aas-Blog

Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung

Blog – Einigungsstelle

Zuständigkeit und Nichtzuständigkeit einer Einigungsstelle

28. März 2024

Besteht zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ein Konflikt, muss dieser nicht zwingend vor den Arbeitsgerichten in einem langwierigen Verfahren ausgetragen werden. Schneller und effektiver ist in der Regel, wenn die Betriebsparteien von der in § 76 BetrVG geschaffenen Möglichkeit der Konfliktlösung Gebrauch machen und die Einigungsstelle anrufen.
Urteil Der Woche KW14

Einigungsstelle erst nach ernsthaften Verhandlungen zum Inhalt

28. März 2024

Die Beteiligten streiten über die Einsetzung einer Einigungsstelle zum Verfahren der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen zu psychischen Belastungen und zum Raumklima.
Urteil Der Woche KW13

Mitbestimmung beim Einsatz von ChatGPT?

20. März 2024

Eine Arbeitgeberin wollte für die Mitarbeitenden die generative Künstliche Intelligenz (KI) als neues Werkzeug bei der Arbeit zur Unterstützung - auf freiwilliger Basis und, soweit solche anfallen, auf eigene Kosten - nutzbar machen. Auf der Intranetplattform veröffentlichte sie Leitlinien hierzu. In diesen stand, dass zur Nutzung der Tools die Mitarbeitenden einen eigenen, privaten Account auf dem Server des jeweiligen Anbieters anlegen müssten.
Blog – Glück

Glücklich ist … wer nicht in Deutschland lebt?

20. März 2024

Heute ist Weltglückstag! Er wurde von der UN-Hauptversammlung am 2012 beschlossen und wird seit 2013 begangen. Anlässlich dieses Ereignisses haben Experten den neuen Weltglücksbericht 2024 veröffentlicht. Ergebnis: Trotz Krisen hat sich das globale Glücksempfinden nicht wesentlich verändert. Finnland steht dabei in der Rangfolge der Länder mit der glücklichsten Bevölkerung zum sechsten Mal ganz vorne. Wo sich Deutschland in diesem Ranking befindet und was Glück und Arbeit miteinander zu tun haben, lesen Sie hier.
Blog – KI Systeme

Das neue KI-Gesetz: Das weltweit erste Regelwerk für künstliche Intelligenz

13. März 2024

Am 13.03.2024 stimmt das europäische Parlament über das weltweit erste Gesetz bezüglich künstlicher Intelligenz ab. Die europäische Verordnung zielt darauf ab, die Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit der KI-Systeme zu gewährleisten, Innovationen zu fördern und gleichzeitig die Achtung der Grundrechte zu sichern.
Urteil Der Woche KW12

Suche nach „Digital Natives“ in Stellenausschreibung ist diskriminierend

13. März 2024

Ein Unternehmen schrieb eine Stelle als Manager Corporate Communication (m/w/d) Unternehmensstrategie aus. Der genaue Text lautete u.a. wie folgt: „Als Digital Native fühlst Du Dich in der Welt der Social Media, der Datengetriebenen PR, des Bewegtbilds und allen gängigen Programmen für DTP, CMS, Gestaltung und redaktionelles Arbeiten zu Hause.“
Urteil Der Woche KW10

Bundesarbeitsgericht stärkt Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen

04. März 2024

Darf ein Arbeitgeber einem Mann ein höheres Gehalt zahlen, nur weil dieser beim Einstieg besser verhandelt hat? Mit dieser Frage hat sich ganz aktuell das Bundesarbeitsgericht beschäftigt und entschied: Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit wie ein männlicher Kollege. Daran ändert nichts, wenn dieser ein höheres Entgelt verlangt und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt. Gleiche Bezahlung ist künftig keine Verhandlungssache mehr (v. 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/21).
Blog – KW10

Stand der Gender Pay Gap zum Internationalen Frauentag

04. März 2024

Am 8. März ist der internationale Frauentag. Ein Tag, an dem es um die Gleichberechtigung von Frauen im Allgemeinen, aber auch um die Emanzipation von Frauen im Berufsleben geht. Zwei Tage vorher, am 6. März, markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, während Männer im Verhältnis schon ab dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Ein passender Anlass also, um einen Blick auf die aktuelle Rolle der Frau in der Arbeitswelt zu werfen.
Urteil Der Woche KW9.1

Keine Erfüllung des Mindestlohnanspruchs durch einseitige Umstellung des Urlaubs- und Weihnachtsgelds auf monatliche Zahlung

28. Februar 2024

Das LAG Baden-Württemberg hatte darüber zu entscheiden, ob der Arbeitgeber einseitig entscheiden darf, dass er das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld statt als jeweils jährlichen Gesamtbetrag monatlich anteilig auszahlt. Die Klägerin ist seit August 2020 bei der beklagten Arbeitgeberin beschäftigt. Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusteht. Urlaubsgeld zahlte die Arbeitgeberin zunächst jährlich im Juni und Weihnachtsgeld im November aus. Ende Dezember 2021 kündigte die Beklagte an, dass das Urlaubs- und Weihnachtsgeld als „13. Gehalt“ nun anteilig monatlich gezahlt wird.
Urteil Der Woche KW9

Schlechterstellung von Stammarbeitnehmern gegenüber Leiharbeitnehmern?

21. Februar 2024

Die Klägerin ist als Call Center Agentin im Servicecenter der Beklagten am Standort S-Stadt beschäftigt. Am diesem Standort arbeiten ca. 45 Beschäftigte. Zwei dieser Beschäftigten sind Arbeitnehmer der Beklagten, die übrigen Beschäftigten sind von der im Verfahren als Nebenintervenientin Beteiligten entweder entliehen oder von ihr als Beamte nach dem Postpersonalrechtsgesetz eingesetzt. Diese werden deutlich besser vergütet als die Klägerin. Die unmittelbare Vorgesetzte der Klägerin steht in einem Arbeitsverhältnis zur Nebenintervenientin, die übergeordnete Abteilungsleiterin ist verbeamtet.

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