüpft ist, nicht wie vereinbart rechtzeitig vorgibt und die verspätete Zielvorgabe die Motivations- und Anreizfunktion nicht mehr erfüllen kann.
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