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Ich muss (nicht mehr) draußenbleiben: Gekündigte Betriebsrätin hat wieder Zugang zum Betrieb

11. Februar 2026

Das Arbeitsgericht (ArbG) Nürnberg hat am 15.01.2026 dem Eilantrag einer gekündigten Betriebsrätin teilweise stattgegeben, zeitweise wieder Zugang zum Betrieb zu erhalten, um Wahlwerbung für die anstehende Betriebsratswahl betreiben zu können (Az. 9 BVGa 3/26). Lesen Sie hier die ganze Geschichte

Sicherheitskontrolle am Flughafen mit Kopftuch?

03. Februar 2026

Immer wieder gibt es Gerichtsentscheidungen, in deren Rahmen die Frage diskutiert wird, ob muslimischen Mitarbeiterinnen das Tragen von religiösen Kopftüchern erlaubt ist. In einem aktuellen Urteil hat das Verwaltungsgericht in Darmstadt (1 K 2792/24.DA) bestätigt, dass kopftuchtragende Bewerberinnen auf ein Richteramt abgelehnt werden dürfen. Begründung: Das Tragen eines religiösen Kleidungsstücks im richterlichen Dienst im Kontakt mit Verfahrensbeteiligten widerspreche sowohl dem Grundsatz der weltanschaulich-religiösen Neutralität als auch dem Grundsatz der Funktionsfähigkeit der Rechtspflege, außerdem verletze es die grundrechtlich geschützte negative Religionsfreiheit von Verfahrensbeteiligten. Doch wie sieht es beispielsweise im Sicherheitsdienst am Flughafen aus? Sind hier auch Neutralitätserwägungen über die Religionsfreiheit zu stellen?

Beim Kaffeetrinken verschluckt: Arbeitsunfall?

19. August 2025

Kaffee gehört für viele Arbeitnehmer zum Arbeitsalltag – doch kann ein Unfall beim Kaffeetrinken tatsächlich als Arbeitsunfall gelten? Mit dieser beinahe alltäglichen Frage hat sich das Landessozialgericht (LSG) Sachsen-Anhalt beschäftigt (v. 22.05.2025 - L 6 U 45/23). Ob der Griff zur Kaffeetasse tatsächlich reine Privatsache ist oder ob es in manchen Fällen auch einen betrieblichen Zweck erfüllen kann, lesen Sie hier.

Umkleidezeiten: Vergütung auch bei Krankheit und Urlaub?

07. August 2025

Wie weit reicht der Vergütungsanspruch bei Krankheit und Urlaub – auch über tatsächlich geleistete Arbeitszeit hinaus? Mit dieser Frage hat sich kürzlich das Bundesarbeitsgericht (BAG) beschäftigt. Im Fokus stand ein Rettungssanitäter, der für das tägliche An- und Ablegen der vorgeschriebenen Schutzkleidung eine pauschale Zeitgutschrift erhielt – allerdings nur für geleistete Schichten, nicht für Urlaubs- oder Krankheitstage. Der Mitarbeiter zog bis vor das BAG und begehrte von seiner Arbeitgeberin die Gutschrift von Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto für Umkleidezeiten auch an Tagen krankheitsbedingter Abwesenheit und Urlaubszeiten. Ob zu Recht oder nicht, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.

Menopause – ein Thema für das BGM?

05. August 2025

Die Menopause ist für viele Frauen eine herausfordernde Zeit, oft mitten im Berufsleben. Doch gehört es auch zum BGM, die Arbeitsbedingungen für Frauen in den Wechseljahren aktiv zu verbessern? Immerhin Studien zeigen, dass etwa 40 Mio. Fehltage pro Jahr auf unbehandelte menopausale Symptome zurückzuführen sind. Ob es sich lohnt, die Frauengesundheit im Betrieb zu fördern, welche Maßnahmen möglich sind und was der Fachkräftemangel mit dem Ganzen zu tun hat, lesen Sie hier.

Kündigung wegen verspäteter Rückkehr aus dem Urlaub

01. August 2025

Ein Logistikarbeiter blieb nach seinem Heimaturlaub in Afrika ungewollt länger weg. Da er keinen Aufenthaltstitel hatte, war ein Rückflug nicht möglich. Die Arbeitgeberin kündigte. Doch: Die Kündigungsschutzklage hatte Erfolg. Warum das Gericht keine erhebliche Pflichtverletzung sah, erfahren Sie im aktuellen Beitrag auf unserem Blog.

Erholung ade? Die 15 größten Irrtümer im Urlaubsrecht

16. Juli 2025

Rund und ums Thema Urlaubsrecht kursieren viele Mythen und Missverständnisse. Darf der Chef Urlaub einfach streichen? Verfällt mein Urlaub wirklich am Jahresende? Und was gilt bei Krankheit oder Kündigung? Wir schauen uns die 15 häufigsten Irrtümer im Urlaubsrecht an, die Arbeitnehmer bares Geld oder wertvolle freie Tage kosten können – und sagen dir, was wirklich stimmt.

Post-Covid-Syndrom als Schwerbehinderung?

12. Juli 2025

Kann ein Post-Covid-Syndrom als Schwerbehinderung anerkannt werden? Mit dieser Frage hat sich das Sozialgericht (SG) Speyer (03.06.2025 - S 12 SB 318/23) kürzlich befasst. Zu welchem Urteil die Richter kamen und welche Kriterien ihrer Entscheidung zugrunde lagen, lesen Sie hier.

Probezeit bestanden – und dann doch gekündigt?

29. Juni 2025

Darf sich ein Mitarbeiter in der Probezeit auf das Wort seines Vorgesetzten verlassen, der ihm kurz vor Ende der Probezeit zusagt, er werde "natürlich" übernommen? Und was tun, wenn dann doch ein paar Tage später die Kündigung kommt? Mit dieser Frage hat sich aktuell das Landesarbeitsgericht in Düsseldorf beschäftigt und entschieden, wann man so ein Vorgesetztenverhalten als missbräuchlich bezeichnen kann und wann nicht.

Wir müssen draußen bleiben!

20. Mai 2025

In diesem Fall wurde es beim Landesarbeitsgericht (LAG) in Düsseldorf im wahrsten Sinne des Wortes tierisch ernst. Denn: Laut Gerichtsentscheidung darf die Hündin Lori ihr Frauchen künftig nicht mehr zum Arbeitsplatz begleiten – obwohl das vorher jahrelang möglich war. Warum Lori jetzt doch zuhause bleiben muss, erklären wir hier.