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Fußball-WM stellt Unternehmen vor organisatorische Herausforderungen

15. Juni 2026

Wenn die Fußball-Weltmeisterschaft läuft, steigt die Begeisterung bei vielen Beschäftigten – doch für Arbeitgeber kann das Turnier auch Auswirkungen auf Produktivität und Personalplanung haben. Eine im Mai 2026 durchgeführte internationale Studie unter 8.000 Beschäftigten zeigt, dass viele Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten an die Spiele anpassen möchten oder mit Leistungseinbußen rechnen.

Adipositas am Arbeitsplatz: Warum und wie Unternehmen hinschauen sollten

22. Mai 2026

Im BGM (Betrieblichen Gesundheitsmanagement) gibt es immer wieder Themen, die stiefmütterlich bis gar nicht behandelt werden. Dazu gehört auch die Krankheit „Adipositas“. Von fehlendem Wissen über Tabuisierung bis hin zu Schwierigkeiten in der Ansprache - Gründe für das außer Acht lassen bestimmter Herausforderungen gibt es viele. Arbeitgeber fühlen sich hier in der Regel nicht zuständig, Übergewicht wird gerne als „Privatsache“ unter den Tisch gekehrt. Adipositas stellt jedoch inzwischen ein wachsendes Gesundheitsproblem dar, das nicht nur wirtschaftliche Folgen hat, sondern auch erhebliche Auswirkungen auf Arbeitsfähigkeit, Fehlzeiten und Wohlbefinden. Eine Broschüre von REHADAT befasst sich mit dieser Problematik und informiert unter anderem über praktische Lösungen und unterstützende Maßnahmen für die Arbeitsorganisation, um die berufliche Teilhabe von Adipositas-Betroffenen zu verbessern und deren Arbeitsplätze zu erhalten.

Arbeiten trotz Krankheit: Flexibles Modell oder versteckter Sparzwang der GKV?

05. Mai 2026

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) steht vor enormen finanziellen Herausforderungen. Seit Ende 2023 hat sich ihre finanzielle Lage erheblich verschlechtert. Im Jahr 2024 wiesen die Krankenkassen und der Gesundheitsfonds ein Defizit von insgesamt knapp 10 Milliarden Euro aus. Um die Finanzierungsgrundlagen der GKV zukunftssicher aufzustellen und die Beitragssätze ab 2027 dauerhaft zu stabilisieren, hat das Bundeskabinett am 29. April 2026 den Regierungsentwurf des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes beschlossen. Neu eingeführt werden sollen ab 2027 unter anderem die Teilarbeitsunfähigkeit und das Teilkrankengeld. Das schauen wir uns einmal genauer an.

Anspruch des Betriebsrats auf Zurverfügungstellung von Büropersonal

30. April 2026

Die Frage, in welchem Umfang Betriebsräte Anspruch auf personelle Unterstützung haben, gewinnt vor dem Hintergrund von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz zunehmend an Bedeutung. Technische Möglichkeiten versprechen Effizienzgewinne, werfen zugleich aber die Frage auf, ob und inwieweit sie klassische Unterstützungsstrukturen ersetzen können. Vor diesem Hintergrund hat sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein mit der Reichweite des Anspruchs auf Büropersonal nach § 40 Abs. 2 BetrVG befasst und dabei wichtige Leitlinien für die betriebliche Praxis formuliert (v. 25.09.2025 - 5 TaBV 6/25)

Die ersten Schritte als neu gewählter Betriebsrat

22. April 2026

Die Wahl ist abgeschlossen und die konstituierende Sitzung durchgeführt. Jetzt geht die eigentliche Arbeit als Betriebsrat los. Gerade die ersten Wochen sind entscheidend, denn in dieser Phase legen Sie die Basis für Ihre zukünftige Zusammenarbeit und wie Sie im Betrieb wahrgenommen werden.

Kein Formfehler ohne Folgen: Der EuGH zieht eine klare Linie bei Massenentlassungen

13. April 2026

Die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zur Massenentlassung sorgen derzeit für erhebliche Bewegung im Arbeitsrecht und spielen auch für Betriebsräte eine große Rolle. Im Mittelpunkt steht die Frage: Welche Folgen haben Fehler im Massenentlassungsverfahren für die Wirksamkeit von Kündigungen?

Tariftreuegesetz ist beschlossen

08. April 2026

Der Deutsche Bundestag hat Ende Februar, den Weg für das erste Bundes-Tariftreuegesetz frei gemacht. Die Länder haben am 27. März 2026 dem Tariftreuegesetz zugestimmt. Öffentliche Aufträge und Konzessionen des Bundes werden grundsätzlich nur noch an Unternehmen vergeben, die sich verpflichten, den zur Auftragsausführung eingesetzten Arbeitnehmenden die einschlägigen tariflichen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Doch es gibt auch kritische Stimmen. Einzelheiten zu den neuen Regelungen, lesen Sie hier.

Die konstituierende Sitzung: Das müssen Sie wissen

24. März 2026

Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats ist die erste Sitzung des neu gewählten Betriebsrats, in der sich das Gremium formal bildet. Erst nach dieser Konstituierung ist der Betriebsrat als Gremium im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (§ 29 Abs. 1 BetrVG) voll handlungsfähig und kann wirksame Beschlüsse fassen. Was Sie bei den einzelnen Schritten vor und während dieser Sitzung beachten müssen, lesen Sie hier.

Maßnahmen gegen Mobbing in der Arbeitswelt

09. März 2026

Mobbing ist in Betrieben immer wieder Thema und kann im schlimmsten Fall dazu führen, dass betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter krank werden. Dies muss der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht bzw. im Rahmen seiner Pflichten aus dem Arbeitsschutzrecht verhindern. Mit welchen geeigneten Präventionsmaßnahmen Mobbing im Arbeitskontext frühzeitig und wirkungsvoll unterbunden werden kann, lesen Sie hier.

Öffentlichkeitsarbeit zum BEM: Transparenz schaffen, Vertrauen stärken

03. März 2026

Im Zusammenhang mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) können erfahrungsgemäß Befürchtungen auftreten, die mit der Erkrankung verbunden sind, wie etwa Angst vor einem Arbeitsplatzverlust oder vor einem ungewollten vorzeitigen Übergang in den Ruhestand. Eine möglichst breite Information und Kommunikation dient der Schaffung transparenter Prozesse und zielt darauf ab, frühzeitig bzw. offensiv auf mögliche Sorgen einzugehen und Vertrauen in das Verfahren aufzubauen. Was dabei zu beachten ist, lesen Sie hier.