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Arbeitsschutzrisiken durch Cyberangriffe

28. August 2025

Kommt es in einem Unternehmen zu einem Cyberangriff, der die Steuerung von Maschinen oder interne Prozesse beeinträchtigt, sind nicht nur wirtschaftliche Schäden die Folge. Auch die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten kann ernsthaft gefährdet sein: Manipulierte Maschinen erhöhen etwa das Unfallrisiko, während Datenmissbrauch oder Erpressungsversuche zu psychischen Belastungen führen können. Solche Arbeitsschutzrisiken durch Cyberangriffe müssen daher im modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz zwingend mitgedacht werden, wie dieser Blogbeitrag zeigt.

Was ist eigentlich Job Crafting?

21. August 2025

Viele Menschen verbringen den Großteil ihres Tages bei der Arbeit und erfüllt seine arbeitsvertraglichen Pflichten bzw. das, was ihm in der Stellenbeschreibung vorgegeben wird. Doch nicht jeder fühlt sich in seiner Aufgabe erfüllt und motiviert. Während klassische Ansätze wie Job-Rotation oder Weiterbildungen oft von Unternehmen gesteuert werden, setzt andere moderne Methode direkt bei den Mitarbeitern selbst an, wie das Job Crafting. Was genau sich hinter diesem Trend verbirgt und wie es in der Praxis funktionieren kann, zeigt dieser Blogbeitrag.

Wer zahlt bei Tattoo-Infektion?

14. August 2025

Tätowierung ist heute typischer Ausdruck der eigenen Persönlichkeit. Während sichtbare Tattoos im Arbeitsleben immer normaler werden, stellt sich damit aber zunehmend die Frage, wer eigentlich das finanzielle Risiko trägt, wenn beim Stechen des Tattoos nicht alles glatt verläuft. Dazu liegt nun eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 22. Mai 2025 (5 Sa 284 a/24) vor.

Gute Arbeitsbedingungen für Paketboten und Kuriere

12. August 2025

Online-Einkäufe sind bei vielen von uns an der Tagesordnung und wir freuen uns, wenn unsere Bestellungen ordentlich und pünktlich bei uns ankommen. Was dabei oft vergessen wird: Die Arbeitsbelastung für Paketboten und Kuriere ist in den vergangenen Jahren stetig gestiegen – lange Arbeitszeiten, körperlich anstrengende Touren und hoher Zeitdruck prägen den Alltag vieler Zusteller. Umso wichtiger sind klare gesetzliche Regelungen, die faire Arbeitsbedingungen sichern. Das dies nun auch dauerhaft gewährleistet ist, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.

Mindesturlaub ist "unverzichtbar" – Vergleich hin oder her

15. Juli 2025

Ein Arbeitnehmender kann nicht wirksam auf seinen gesetzlichen Urlaubsanspruch im Zuge eines Vergleichs verzichten. Das hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden und damit die Arbeitnehmerrechte in Sachen Urlaub gestärkt. Lesen Sie hier, warum selbst ein Gericht den Mindesturlaub nicht wegverhandeln kann.

Entwicklungstrend im betrieblichen Arbeitsschutz ist positiv – mit Ausnahmen!

10. Juli 2025

Der Schutz von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit hat in den vergangenen zehn Jahren deutliche Fortschritte gemacht. Das ist das Ergebnis der aktuellen Betriebs- und Beschäftigtenbefragung im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) von Bund, Ländern und gesetzlicher Unfallversicherung. So werden beispielsweise häufiger Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt und gesetzliche Pflichten allgemein besser erfüllt. Die Befragung zeigt aber auch: Bei einigen Unternehmen ist, was den Arbeits- und Gesundheitsschutz angeht, noch Luft nach oben.

Sicherheit und Gesundheit von morgen: Das erwartet uns im Arbeitsschutz

12. Juni 2025

Ob Digitalisierung, Flexibilisierung oder Künstliche Intelligenz (KI): All diese Entwicklungen hinterlassen nicht nur ihre Spuren in unserem heutigen Berufsalltag, sondern beeinflussen auch die Arbeitswelt von morgen. Mit den Chancen und Risiken bzw. den Trends im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit hat sich Prof. Dr.-Ing. habil. Sascha Stowasser beschäftigt. Er leitet das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft und forscht zum Thema Arbeit der Zukunft.

Arbeitszeit: Umsetzung der Regierungspläne…und die Folgen für die Gesundheit

04. Juni 2025

Im Koalitionsvertrag kündigt die neue Bundesregierung an, die Möglichkeit einer wöchentlichen, anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit zu schaffen. Das zielt in erster Linie auf eine weitere Lockerung des Arbeitszeitgesetzes – das bereits eine tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden erlaubt und eine erhebliche Flexibilität ermöglicht. Das Vorhaben würde tägliche Höchstarbeitszeiten von über 12 Stunden erlauben, so eine neue Studie des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeitsrecht (HSI). Welche Folgen das für Gesundheit und Work-Life-Balance der Arbeitnehmenden haben kann, lesen Sie hier.

Schadensersatz bei unerlaubter Namensnennung in Werbeflyer?

08. Mai 2025

Mit der Frage, ob die unerlaubte Verwendung des Namens und der dienstlichen Telefonnummer einer ausgeschiedenen Mitarbeiterin in einem Werbeflyer ihres ehemaligen Arbeitgebers einen Anspruch auf Schadensersatz gemäß Art. 82 Abs. 1 DSGVO begründet, hat sich das Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz beschäftigt.

Was ist eigentlich eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist?

05. Mai 2025

Eine außerordentliche Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis fristlos – in der Regel wegen eines gravierenden Fehlverhaltens. Aber was passiert, wenn der Arbeitgeber zwar kündigen muss, aber aus sozialen oder betrieblichen Gründen noch eine Übergangszeit gewähren will? Genau hier kommt die außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist ins Spiel.