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§62 - Zahl der Jugend- und Auszubildendenvertreter, Zusammensetzung der Jugend- und Auszubildendenvertretung

(1)

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung besteht in Betrieben mit in der Regel
5 bis 20 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus einer Person,
21 bis 50 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 3 Mitgliedern,
51 bis 150 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 5 Mitgliedern,
151 bis 300 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 7 Mitgliedern,
301 bis 500 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 9 Mitgliedern,
501 bis 700 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 11 Mitgliedern,
701 bis 1.000 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 13 Mitgliedern,
mehr als 1.000 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 15 Mitgliedern.

(2)

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung soll sich möglichst aus Vertretern der verschiedenen Beschäftigungsarten und Ausbildungsberufe der im Betrieb tätigen in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer zusammensetzen.

(3)

Das Geschlecht, das unter den in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmern in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis in der Jugend- und Auszubildendenvertretung vertreten sein, wenn diese aus mindestens drei Mitgliedern besteht.

Kommentar zu §62

Zahl der Jugend- und Auszubildendenvertreter

§ 62 BetrVG - Absatz 1 + 2 + 3

Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) richtet sich nach der Zahl der Wahlberechtigten (siehe § 60 Abs. 1 BetrVG). Bei einer Zahl von 5 bis 20 Wahlberechtigten ist ein JAV-Mitglied zu wählen.  Ab 21 bis 50 Wahlberechtigte sind 3 JAV-Mitglieder zu wählen. In § 62 BetrVG ist eine weitere Staffelung bei wachsender Größe der Zahl der Wahlberechtigten vorgegeben. Bei der Zusammensetzung der JAV sollen möglichst alle Beschäftigungsarten und Ausbildungsberufe berücksichtigt werden. Ab einer JAV-Größe von 3 Mitgliedern ist aber auf jeden Fall das Geschlecht in der Minderheit zu berücksichtigen (Quotenschutz; vergleiche § 15 BetrVG).

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