Alle zwei Jahre finden in Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsbildung beschäftigt sind (Auszubildende) die Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) statt – das nächste Mal im Herbst 2024. Da wird es Zeit, nicht nur für den Betriebsrat, sich um die Wahlen zu kümmern, sondern auch für die Jugendlichen und Auszubildenden, über eine Kandidatur nachzudenken. Willst du die Möglichkeit haben, gemeinsam mit dem Betriebsrat für Mitbestimmung zu sorgen und einen positiven Beitrag zur Ausbildungssituation im Betrieb zu leisten? Anbei findest du Faktoren, die für dich eine Entscheidungshilfe sein können.
1 Vertretung
Als Mitglied der JAV hast du die Möglichkeit, die Interessen und Belange der Auszubildenden und jungen Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten. Du kannst dich für bessere Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, Ausbildungsmöglichkeiten und weitere Themen einsetzen.
2 Mitbestimmung
Die JAV hat in vielen Angelegenheiten ein Stimm- oder Initiativrecht und kann somit bei Entscheidungen im Betrieb mitwirken. Dadurch kannst du direkt an der Gestaltung deines Arbeitsumfeldes mitwirken und Einfluss nehmen.
3 Weiterbildung
Als Mitglied der JAV hast du Anspruch auf Schulungen, um deine Kenntnisse im Bereich Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Personalmanagement und gegebenenfalls Öffentlichkeitsarbeit/Rhetorik zu erweitern. Diese Schulungen können dir auch in deiner späteren Karriere helfen.
4 Erfahrung
Die Arbeit in der JAV bietet dir die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Teamarbeit, im Projektmanagement und in der Interessenvertretung zu sammeln. Dieses Know-how kann dir auch später im Berufsleben von Nutzen sein.
5 Netzwerk
Durch die Arbeit in der JAV hast du die Möglichkeit, Kontakte zu anderen Auszubildenden und jungen Arbeitnehmern im Betrieb zu knüpfen. Dieses Netzwerk kann dir helfen, später im Berufsleben Kontakte zu pflegen und dich beruflich weiterzuentwickeln.
6 Kündigungsschutz
Die Mitglieder der JAV haben während ihrer Amtszeit einen besonderen Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass sie nur aus wichtigem Grund und mit zusätzlicher Zustimmung des Betriebsrats gekündigt werden dürfen. Die Kündigung darf außerdem nicht wegen der JAV-Tätigkeit ausgesprochen werden.
7 Übernahmeanspruch
Auszubildende, die ein Amt in der JAV oder im Betriebsrat ausüben, haben unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch darauf, nach dem Ausbildungsende in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis weiterbeschäftigt zu werden.
Überleg´s dir
Die Arbeit der JAV ist sehr spannend, aber nicht immer ganz einfach. Sie verlangt Einsatz von Zeit und Engagement sowie die Auseinandersetzung mit dem ein- oder anderen Konflikt. Aber es lohnt sich!
